Je stuurt op de koers van de kindergeneeskunde binnen het UMC Utrecht. Daarbij verbind je medisch-inhoudelijke expertise met bestuurlijke verantwoordelijkheid in een organisatie die zich vernieuwt.
Tot 1 januari 2027 vervul je een dubbelfunctie als zowel medisch afdelingshoofd als medisch divisiemanager. In deze periode vervul je beide functies binnen de bestaande divisiestructuur, in een organisatie die volop in verandering is. Vanaf 1 januari 2027 vervul je uitsluitend de functie van MAH.
Als medisch divisiemanager en medisch afdelingshoofd ben je integraal verantwoordelijk voor de aansturing van de divisie Kind en Vrouw en Baby en de afdeling kindergeneeskunde. Samen met de wetenschappelijk en bedrijfsvoerend divisiemanager vorm je de collegiale leiding en geef je richting binnen de veranderende organisatie.
- De rol vraagt om strategisch inzicht, medisch leiderschap en het vermogen om beweging te creëren in een complexe omgeving.Geeft richting aan de medisch-inhoudelijke en strategische koers van de kindergeneeskundige zorg, in samenwerking met de themadirecteuren Moeder en Kind.
Verbindt zorg, onderzoek en onderwijs en vertaalt strategie naar concrete resultaten in de praktijk.
Borgt kwaliteit en patiëntveiligheid en stuurt op continue verbetering, transparantie en uitkomsten van zorg.
Draagt verantwoordelijkheid voor visitaties, kwaliteitsindicatoren en het calamiteiten- en incidentenbeleid.
Versterkt de positionering van de afdeling in regionale, nationale en internationale netwerken en samenwerkingen.
Borgt de samenwerking met het Prinses maxima Centrum en is verantwoordelijk voor het uitvoeren van de afspraken zoals vastgelegd in de samenwerkingsovereenkomst.
Geeft leiding aan clusterhoofden en medisch afdelingshoofden en zorgt voor duidelijke kaders, richting en ruimte.
Stimuleert een werkomgeving waarin samenwerking, aanspreekbaarheid en professionele ontwikkeling vanzelfsprekend zijn.
Maakt samen met kwartiermakers afspraken over de bijdrage van het WKZ aan de transformatie naar de matrixorganisatie.
Beweegt zich op het snijvlak van thema’s, centra en UMC-brede initiatieven en verbindt verschillende belangen en perspectieven.
Levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de organisatie, zowel tijdens de transitie als in de uiteindelijke structuur.
Je werkt binnen het UMC Utrecht, waar per 1 januari 2026 gestart is met een gefaseerde invoering van de nieuwe matrixstructuur wordt ingevoerd. In deze structuur worden zorg, onderzoek en onderwijs integraal georganiseerd, met de patiënt als uitgangspunt. De implementatie vindt gefaseerd plaats tot 1 januari 2028.
Tot 1 januari 2027 vervul je een dubbelfunctie als medisch divisiemanager voor de divisies Vrouw & Baby en Kinderen en medisch afdelingshoofd. In deze fase werk je binnen zowel de bestaande divisiestructuur als de nieuwe matrixorganisatie, in nauwe afstemming met kwartiermakers die de transformatie vormgeven.
Vanaf 1 januari 2027 wordt de functie ingericht als medisch afdelingshoofd kindergeneeskunde binnen het Centrum Behandelaren. Je blijft betrokken bij de verdere ontwikkeling van de organisatie en draagt bij aan het eigen maken van de nieuwe werkwijze.
Binnen het WKZ werk je samen met een breed leiderschapsteam aan een gezamenlijke koers. De omgeving kenmerkt zich door academische dynamiek, een hoge mate van complexiteit en intensieve samenwerking, zowel intern als met externe partners.
Je combineert medisch-inhoudelijke expertise met bestuurlijke ervaring en verbindend leiderschap.
- Registratie als kinderarts in het RGS-register.
Ruime ervaring in een leidinggevende rol binnen een academische of complexe zorgomgeving.
Academisch profiel, bij voorkeur aangevuld met een promotie en (inter)nationale erkenning.
Ervaring met onderwijs en wetenschappelijk onderzoek; een BKO-kwalificatie geldt als pre.
Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en het begeleiden van verandertrajecten.
Inzicht in bestuurlijke verhoudingen en het vermogen om effectief te opereren binnen een complexe organisatiecontext.
Heldere en transparante communicatiestijl, met oog voor zorgvuldige en uitlegbare besluitvorming.
Vermogen om samenwerking te versterken en duurzame verbindingen te realiseren, intern en extern.
Actieve bijdrage aan een werkomgeving waarin inclusie en diversiteit vanzelfsprekend zijn.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Voor deze vacature geldt dat je tot 1 januari 2027 een dubbelfunctie vervult: als divisiemanager Zorg voor zowel Vrouw & Baby als de divisie Kind, en als medisch afdelingshoofd Kindergeneeskunde.
Na 1 januari 2027 wordt de functie volledig ingericht als medisch afdelingshoofd Kindergeneeskunde binnen het Centrum Behandelaren.
Deze functie vervul je binnen de nieuwe matrixorganisatie tot 1 januari 2028, gezien de lopende transformatie.
8. academisch
