Als teamleider psychosociale zorg geef je hiërarchisch leiding aan het team medische pedagogische zorg. Je combineert leidinggeven met inhoudelijke werkzaamheden binnen je eigen vakgebied. Daarmee speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling en positionering van medische pedagogische zorg binnen het centrum Behandelaren. 

Je bent verantwoordelijk voor het functioneren en de ontwikkeling van het team. Je zorgt voor duurzame inzetbaarheid, heldere werkafspraken en een professionele samenwerking. Je voert ontwikkel- en jaargesprekken, begeleidt collega’s in hun loopbaan en ondersteunt hen bij vakinhoudelijke en persoonlijke groei. 

Binnen deze functie heb je aandacht voor de begeleiding van kinderen, jongeren en hun ouders of verzorgers tijdens opname, behandeling en onderzoek. Je draagt bij aan een veilige en ondersteunende zorgomgeving waarin stress, angst en spanning zoveel mogelijk worden verminderd. Je werkt nauw samen met andere disciplines om medische pedagogische zorg goed te verbinden aan behandeling, onderwijs en onderzoek. 

Ook lever je een actieve bijdrage aan kwaliteitsverbetering, innovatie en verdere professionalisering van het vakgebied. 

Jouw belangrijkste taken: 

• Je geeft leiding aan het team medische pedagogische zorg. 
• Je stuurt op kwaliteit van zorg, personele inzet en teamontwikkeling. 
• Je voert ontwikkel- en beoordelingsgesprekken. 
• Je begeleidt verbetertrajecten en veranderingen in de zorg. 
• Je versterkt de samenwerking met andere disciplines en teams. 
• Je combineert leiderschap met inhoudelijke werkzaamheden binnen het vakgebied.

Het cluster Psychosociale Zorg is onderdeel van het centrum Behandelaren. In dit centrum hebben behandelaren een duidelijke thuisbasis voor patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek. Verschillende psychosociale disciplines werken hier samen aan integrale en mensgerichte zorg. 

Je geeft leiding aan een team van circa 12 fte binnen de medische pedagogische zorg. Je werkt in een dynamische omgeving waarin samenwerking over teams, thema’s en centra heen centraal staat. 
Binnen het UMC Utrecht lever je zo een belangrijke bijdrage aan passende begeleiding van kinderen en gezinnen en aan de kwaliteit van zorg. 

• Een relevante inhoudelijke achtergrond binnen medische pedagogische zorg of psychosociale zorg. 
• Je hebt het leiderschapsprogramma Connecting Leaders afgerond of bent bereid dit te volgen.   
• Je weet leidinggeven en inhoudelijk werk te combineren. 
• Je hebt ervaring met teamontwikkeling en coaching. 
• Je hebt inzicht in de samenhang tussen zorg, onderwijs en onderzoek. 
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit. 
• Je bent goed in samenwerken in een multidisciplinaire omgeving. 
• Je levert graag een actieve bijdrage aan ontwikkeling en positionering van het vak.  

Leiderschap in het UMC Utrecht
Leidinggeven in het UMC Utrecht betekent leidinggeven vanuit onze vier leiderschapsdimensies: compassievol, resultaatgericht, verbindend en waardegedreven leiderschap. Als leidinggevende bouw je aan een veilige, inclusieve en lerende werkomgeving, waarin medewerkers in zorg, onderzoek en onderwijs zich kunnen ontwikkelen en hun vakmanschap kunnen inzetten. 

Je geeft richting en duidelijkheid door je opgaven concreet te maken, prioriteiten te stellen, voortgang te bewaken en tijdige, transparante besluiten te nemen volgens het 80-16-4-principe. Je verbindt teams en disciplines in onze matrixorganisatie, schept helderheid over rollen en verwachtingen en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid. 

Je handelt in lijn met onze missie, waarden en het één UMC Utrecht-principe, draagt deze actief uit en bent een zichtbaar rolmodel. Je investeert in je eigen ontwikkeling én in die van anderen: je ondersteunt medewerkers bij groei en reflecteert zelf voortdurend op je leiderschap. Zo realiseer je waarde voor onze patiënten, studenten en collega’s. 

• Een salaris tussen de € 3.724 - € 5.867 bruto per maand (schaal 10), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).   
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.  
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.  
• 100% vergoeding van je OV-kosten. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je € 0,21 per km (tot max. 40 km enkele reis). 
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.  
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.  

Ontwikkelassessment

Een online ontwikkelassessment is onderdeel van de plaatsing- en benoemingsprocedure voor leidinggevende functies. Na het insturen van brief en CV ontvang je informatie over het aanvragen en het maken van het ontwikkelassessment. Zorg ervoor dat je het ontwikkelassessment 5 werkdagen voor het gesprek hebt afgerond.