Als clustermanager geef je leiding aan het cluster Transferzorg binnen het Transmuraal Centrum. In de nieuwe matrixstructuur van het UMC Utrecht vervul je een centrale rol tussen patiënten, centra, thema’s en diensten. Je stimuleert samenwerking in de matrix, geeft richting in een veranderende omgeving en toont leiderschap door disciplines te verbinden en een positief leerklimaat te creëren.

In deze functie combineer je de verantwoordelijkheid voor de dagelijkse verpleegkundige zorgpraktijk met een brede veranderopgave. Je verbetert transferprocessen en werkt samen met ketenpartners aan het verplaatsen van zorg naar de leefomgeving van de patiënt. Zo beweeg je mee in een complex speelveld waarin hybride zorg en transferzorg anders worden ingericht. Tegelijkertijd krijg je de ruimte om je rol verder te verdiepen en mee te groeien in deze ontwikkeling.

Binnen het Transmuraal Centrum liggen ook kansen om je te verbinden aan de onderzoekslijnen. In afstemming met de onderzoekslijncoördinator kun je daarin een faciliterende rol vervullen, zowel binnen het UMC Utrecht als in samenwerking met externe ketenpartners.

Dit zijn je belangrijkste taken:

• Je zorgt samen met je team voor veilige, tijdige en passende vervolgzorg buiten het ziekenhuis. Je ondersteunt patiënten in de stap naar hun leefomgeving of een andere zorginstelling en draagt bij aan meer zelfregie en continuïteit van zorg in de eigen leefomgeving.
• Je geeft leiding aan de twee teamleiders binnen het cluster en zorgt voor goede samenwerkingsafspraken met de andere centra. Het primaire proces wordt binnen het cluster voor een groot deel gedragen door autonome, verpleegkundige professionals.
• Je ontwikkelt samen met de directeur Transmuraal Centrum de meerjarige strategie voor transferzorg en vertaalt dit naar concrete doelstellingen en jaarplannen voor 2 tot 4 jaar.
• Je analyseert en verbetert transferprocessen en brengt meer uniformiteit aan in werkwijzen over centra en thema’s heen.
• Je stemt af en werkt intensief samen met landelijke-/regiopartners in 1e en 2e lijn en soms met verzekeraars om passende vervolgzorg goed te organiseren en de samenwerking in de zorgketen verder te versterken.
• Je ontwikkelt en implementeert – met de zorgprofessionals, cluster Dienstontwikkeling & Support, de thema's en ketenpartners – nieuwe diensten, producten en werkwijzen en zorgt voor duurzame inrichting en toepassing in de praktijk. 
• Je bouwt aan een professioneel en lerend cluster waarin zorgprofessionals vanuit één werkwijze samenwerken. Je stimuleert vakontwikkeling, kennisdeling en eigenaarschap, zodat de teams uitgroeien tot een sterk cluster met gezamenlijke resultaten.
• Je levert als lid van het leiderschapsteam een actieve bijdrage aan de opbouw van het Transmuraal Centrum als nieuw organisatieonderdeel.

Het UMC Utrecht werkt aan een organisatiebrede transformatie naar een toekomstgerichte matrixstructuur. Deze verandering is noodzakelijk om beter in te spelen op de toenemende complexiteit, de behoefte aan meer wendbaarheid en innovatieve samenwerking binnen onderwijs, onderzoek, zorg en de ondersteunende afdelingen. 

Vanuit het nieuwe Transmuraal Centrum leveren we zorg in de eigen leefomgeving van de patiënt. Thuis herstellen mensen vaak beter, behouden zij hun zelfstandigheid en houden zij regie over hun gezondheid. Deze zorg wordt ontwikkeld en georganiseerd binnen vijf clusters, waaronder Transferzorg. Je valt hiërarchisch onder de directeur van het Centrum.

Transferzorg heeft een sleutelrol in het organiseren van passende vervolgzorg. Het cluster begeleidt patiënten met een vervolgzorgvraag naar huis of een andere zorginstelling. De inzet start vaak al tijdens de behandeling en loopt door tot na de warme overdracht aan huisarts of zorgorganisatie. Door de groeiende zorgvraag en de wens om zorg thuis te ontvangen, wordt goede transferzorg steeds belangrijker. Ook ondersteunt het cluster verpleegkundigen en artsen bij complexe zorgvragen.

Het cluster is volop in ontwikkeling. Hybride zorg en transferzorg worden organisatorisch gescheiden, zodat de focus binnen het cluster scherper wordt. Activiteiten die nu nog verspreid zijn, worden verder gecentraliseerd. Dat vraagt om samenwerking over grenzen heen en duidelijk leiderschap.

Ook als je nog niet volledig aan het profiel voldoet en je je verder wil ontwikkelen, nodigen we je uit om te solliciteren. We gaan graag met je in gesprek.

• Hbo-/wo-werk- en denkniveau.  
• Je begrijpt het primaire zorgproces en de professionele praktijk van verpleegkundigen. Deze ervaring heb je bij voorkeur opgedaan in een zorgomgeving waar vervolgzorg, transfer of ketensamenwerking centraal staan.
• Je hebt ervaring met procesverbetering, continu verbeteren en de implementatie van nieuwe diensten of zorgconcepten.
• Je hebt ervaring met het aansturen van zorgprofessionals/verpleegkundigen.
• Je begrijpt de impact van keuzes in capaciteit, roostering, procesinrichting en ketensamenwerking op het dagelijks werk van verpleegkundige teams en op de continuïteit van zorg voor patiënten.
• Je weet draagvlak te creëren en zorgt dat veranderingen ook echt landen in de organisatie. 
• Je communiceert helder, weegt belangen zorgvuldig af en neemt besluiten die bijdragen aan duurzame resultaten voor het UMC Utrecht als geheel.
• Je ontwikkelt je continu en weet richting te geven in een omgeving waar belangen samenkomen en prioriteiten kunnen verschuiven.
• Je hebt het intern leiderschapsprogramma Connecting Leaders gevolgd of bent bereid dit te volgen.

Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Navin via N.H.Natoewal@umcutrecht.nl of 06 13 90 47 56

Leiderschap in het UMC Utrecht 

Leidinggeven in het UMC Utrecht betekent leidinggeven vanuit onze vier leiderschapsdimensies: compassievol, resultaatgericht, verbindend en waarde gedreven leiderschap. Als leidinggevende bouw je aan een veilige, inclusieve en lerende werkomgeving, waarin medewerkers in zorg, onderzoek en onderwijs zich kunnen ontwikkelen en hun vakmanschap kunnen inzetten.  

Je geeft richting en duidelijkheid door je opgaven concreet te maken, prioriteiten te stellen, voortgang te bewaken en tijdige, transparante besluiten te nemen volgens het 80-16-4-principe. Je verbindt teams en disciplines in onze matrixorganisatie, schept helderheid over rollen en verwachtingen en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid.  

Je handelt in lijn met onze missie, waarden en het ‘één UMC Utrecht’ principe, draagt deze actief uit en bent een zichtbaar rolmodel. Je investeert in je eigen ontwikkeling én in die van anderen: je ondersteunt medewerkers bij groei en reflecteert zelf voortdurend op je leiderschap. Zo realiseer je waarde voor onze patiënten, studenten en medewerkers. 

• Een salaris tussen de € 6.911 - € 8.288 bruto per maand (schaal 13), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). 
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.  
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.  
• 100% vergoeding van je OV-kosten. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je € 0,21 per km (tot max. 40 km enkele reis). 
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.  
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.  

Ontwikkelassessment

Een online ontwikkelassessment is onderdeel van de plaatsing- en benoemingsprocedure voor leidinggevende functies. Als je wordt uitgenodigd voor een gesprek, ontvang je informatie over het aanvragen en het maken van het ontwikkelassessment. Je kunt het online ontwikkelassessment op een zelfgekozen moment maken, maar bij voorkeur zo snel mogelijk.