Als manager geef je leiding aan de nieuwe afdeling Risk & Compliance, die voortkomt uit het opsplitsen van de afdeling Audit & Risk naar de afdeling Audit en de afdeling Risk & Compliance. Met de centralisatie van riskmanagement, privacy en informatiebeveiliging bouwen we aan één afdeling die uitgroeit tot een kenniscentrum op deze thema’s. Jij brengt Risk & Compliance tot een hoger niveau, stuurt op resultaten en zorgt dat beleid zichtbaar bijdraagt aan een beheerste en toekomstbestendige organisatie. 

In de transformatie van het UMC Utrecht naar een matrixorganisatie positioneer je Risk & Compliance en versterk je het inhoudelijk gezag, zodat de afdeling niet alleen faciliteert, maar richting geeft. Je brengt scherpte aan in prioriteiten, maakt bewuste keuzes en zorgt dat ambities passen bij de koers van onze organisatie.  

Jouw verantwoordelijkheden: 

• Je stuurt een team van 9 fte aan (inclusief een leidinggevende) die werken binnen drie samenhangende aandachtsgebieden: Riskmanagement & Compliance, het Privacy Office en de security regisseur. 
• Je ontwikkelt samen met de directeur Strategie & Beleid de koers voor riskmanagement, compliance, privacy en informatiebeveiliging voor de komende 2 tot 4 jaar, en je maakt daarin scherpe inhoudelijke keuzes. 
  Je vertaalt beleid naar concrete jaarplannen, prioriteiten en meetbare resultaten, waaronder NIS2-compliance en naleving van relevante wet- en regelgeving. 
• Je bent strategisch sparringpartner voor Raad van Bestuur, Raad van Toezicht en directies en adviseert over risicovraagstukken en beheersing. 
• Je bouwt aan een open en veilige werkomgeving waarin collega’s eigenaarschap nemen en zich ontwikkelen. 
  Je versterkt de samenwerking in de matrixorganisatie en verbindt thema’s, centra en diensten rondom risk en compliance. 

Het UMC Utrecht werkt aan een organisatiebrede transformatie naar een toekomstgerichte matrixstructuur, om beter in te spelen op uitdagingen van de toekomst. De focus ligt op samenwerking in de keten, samenhang tussen disciplines en oog voor de menselijke maat. Hierbij richten we de organisatie in thema’s, diensten en centra in. De afdeling Risk & Compliance binnen de dienst Strategie & Beleid is hier onderdeel van. 

Strategie & Beleid is het expertise- en regiecentrum voor strategische besluitvorming en beleidsontwikkeling in de matrixorganisatie. De dienst ondersteunt zowel de Raad van Bestuur als de organisatie-eenheden in het realiseren van hun strategische ambities en maatschappelijk verantwoorde keuzes. 

De afdeling Risk & Compliance ontstaat uit de afdeling Audit & Risk. Met deze stap brengen we risk en compliance naar een hoger niveau. In de nieuwe matrixorganisatie werk je intensief samen met thema’s, centra en andere diensten. De verschillende aandachtsgebieden binnen de afdeling zijn verantwoordelijk voor het volgende: 

• Riskmanagement & Compliance ontwikkelt, implementeert en monitort het riskmanagementbeleid en houdt toezicht op naleving van wet- en regelgeving. 
• Het Privacy Office zorgt dat het privacybeleid op strategisch, tactisch en operationeel niveau is verankerd en ondersteunt collega’s bij de toepassing ervan. 
• De security regisseur ontwikkelt en borgt het informatiebeveiligingsbeleid en ziet toe op naleving van relevante normen en wetgeving. 

• Academisch werk- en denkniveau en een achtergrond in bijvoorbeeld Accountancy, Informatiekunde, Cybersecurity, Bedrijfskunde en aanvullende certificeringen zoals CISSP, CISM, CISA of vergelijkbaar. 
• Je hebt ervaring met leidinggeven aan meerdere teams. 
• Je hebt het intern leiderschapsprogramma Connecting Leaders afgerond of bent bereid dit te volgen. 
• Je bent strategisch sterk, resultaatgericht en durft besluiten te nemen. 
• Je hebt inzicht in bestuurlijke verhoudingen en de zorgcultuur en weegt belangen zorgvuldig af. 
• Je hebt ervaring met interprofessionele samenwerking en het adviseren van directie en andere stakeholders. 

Leiderschap in het UMC Utrecht 
Leidinggeven in het UMC Utrecht betekent leidinggeven vanuit onze vier leiderschapsdimensies: compassievol, resultaatgericht, verbindend en waardegedreven leiderschap. Als leidinggevende bouw je aan een veilige, inclusieve en lerende werkomgeving, waarin medewerkers in zorg, onderzoek en onderwijs zich kunnen ontwikkelen en hun vakmanschap kunnen inzetten.  

Je geeft richting en duidelijkheid door je opgaven concreet te maken, prioriteiten te stellen, voortgang te bewaken en tijdige, transparante besluiten te nemen volgens het 80-16-4-principe. Je verbindt teams en disciplines in onze matrixorganisatie, schept helderheid over rollen en verwachtingen en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid.  

Je handelt in lijn met onze missie, waarden en het ‘één UMC Utrecht’ principe, draagt deze actief uit en bent een zichtbaar rolmodel. Je investeert in je eigen ontwikkeling én in die van anderen: je ondersteunt medewerkers bij groei en reflecteert zelf voortdurend op je leiderschap. Zo realiseer je waarde voor onze patiënten, studenten en medewerkers. 

• Een salaris tussen de € 7.222 - € 9.053 bruto per maand (schaal 14), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).  
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.  
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.  
• 100% vergoeding van je OV-kosten. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je € 0,21 per km (tot max. 40 km enkele reis).
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.  
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.  

Ontwikkelassessment

Een online ontwikkelassessment is onderdeel van de plaatsing- en benoemingsprocedure voor leidinggevende functies. Als je wordt uitgenodigd voor een gesprek, ontvang je informatie over het aanvragen en het maken van het ontwikkelassessment. Je kunt het online ontwikkelassessment op een zelfgekozen moment maken, maar bij voorkeur zo snel mogelijk.