Als teamleider trials ben je verantwoordelijk voor één van de trialteams van het UMC Utrecht, met het aandachtsgebied oncologie en hematologie. De trialbureaus verschuiven van divisiegebonden aansturing naar een inrichting per thema binnen de nieuwe matrixstructuur. Jij geeft in deze nieuwe structuur richting aan je team en zorgt dat de bedrijfsmatige organisatie van mensgebonden onderzoek toekomstbestendig is ingericht. 

Je werkt in een functionele lijn nauw samen met onderzoeksgroepleiders en de betrokken teams en afdelingen binnen het Poliklinisch centrum. Zij dragen zorg voor de wetenschappelijke verantwoordelijkheid en dagelijkste uitvoering van studies; jij richt je op de organisatie, kwaliteit, financiën en personele aansturing. De werkzaamheden binnen de trialbureaus zijn specialistisch en kennen hoge compliance-risico’s. Zorgen voor duidelijke processen en uniforme werkwijzen binnen je team is dan ook belangrijk.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je geeft direct en hiërarchisch leiding aan onder andere trialcoördinatoren en researchverpleegkundigen. Je creëert een veilige en gezonde werkomgeving waarin collega’s ruimte krijgen om te leren, zich te ontwikkelen en eigen regie te nemen. 
• Je bent verantwoordelijk voor de financiën, planning en formatie van je eigen team.  
• Je stuurt dagelijks op kwaliteit, voortgang en naleving van wet- en regelgeving, datakwaliteit en efficiënte inzet van middelen. 
• Je zorgt voor uniform en professioneel werken, onder andere op het gebied van datakwaliteit en veranderende regelgeving.  
• Je stemt werkzaamheden af met onderzoeksgroepleiders en andere afdelingen binnen en buiten het UMC Utrecht.  
• Je geeft vorm aan personeelsbeleid: je voert gesprekken over functioneren, begeleidt collega’s en stimuleert hun ontwikkeling.  
• Je rapporteert aan het afdelingshoofd trials en bouwt aan sterke samenwerkingsrelaties binnen en buiten het cluster. 

Het UMC Utrecht werkt aan een organisatiebrede transformatie naar een toekomstgerichte matrixstructuur. Deze transformatie is nodig om beter in te spelen op toenemende complexiteit, de behoefte aan meer wendbaarheid en samenwerking binnen onderwijs, onderzoek, zorg en ondersteuning. 

Je werkt binnen het cluster Research & Innovation Services and Expertise (RISE), onderdeel van het centrum Onderzoek & Innovatie van het UMC Utrecht. De afdeling Trials coördineert en voert klinisch onderzoek uit, van planning en uitvoering tot dataverwerking. Ook ondersteunt de afdeling onderzoekers met praktische en administratieve begeleiding van studies. 

Het centrum Onderzoek & Innovatie verbindt onderzoek, innovatie en valorisatie binnen het UMC Utrecht. Het centrum biedt hoogwaardige infrastructuur, advies en programmatische sturing. RISE is hierin het coördinerende organisatieonderdeel voor onderzoek- en innovatieondersteuning. Onderzoekers en professionals vinden hier één herkenbare ingang voor advies, expertise en ondersteuning. 

Als teamleider trials lever je een directe bijdrage aan de verdere professionalisering van trialondersteuning en aan de zichtbaarheid van het UMC Utrecht als onderzoekscentrum. Daarbij werk je ook nauw samen met de andere teamleiders trials. 

• Academisch werk- en denkniveau. 
• Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring. 
• Je hebt kennis van beleid, richtlijnen en procedures binnen het domein van klinisch mensgebonden onderzoek. 
• Je voelt je thuis in een complexe onderzoeksomgeving. 
• Je hebt het interne leiderschapsprogramma Connecting Leaders afgerond of bent bereid dit te volgen.  
• Je weet goede samenwerkingsverhoudingen te creëren en te onderhouden.  
• Je creëert draagvlak voor verandering en gaat zorgvuldig om met uiteenlopende belangen. 
• Je beschikt over uitstekende communicatieve en coachende vaardigheden. 
• Je weet collega’s te motiveren en begeleidt hen in hun professionele groei. 
• Je bent in staat om uiteenlopende belangen te verbinden en samenwerkingsrelaties op te bouwen en te onderhouden.

Leiderschap in het UMC Utrecht

Leidinggeven in het UMC Utrecht betekent leidinggeven vanuit onze vier leiderschapsdimensies: compassievol, resultaatgericht, verbindend en waarde gedreven leiderschap. Als leidinggevende bouw je aan een veilige, inclusieve en lerende werkomgeving, waarin medewerkers in zorg, onderzoek en onderwijs zich kunnen ontwikkelen en hun vakmanschap kunnen inzetten.

Je geeft richting en duidelijkheid door je opgaven concreet te maken, prioriteiten te stellen, voortgang te bewaken en tijdige, transparante besluiten te nemen volgens het 80‑16‑4‑principe. Je verbindt teams en disciplines in onze matrixorganisatie, schept helderheid over rollen en verwachtingen en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid.

Je handelt in lijn met onze missie, waarden en het ‘één UMC Utrecht’ principe, draagt deze actief uit en bent een zichtbaar rolmodel. Je investeert in je eigen ontwikkeling én in die van anderen: je ondersteunt medewerkers bij groei en reflecteert zelf voortdurend op je leiderschap. Zo realiseer je waarde voor onze patiënten, studenten en medewerkers.

• Een salaris tussen de € 4.818 - € 6.594 bruto per maand (schaal 11), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).  
• Cao-salarisverhoging vanaf 1 juli 2026. 
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.  
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.  
• 100% vergoeding van je OV-kosten. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je € 0,21 per km (tot max. 40 km enkele reis). 
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.  
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.  

Ontwikkelassessment

Een online ontwikkelassessment is onderdeel van de plaatsing- en benoemingsprocedure voor leidinggevende functies. Na het insturen van brief en CV ontvang je informatie over het aanvragen en het maken van het ontwikkelassessment. Zorg ervoor dat je het ontwikkelassessment 5 werkdagen voor het gesprek hebt afgerond.