Als clustermanager ben je verantwoordelijk voor zowel het dagelijks als het strategisch functioneren van het cluster Paramedici. Binnen de nieuwe matrixstructuur van het UMC Utrecht vervul je een centrale rol tussen patiënten, centra, thema’s en diensten. Je versterkt de samenwerking in de matrix, geeft richting in een veranderende omgeving en toont leiderschap door eigenaarschap te stimuleren, te verbinden en een positief leerklimaat te versterken.

In de nieuwe matrixorganisatie zorg je naast verticale aansturing ook voor intensieve samenwerking met collega-managers, andere centra en thema’s binnen het UMC Utrecht. Je vertaalt het centrumbeleid naar concreet uitvoeringsbeleid en stimuleert interprofessionele samenwerking om de kwaliteit binnen en buiten het cluster te waarborgen. Je zorgt voor zichtbaarheid, vakontwikkeling en de structurele inbedding van psychosociale zorg in de UMC-brede zorg- en onderwijslijnen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je geeft hiërarchisch leiding aan 5 fte en stuurt indirect 74 fte aan. Je zorgt voor een veilige en gezonde werkomgeving en bevordert continue ontwikkeling van je teams.
• Je vertaalt centrumbeleid naar tactisch en operationeel clusterbeleid, ontwikkelt concrete doelstellingen en jaarplannen voor de middellange termijn (2-4 jaar) en zorgt voor de implementatie van uitvoeringsplannen.
• Je bevordert samenwerking binnen en buiten het cluster om zorg, onderwijs en onderzoek te versterken. Je bouwt en onderhoudt interne en externe samenwerkingsrelaties om de strategische doelen van het UMC Utrecht te realiseren.
• Je bent het eerste aanspreekpunt en strategisch gespreks- en adviespartner voor directeuren en themaleiding. Je hebt een adviserende rol over de strategische koers van het centrum.
• Je stimuleert professionele ontwikkeling, innovatie en continu verbeteren als vast onderdeel van het dagelijks werken en bent daarin het voorbeeld. Je moedigt teamleiders hierin actief aan en creëert zo samen aan een lerende verbetercultuur waarin teams eigenaarschap nemen.
• Je zorgt voor de kwaliteitsbewaking binnen het cluster en draagt bij aan de medische zorg in de zorglijnen.

Het UMC Utrecht ondergaat een organisatiebrede transformatie naar een toekomstgerichte matrixstructuur. Deze transformatie is noodzakelijk om beter in te spelen op de toenemende complexiteit, de behoefte aan meer wendbaarheid en innovatieve samenwerking binnen onderwijs, onderzoek, zorg en de ondersteunende directies. Hierbij gaan we werken vanuit verschillende thema’s, centra en diensten. 

Het Cluster Psychosociaal is onderdeel van het nieuwe Centrum Behandelaren. In dit centrum krijgen alle behandelaren een duidelijke organisatorische thuisbasis voor patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek. Je maakt deel uit van het managementteam van het Centrum en werkt nauw samen met de centrumdirecteur en andere managers. Je hebt een actieve rol in het sturing geven aan het centrum en rapporteert direct aan de centrumdirectie.

Het Cluster Psychosociaal bestaat uit Medische Psychologie, Medisch maatschappelijk werk, Medisch pedagogische zorg, Educatieve voorzieningen en Geestelijke verzorging & levensoriëntatie. Binnen je cluster werk je met een veelzijdig team van professionals, waarbij de focus ligt op de kwaliteit van psychosociale zorg, onderwijs en onderzoek.

De komende jaren ligt er een stevige veranderopgave en werk je aan de opbouw van het cluster. Jij hebt een bepalende rol in het realiseren van de doelstellingen op zowel korte als lange termijn.

• Academisch werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde managementopleiding.
• Je hebt ervaring met leidinggeven aan grotere teams of meerdere teamleiders.
• Je hebt ervaring met het vertalen van beleid naar praktische uitvoeringsplannen.
• Je hebt het intern leiderschapsprogramma Connecting Leaders afgerond of bent bereid dit te volgen.
• Je hebt kennis van Lean en procesdenken en weet dit toe te passen binnen de zorg.
• Je hebt kennis van interprofessionele samenwerking, kijkt over de grens van je afdeling heen en creëert verbindingen binnen en buiten het centrum.
• Je weet richting te geven aan vernieuwing, digitale ontwikkelingen en procesverbetering binnen de zorg.
• Je bent strategisch sterk, resultaatgericht en durft besluiten te nemen.
• Je bent zichtbaar op de werkvloer, bent nabij en aanspreekbaar. Zo versterk je professioneel leiderschap, teamontwikkeling en werkplezier.
• Je hebt inzicht in bestuurlijke verhoudingen, weegt belangen zorgvuldig af en biedt richting en ruimte waar nodig.

Leiderschap in het UMC Utrecht

Leidinggeven in het UMC Utrecht betekent leidinggeven vanuit onze vier leiderschapsdimensies: compassievol, resultaatgericht, verbindend en waarde gedreven leiderschap. Als leidinggevende bouw je aan een veilige, inclusieve en lerende werkomgeving, waarin medewerkers in zorg, onderzoek en onderwijs zich kunnen ontwikkelen en hun vakmanschap kunnen inzetten.

Je geeft richting en duidelijkheid door je opgaven concreet te maken, prioriteiten te stellen, voortgang te bewaken en tijdige, transparante besluiten te nemen volgens het 80‑16‑4‑principe. Je verbindt teams en disciplines in onze matrixorganisatie, schept helderheid over rollen en verwachtingen en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid.

Je handelt in lijn met onze missie, waarden en het ‘één UMC Utrecht’ principe, draagt deze actief uit en bent een zichtbaar rolmodel. Je investeert in je eigen ontwikkeling én in die van anderen: je ondersteunt medewerkers bij groei en reflecteert zelf voortdurend op je leiderschap. Zo realiseer je waarde voor onze patiënten, studenten en medewerkers.

• Een salaris tussen de € 6.911 en € 8.288 bruto per maand (schaal 13), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).  
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.  
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.  
• 100% vergoeding van je OV-kosten. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je € 0,21 per km (tot max. 40 km enkele reis).
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.  
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.  
   

Ontwikkelassessment

Een online ontwikkelassessment is onderdeel van de plaatsing- en benoemingsprocedure voor leidinggevende functies. Als je wordt uitgenodigd voor een gesprek, ontvang je informatie over het aanvragen en het maken van het ontwikkelassessment. Je kunt het online ontwikkelassessment op een zelfgekozen moment maken, maar bij voorkeur zo snel mogelijk.