Als clusterhoofd mother & child stuur je integraal op onderzoek, onderwijs en valorisatie binnen jouw cluster en verbind je deze domeinen in één samenhangende koers binnen de matrixstructuur van het UMC Utrecht. In de matrix zorg je voor een sterke positionering van het onderzoek en organiseer en versterk je de samenwerking met de thema’s, onderzoekslijncoördinatoren, clusterhoofden en leidinggevenden uit andere centra. Tegelijkertijd creëer en onderhoud je een duidelijke thuisbasis voor onderzoekers binnen jouw cluster.

De Thema’s zijn in de matrix strategisch en inhoudelijk sturend voor het onderzoek. Jij zorgt dat de onderzoeksprojecten binnen jouw clusters aansluiten bij strategische keuzes van de Thema’s. Je geeft hiërarchisch leiding aan onderzoeksgroepsleiders en verbindt de koers van het UMC Utrecht met de dagelijkse uitvoering van het onderzoek. Daarbij kijk je nadrukkelijk over de grenzen van je eigen vakgebied heen, in het belang van het UMC Utrecht als geheel, en adviseert over organisatiebrede vraagstukken binnen het onderzoeksdomein.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je bouwt aan een veilige en inclusieve werkomgeving waarin wetenschappelijke integriteit, continue verbetering en samenwerking centraal staan.
• Je vertaalt de strategie van het UMC Utrecht en Thema’s naar tactisch en operationeel onderzoeksbeleid.
• Je bent verantwoordelijk voor het academische onderwijs, in samenspraak met de Strategisch Partner Onderwijs en Opleiden (SPOO) en het Onderwijscentrum.
• Je werkt intensief samen met directie van het Onderzoek & Innovatiecentrum, andere clusterhoofden, themadirecteuren en leidinggevenden uit andere Centra aan een samenhangende onderzoeksagenda en gezamenlijke prioritering van middelen en capaciteit.
• Je bewaakt de kwaliteit, voortgang, capaciteit, budgetten en risicobeheersing en werkt met KPI’s en uitvoeringsplannen.
• Je zorgt voor hoogwaardige en compliant onderzoeksuitvoering volgens geldende wet- en regelgeving, zoals AVG- en CCMO-kaders.
• Je stimuleert kruisbestuiving tussen fundamenteel, translationeel en klinisch onderzoek en bouwt actief aan interne, externe en internationale samenwerkingen.
• Je maakt onderdeel uit van het Leiderschapsteam van het Centrum Onderzoek & Innovatie en draagt bij aan de strategische en tactische sturing van het Centrum.

Het UMC Utrecht ondergaat een organisatiebrede transformatie naar een toekomstgerichte matrixstructuur. Deze transformatie is noodzakelijk om beter in te spelen op de toenemende complexiteit, de behoefte aan meer wendbaarheid en innovatieve samenwerking binnen onderwijs, onderzoek, zorg en de ondersteunende afdelingen.

Je werkt binnen het nieuwe Centrum Onderzoek & Innovatie, dat bestaat uit onderzoeksclusters en clusters gericht op onderzoeksondersteuning en infrastructuur. Dit Centrum vormt het hart van het onderzoek binnen het UMC Utrecht en ondersteunt de volledige onderzoeksketen. Als clusterhoofd rapporteer je aan de directie van het O&IC.

De onderzoeksclusters vormen de inhoudelijke kern van het Centrum Onderzoek & Innovatie. Zij zijn verantwoordelijk voor het onderzoek in het betreffende cluster, de personele en financiële aansturing van onderzoeksgroepen en collega’s, en voor de organisatie en inzet van personeel voor academisch onderwijs. Het gaat hierbij onder meer om bachelor-, master- en PhD-onderwijs voor opleidingen zoals Geneeskunde en Biomedische Wetenschappen.

Elk cluster bestaat uit meerdere onderzoeksgroepen, onder leiding van onderzoeksgroepleiders. Door de clusters thematisch te ordenen, werken onderzoekers primair samen op basis van inhoudelijke verwantschap. Dit versterkt de samenwerking tussen fundamenteel, klinisch en epidemiologisch onderzoek. Zo werken we vanuit één UMC Utrecht-visie aan samenhangende en toekomstgerichte onderzoeksthema’s.

• Je bent hoogleraar of universitair hoofddocent, met bij voorkeur een eigen onderzoekslijn.
• Je bent een ervaren academisch leider die inhoud en organisatie verbindt.
• Je hebt aantoonbare kennis van onderzoeksprocessen en ervaring in een complexe onderzoeksomgeving.
• Je hebt ruime leidinggevende ervaring op senior niveau en hebt ervaring met het aansturen van meerdere, grote onderzoeksgroepen.
• Je bent in staat om verschillende belangen te balanceren en complexe besluitvorming helder te sturen.
• Je hebt ervaring met financiële verantwoordelijkheid, capaciteitsplanning en personeelsbeleid.
• Je bent strategisch sterk, resultaatgericht en durft besluiten te nemen.
• Je werkt actief aan samenwerking binnen en buiten het UMC Utrecht, ook op internationaal niveau.
• Je hebt oog voor loopbaanontwikkeling, taakmix en duurzame inzetbaarheid van collega’s en draagt bij aan een cultuur waarin samenwerking en kwaliteit vooropstaan.
• Je stimuleert een cultuur van continue verbetering, wetenschappelijke integriteit en samenwerking.
• Je hebt ervaring met interprofessionele samenwerking, kijkt over de grens van je cluster heen en creëert verbindingen binnen en buiten het centrum.

Leiderschap in het UMC Utrecht

Leidinggeven in het UMC Utrecht betekent leidinggeven vanuit onze vier leiderschapsdimensies: compassievol, resultaatgericht, verbindend en waardegedreven leiderschap. Als leidinggevende bouw je aan een veilige, inclusieve en lerende werkomgeving, waarin medewerkers in zorg, onderzoek en onderwijs zich kunnen ontwikkelen en hun vakmanschap kunnen inzetten. 

Je geeft richting en duidelijkheid door je opgaven concreet te maken, prioriteiten te stellen, voortgang te bewaken en tijdige, transparante besluiten te nemen volgens het 80‑16‑4‑principe. Je verbindt teams en disciplines in onze matrixorganisatie, schept helderheid over rollen en verwachtingen en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid. 

Je handelt in lijn met onze missie, waarden en het ‘één UMC Utrecht’ principe, draagt deze actief uit en bent een zichtbaar rolmodel. Je investeert in je eigen ontwikkeling én in die van anderen: je ondersteunt medewerkers bij groei en reflecteert zelf voortdurend op je leiderschap. Zo realiseer je waarde voor onze patiënten, studenten en medewerkers.

• Een salaris tussen de € 8.394 - € 10.851 bruto per maand (schaal 16), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).  
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.  
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.  
• 100% vergoeding van je OV-kosten. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je € 0,21 per km (tot max. 40 km enkele reis).
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.  
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.  

Ontwikkelassessment

Een online ontwikkelassessment is onderdeel van de plaatsing- en benoemingsprocedure voor leidinggevende functies. Als je wordt uitgenodigd voor een gesprek, ontvang je informatie over het aanvragen en het maken van het ontwikkelassessment. Je kunt het online ontwikkelassessment op een zelfgekozen moment maken, maar bij voorkeur zo snel mogelijk.