Als clustermanager geef je leiding aan het cluster Hybride Zorg binnen het Transmuraal Centrum. In de nieuwe matrixstructuur van het UMC Utrecht vervul je een centrale rol tussen patiënten, centra, thema’s en diensten. Je stimuleert samenwerking in de matrix, geeft richting in een veranderende omgeving en toont leiderschap door disciplines te verbinden en een positief leerklimaat te creëren. 

In deze functie heb je aandacht voor het verpleegkundig perspectief en ben je integraal verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie, uitvoering en het beheer van hybride zorg, waaronder thuismonitoring. Je werkt in een complex speelveld waarin afstemming binnen de matrix van het UMC Utrecht essentieel is. Dat betekent dat je niet alleen verantwoordelijk bent voor je eigen cluster, maar ook bijdraagt aan organisatiebrede doelen.  

Samen met zorglijncoördinatoren van de thema’s en andere centra stuur je op het voorkomen, verplaatsen en vervangen van zorg. Belangrijke prestatie-indicatoren zijn onder meer het terugdringen van policonsulten en ligdagen. Het Transmuraal Centrum ondersteunt ook de onderzoekslijnen. In afstemming met de onderzoekslijncoördinator kun je een faciliterende rol krijgen, alsook in onderzoek met ketenpartners buiten het UMC Utrecht.  

Dit zijn je belangrijkste taken: 

• Je geeft hiërarchisch leiding aan de teamleider van het team Monitoring en rechtstreeks aan medewerkers die samen met de zorglijnen hybride zorgpaden ontwikkelen. Hier zit het verpleegkundig perspectief goed in verweven.
• Je ontwikkelt samen met de directeur Transmuraal Centrum de meerjarige strategie voor Hybride Zorg en vertaalt dit naar concrete doelstellingen en jaarplannen voor 2 tot 4 jaar. 
• Je levert als lid van het leiderschapsteam een actieve bijdrage aan de opbouw van het Transmuraal Centrum als nieuw organisatieonderdeel. Je biedt koers en rust in een veranderende omgeving. 
• Je stemt af en werkt intensief samen met landelijke-/regiopartners in 1e en 2e lijn, en in voorkomende gevallen verzekeraars, om samen netwerkzorg te realiseren en door te ontwikkelen.  
• Je zorgt er samen met de zorglijncoördinatoren voor dat hybride zorg structureel onderdeel is van de zorgpaden, bewaakt de kwaliteit van bestaande zorgprogramma’s en geeft richting aan nieuwe diensten en producten, met als doel dat vernieuwingen ook echt landen in zorglijnen en werkprocessen. 
• Je begrijpt de impact van keuzes in bijvoorbeeld procesinrichting en ketensamenwerking op het dagelijks werk van verpleegkundigen en op de continuïteit van de zorg. Deze vraagstukken neem je mee in de strategische personeelsplanning van het cluster. 
• Je bouwt aan een professioneel en lerend cluster waarin medewerkers vanuit één werkwijze samenwerken. Je stimuleert vakontwikkeling, kennisdeling en eigenaarschap, zodat teams uitgroeien tot een sterk cluster met gezamenlijke resultaten. 
• Je werkt datagedreven en stuurt op de doelmatige inzet van capaciteit en middelen.

Het UMC Utrecht werkt aan een organisatiebrede transformatie naar een toekomstgerichte matrixstructuur. Deze verandering is noodzakelijk om beter in te spelen op de toenemende complexiteit, de behoefte aan meer wendbaarheid en innovatieve samenwerking binnen onderwijs, onderzoek, zorg en de ondersteunende afdelingen.  

Vanuit het nieuwe Transmuraal Centrum leveren we zorg in de eigen leefomgeving van de patiënt. Patiënten zijn thuis comfortabeler, herstellen beter, behouden hun zelfstandigheid en hebben meer regie over hun eigen gezondheid. Deze zorg ontwikkelen, organiseren en leveren we in vijf clusters, waarvan het cluster Hybride zorg er één is. Je maakt deel uit van het bredere leiderschapsteam van het Transmuraal Centrum en valt hiërarchisch onder de directeur van het Centrum.   

Het cluster Hybride Zorg is nieuw en volop in ontwikkeling. Het bundelt het team Monitoring en het team Implementatie Hybride Zorg. Taken die eerder belegd waren bij onder andere Digital Health, Interne Geneeskunde & Dermatologie en de directie Informatie Technologie, worden samengebracht.  

De veranderopgave is groot. Hybride zorg moet niet naast de reguliere zorg bestaan, maar geïntegreerd worden. Dat vraagt om standaardisatie, samenwerking met de thema’s en centra en scherpe keuzes in processen en prioriteiten. Je zorgt dat bestaande zorgprogramma's goed blijven draaien en dat ontwikkelingen en innovaties niet blijven hangen in pilots, maar duurzaam worden geïmplementeerd.

Ook als je nog niet volledig aan het profiel voldoet en je je verder wil ontwikkelen, nodigen we je uit om te solliciteren. We gaan graag met je in gesprek.

• Hbo-/wo-werk- en denkniveau. 
• Je hebt aantoonbare ervaring met aansturen van leidinggevenden en zorgprofessionals en met stakeholdermanagement over organisatiegrenzen heen. 
• Je hebt kennis van Lean, continu verbeteren, procesdenken en ervaring met het optimaliseren en standaardiseren van processen. 
• Je hebt inhoudelijke kennis van hybride zorg, digitale zorg en/of zorginnovatie en inzicht in relevante ontwikkelingen, beleid en richtlijnen. 
• Je bent strategisch sterk, resultaatgericht en durft besluiten te nemen. 
• Je hebt ervaring met dienstenontwikkeling, datagedreven sturen, procesinnovatie en het realiseren van duurzame implementaties in de praktijk. 
• Je hebt oog voor de menselijke maat, bent zichtbaar op de werkvloer en aanspreekbaar. Zo versterk je professioneel leiderschap, teamontwikkeling en werkplezier. 
• Je krijgt energie van zowel de operatie als innovatie. 
• Je weegt belangen zorgvuldig af en neemt besluiten die bijdragen aan duurzame resultaten voor het UMC Utrecht als geheel. 
• Je hebt ervaring met interprofessionele samenwerking, kijkt over de grens van je afdeling heen en creëert verbindingen binnen en buiten het centrum. 
• Je hebt het interne leiderschapsprogramma Connecting Leaders gevolgd of bent bereid dit te volgen.

Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Navin via N.H.Natoewal@umcutrecht.nl of 06 13 90 47 56

Leiderschap in het UMC Utrecht 

Leidinggeven in het UMC Utrecht betekent leidinggeven vanuit onze vier leiderschapsdimensies: compassievol, resultaatgericht, verbindend en waardegedreven leiderschap. Als leidinggevende bouw je aan een veilige, inclusieve en lerende werkomgeving, waarin medewerkers in zorg, onderzoek en onderwijs zich kunnen ontwikkelen en hun vakmanschap kunnen inzetten.  

Je geeft richting en duidelijkheid door je opgaven concreet te maken, prioriteiten te stellen, voortgang te bewaken en tijdige, transparante besluiten te nemen volgens het 80‑16‑4‑principe. Je verbindt teams en disciplines in onze matrixorganisatie, schept helderheid over rollen en verwachtingen en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid.  

Je handelt in lijn met onze missie, waarden en het ‘één UMC Utrecht’ principe, draagt deze actief uit en bent een zichtbaar rolmodel. Je investeert in je eigen ontwikkeling én in die van anderen: je ondersteunt medewerkers bij groei en reflecteert zelf voortdurend op je leiderschap. Zo realiseer je waarde voor onze patiënten, studenten en medewerkers. 

• Een salaris tussen de € 7.222 - € 9.053 bruto per maand (schaal 14), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).  
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.  
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.  
• 100% vergoeding van je OV-kosten. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je € 0,21 per km (tot max. 40 km enkele reis  
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.  
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.  

Ontwikkelassessment

Een online ontwikkelassessment is onderdeel van de plaatsing- en benoemingsprocedure voor leidinggevende functies. Als je wordt uitgenodigd voor een gesprek, ontvang je informatie over het aanvragen en het maken van het ontwikkelassessment. Je kunt het online ontwikkelassessment op een zelfgekozen moment maken, maar bij voorkeur zo snel mogelijk.