Als clusterhoofd ben je verantwoordelijk voor de strategische en operationele aansturing van het cluster RISE, dat het gehele onderzoeks- en innovatieproces binnen het UMC Utrecht ondersteunt. Binnen de nieuwe matrixstructuur positioneer je RISE als het centrale punt voor onderzoekers en innovatiemedewerkers met vragen over onderzoek, innovatie en valorisatie. Jij hebt de leiding over het versterken en verder ontwikkelen van deze services en het cluster als geheel.

In het kader van de transformatie naar een matrixorganisatie, ben je als clusterhoofd ook een belangrijke schakel in het optimaliseren van de samenwerking tussen verschillende afdelingen en partners, zowel intern als extern. Je bent het centrale aanspreekpunt voor thema’s en centrumdirectie en werkt nauw samen met de centrumdirectie om de visie en doelen van het UMC Utrecht te vertalen naar concrete ondersteunings- en beleidsstrategieën. 

Je bent integraal verantwoordelijk voor het cluster en zorgt voor een stabiele bedrijfsvoering en strategische doorontwikkeling. Tegelijkertijd geef je richting aan de verdere positionering van jouw cluster binnen de nieuwe organisatiestructuur. Je verbindt wetenschappelijke ambities aan financiële kaders en vertaalt strategische keuzes naar concrete uitvoering.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je geeft hiërarchisch leiding aan vijf afdelingshoofden binnen het cluster RISE met een indirecte span of control van naar verwachting 250 fte. Daarbij stimuleer je een cultuur van continu verbeteren en waarbij loopbaan- en professionele ontwikkeling van medewerkers centraal staat.
• Je vertaalt de strategische doelstellingen van het UMC Utrecht naar praktische plannen om onderzoekers en innovatiemedewerkers effectief te ondersteunen.
• Je versterkt de samenwerking tussen afdelingen binnen het centrum Onderzoek & Innovatie en met andere centra, diensten en thema’s.
• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een centrale plek voor alle ondersteuning in onderzoek en innovatie.
• Je adviseert de vice-decaan, directeur O&I, de decaan en themadirecteuren over onder andere academisch beleid en bevorderingen. Hiermee heb je een belangrijke rol op strategisch niveau in de matrixorganisatie.
• Je bent eindverantwoordelijk voor het optimaal inzetten van budgetten, middelen en personeel om organisatiedoelstellingen te realiseren.
• Je geeft advies aan de centrumdirectie, (vice)decanen en themadirecteuren over onderzoeks- en innovatiethema’s, met focus op strategische en beleidsmatige kwesties.
• Je vertegenwoordigt RISE en het UMC Utrecht in interne en externe netwerken en overlegstructuren.

Het UMC Utrecht ondergaat een organisatiebrede transformatie naar een toekomstgerichte matrixstructuur. Deze verandering is noodzakelijk om beter in te spelen op de toenemende complexiteit, de behoefte aan meer wendbaarheid en innovatieve samenwerking binnen onderwijs, onderzoek, zorg en de ondersteunende afdelingen. 

Het nieuwe Centrum Onderzoek & Innovatie heeft als doel om onderzoek, innovatie en valorisatie binnen het UMC Utrecht sterker te verbinden en strategisch aan te sturen. Het centrum ondersteunt onderzoekers en onderzoeksteams met hoogwaardige infrastructuur, advies en programmatische sturing. Alle clusterhoofden vormen samen het Leiderschapsteam van het Centrum Onderzoek & Innovatie en dragen gezamenlijk verantwoordelijkheid voor de koers en resultaten.

Binnen O&I is RISE het coördinerende cluster voor onderzoek- en innovatieondersteuning. Daarnaast is RISE verantwoordelijk voor de strategische en beleidsmatige advisering en ondersteuning rondom onderzoek en innovatie en voor het onderhouden en uitbouwen van (inter)nationale en regionale netwerken op het gebied van onderzoek, innovatie en valorisatie.

Het cluster bestaat uit 5 afdelingen: Funding, Strategy&Policy, Quality&Data, Innovation&Valorisation en Trials. Binnen deze afdelingen werken collega's die een cruciale rol spelen in het faciliteren en organiseren van onderzoek, zoals beleidsmedewerkers, kwaliteitscoördinatoren, datamanagers, trial coördinatoren, researchverpleegkundigen en business developers.

• Academisch werk- en denkniveau en bij voorkeur gepromoveerd in een relevant vakgebied, zoals biomedische wetenschappen of gezondheidswetenschappen.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een strategische en aansturende rol binnen een onderzoeks-, innovatie- of zorgomgeving.
• Je hebt het intern leiderschapsprogramma Connecting Leaders afgerond of bent bereid dit te volgen.
• Je beschikt over aantoonbare kennis van onderzoeks- en innovatieprocessen, inclusief de nationale en internationale wet- en regelgeving en financiering.
• Je hebt ervaring met het werken in een complexe omgeving en het opbouwen van samenwerking tussen verschillende afdelingen en stakeholders.
• Je verbindt mensen vanuit verschillende disciplines en niveaus, hebt inzicht in bestuurlijke verhoudingen en weet relaties op te bouwen en te onderhouden.
• Je stimuleert eigenaarschap, innovatie en resultaatgerichtheid.
• Je hebt strategisch inzicht en de capaciteit om complexe vraagstukken te vertalen naar concrete, operationele acties.

Leiderschap in het UMC Utrecht

Leidinggeven in het UMC Utrecht betekent leidinggeven vanuit onze vier leiderschapsdimensies: compassievol, resultaatgericht, verbindend en waardegedreven leiderschap. Als leidinggevende bouw je aan een veilige, inclusieve en lerende werkomgeving, waarin medewerkers in zorg, onderzoek en onderwijs zich kunnen ontwikkelen en hun vakmanschap kunnen inzetten.

Je geeft richting en duidelijkheid door je opgaven concreet te maken, prioriteiten te stellen, voortgang te bewaken en tijdige, transparante besluiten te nemen volgens het 80-16-4-principe. Je verbindt teams en disciplines in onze matrixorganisatie, schept helderheid over rollen en verwachtingen en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid.

Je handelt in lijn met onze missie, waarden en het ‘één UMC Utrecht’ principe, draagt deze actief uit en bent een zichtbaar rolmodel. Je investeert in je eigen ontwikkeling én in die van anderen: je ondersteunt medewerkers bij groei en reflecteert zelf voortdurend op je leiderschap. Zo realiseer je waarde voor onze patiënten, studenten en medewerkers.

• Een salaris tussen de € 7.787 en € 9.859 bruto per maand (schaal 15), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).  
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.  
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.  
• 100% vergoeding van je OV-kosten. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je € 0,21 per km (tot max. 40 km enkele reis). 
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.  
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.  

Ontwikkelassessment

Een online ontwikkelassessment is onderdeel van de plaatsing- en benoemingsprocedure voor leidinggevende functies. Als je wordt uitgenodigd voor een gesprek, ontvang je informatie over het aanvragen en het maken van het ontwikkelassessment. Je kunt het online ontwikkelassessment op een zelfgekozen moment maken, maar bij voorkeur zo snel mogelijk.