Als teamleider geef je richting aan een of meerdere teams binnen cluster Geel van het Klinisch Centrum. Je draagt bij aan de verdere professionalisering van de Klinische beroepspraktijk en zorgt voor de positionering van jouw team(s) binnen het Klinisch Centrum en de nieuwe matrixstructuur. Daarbij heb je een belangrijke rol in de transitie naar nieuwe manieren van samenwerken, uniforme werkprocessen, continue verbetering en de (begeleiding) van de (ver)nieuwbouw. 

Cluster Geel bestaat uit teams met oncologische specialismen. Jij bent de teamleider van Hematologie. Samen met de clustermanager, collega-teamleiders en andere betrokkenen werk je planmatig aan resultaten op het gebied van kwaliteit, capaciteit, ontwikkeling en werkplezier. Jij vertaalt deze gezamenlijke koers naar concrete acties op teamniveau.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je geeft dagelijks hiërarchisch leiding aan één of meerdere teams en zorgt voor duidelijke aansturing en structuur.
• Je geeft vorm aan het personeelsbeleid, creëert een veilige en gezonde werkomgeving, een positief leerklimaat en begeleidt collega’s in hun professionele groei.
• Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van kortetermijndoelstellingen (1 jaar) en levert input voor middellange termijn doelstellingen (2-4 jaar) van het cluster.
• Je helpt digitale en datagedreven werkwijzen verder te ontwikkelen en levert een actieve bijdrage aan de vernieuwbouw en de inrichting van toekomstige zorgprocessen. 
• Je signaleert verbeteringen voor jouw teams en begeleidt projecten die bijdragen aan kwaliteit, doelmatigheid en goede dienstverlening. Je stelt prioriteiten en verbetert en digitaliseert werkprocessen.
• Je stimuleert professionele ontwikkeling en continu verbeteren als vast onderdeel van het dagelijks werken en creëert samen met de clustermanager een lerende verbetercultuur waarin teams eigenaarschap nemen. 
• Je werkt nauw samen met collega-teamleiders van andere specialismen binnen het cluster, versterkt de samenwerking binnen de matrixstructuur en draagt bij aan gezamenlijke doelen en uniforme werkwijzen.

Het UMC Utrecht werkt aan een organisatiebrede transformatie naar een toekomstgerichte matrixstructuur. Deze transformatie is noodzakelijk om beter in te spelen op de toenemende complexiteit, de behoefte aan meer wendbaarheid en innovatieve samenwerking binnen onderwijs, onderzoek, zorg en de ondersteunende afdelingen. Hierbij gaan we werken vanuit verschillende thema’s, centra en diensten. 

Het Klinisch Centrum is een nieuw centrum binnen de organisatiestructuur van het UMC Utrecht en is verantwoordelijk voor de organisatie en uitvoering van klinische academische verpleegkundige zorg, onderwijs, innovatie en bijbehorende processen. Hieronder vallen de verpleegafdelingen voor volwassenen en kinderen, de intensive care voor volwassenen, kinderen en neonaten en de afdeling Psychiatrie.

Door deze functies te bundelen in één regie- en expertisecentrum ontstaat een uniforme en toekomstbestendige inrichting van de kliniek. Dit zorgt voor meer voorspelbaarheid, een optimale benutting van de klinische capaciteit en betere afstemming tussen zorgvraag en beschikbare mensen en middelen. Zo draagt het Klinisch Centrum bij aan toegankelijke zorg, nu en in de toekomst, en aan meer waarde voor de patiënt.

In cluster Geel wordt primair zorg verleend aan patiënten met een oncologische zorgbehoefte, vanuit de volgende specialismen: hematologie, medische oncologie, oncologische chirurgie, hoofd-hals oncologie, oncologische gynaecologie en de stralingsunit.

• Hbo werk‑ en denkniveau. 
• Je hebt ervaring met leidinggeven.  
• Je beschikt over uitstekende organisatie, communicatieve en coachende vaardigheden.
• Je bent organisatiesensitief en weet de samenwerking in de matrixstructuur te versterken en afstemming te organiseren. 
• Je volgt de ontwikkelingen binnen je aandachtsgebied actief en weet deze te vertalen naar verbeteringen in de praktijk.
• Je beschikt over de kwaliteiten om processen op te bouwen, te verbeteren en te borgen.
• Je hebt een managementopleiding en het interne leiderschapsprogramma Connecting Leaders afgerond of bent bereid deze beide te volgen. 

Leiderschap in het UMC Utrecht

Leidinggeven in het UMC Utrecht betekent leidinggeven vanuit onze vier leiderschapsdimensies: compassievol, resultaatgericht, verbindend en waardegedreven leiderschap. Als leidinggevende bouw je aan een veilige, inclusieve en lerende werkomgeving, waarin medewerkers in zorg, onderzoek en onderwijs zich kunnen ontwikkelen en hun vakmanschap kunnen inzetten.

Je geeft richting en duidelijkheid door je opgaven concreet te maken, prioriteiten te stellen, voortgang te bewaken en tijdige, transparante besluiten te nemen volgens het 80-16-4-principe. Je verbindt teams en disciplines in onze matrixorganisatie, schept helderheid over rollen en verwachtingen en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid.

Je handelt in lijn met onze missie, waarden en het één UMC Utrecht-principe, draagt deze actief uit en bent een zichtbaar rolmodel. Je investeert in je eigen ontwikkeling én in die van anderen: je ondersteunt medewerkers bij groei en reflecteert zelf voortdurend op je leiderschap. Zo realiseer je waarde voor onze patiënten, studenten en collega’s.

• Een salaris tussen de € 3.724 en 5.867 bruto per maand (schaal 10), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). 
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie. 
• 100% vergoeding van je OV-kosten. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je € 0,21 per km (tot max. 40 km enkele reis).
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen. 
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen. 

Ontwikkelassessment

Een online ontwikkelassessment is onderdeel van de plaatsing- en benoemingsprocedure voor leidinggevende functies. Na het insturen van brief en CV ontvang je informatie over het aanvragen en het maken van het ontwikkelassessment. Zorg ervoor dat je het ontwikkelassessment 5 werkdagen voor het gesprek hebt afgerond.