Als clusterhoofd geef je sturing aan het cluster Core Technology Hub (CTH). Dit cluster is verantwoordelijk voor het toegankelijk maken van onderzoeksgroepoverstijgende, hoogwaardige en innovatieve onderzoekstechnologieën en faciliteiten voor alle UMC Utrecht-onderzoekers, zowel fundamenteel als klinisch. Binnen de nieuwe matrixstructuur van het UMC Utrecht positioneer je CTH en organiseer en versterk je de samenwerking met de thema’s, onderzoekslijncoördinatoren, clusterhoofden en leidinggevenden uit andere centra.

Je bent integraal verantwoordelijk voor het cluster en zorgt voor een stabiele bedrijfsvoering en voor de strategische doorontwikkeling. Tegelijkertijd geef je richting aan de verdere positionering van jouw cluster binnen de nieuwe organisatiestructuur. Je verbindt wetenschappelijke ambities aan financiële kaders en vertaalt strategische keuzes naar concrete uitvoering. Daarbij neem je het voortouw in het benutten van onze core facilities, zodat deze ook buiten het UMC Utrecht optimaal worden ingezet.

Binnen het cluster CTH vallen bij aanvang 7 faciliteiten die onderzoeksgroep-/thema-overstijgende technologie aanbieden. Er ligt de nadrukkelijke opdracht om de CTH naar de toekomst toe verder uit te bouwen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je geeft hiërarchisch leiding aan 7 technology managers en een indirecte span of control van 20 fte binnen de onderliggende faciliteiten. Daarbij stimuleer je een cultuur van continu verbeteren en waarbij loopbaanontwikkeling en professionele ontwikkeling van medewerkers centraal staan.
• Je ontwikkelt en realiseert een toekomstbestendig financieringsmodel met passende tariefstelling, kostendekkendheid en investeringsbegrotingen.
• Je stemt strategisch af met scientific leads, Research Clusters, Thema’s, Centra en Diensten, zoals IT, over technologie-investeringen en onderzoeksinfrastructuur.
• Je adviseert de Raad van Bestuur en de directie van het O&I centrum over prioritering van technologische investeringen en langetermijnstrategie.
• Je stuurt op KPI’s, risico’s en prestaties en bewaakt de balans tussen wetenschappelijke behoeften, technologische mogelijkheden en financiële duurzaamheid.
• Je bouwt aan een sterke community van technologieleveranciers, gebruikers en experts. Je vertegenwoordigt het UMC Utrecht in regionale, nationale en internationale netwerken en versterkt de samenwerking met onder andere Universiteit Utrecht en partners op het Utrecht Science Park.

Het UMC Utrecht ondergaat een organisatiebrede transformatie naar een toekomstgerichte matrixstructuur. Deze transformatie is noodzakelijk om beter in te spelen op de toenemende complexiteit, de behoefte aan meer wendbaarheid en innovatieve samenwerking binnen onderwijs, onderzoek, zorg en de ondersteunende afdelingen. 

Het nieuwe Centrum Onderzoek & Innovatie heeft als doel om onderzoek, innovatie en valorisatie binnen het UMC Utrecht sterker te verbinden en strategisch aan te sturen. Het centrum ondersteunt onderzoekers en onderzoeksteams met hoogwaardige infrastructuur, advies en programmatische sturing. Alle clusterhoofden vormen samen het Leiderschapsteam van het Centrum Onderzoek & Innovatie en dragen gezamenlijk verantwoordelijkheid voor de koers en resultaten.

De Core Technology Hub is verantwoordelijk voor het toegankelijk maken van geavanceerde en innovatieve onderzoekstechnologieën en faciliteiten voor alle onderzoekers binnen het UMC Utrecht. Dat geldt voor fundamenteel, translationeel en klinisch onderzoek. CTH adviseert de Raad van Bestuur, directie van het O&I centrum, Thema’s, Centra en Diensten over investeringen in onderzoekstechnologie en zorgt voor organisatiebrede afstemming. Binnen CTH werk je nauw samen met de scientific lead en met technology managers die verschillende faciliteiten aansturen.

• Academisch werk- en denkniveau en gepromoveerd in een relevant vakgebied, zoals biomedische wetenschappen, gezondheidszorgtechnologie of natuurwetenschappen.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een strategische en aansturende rol binnen een onderzoeks-, innovatie- of zorgomgeving.
• Je hebt het intern leiderschapsprogramma Connecting Leaders afgerond of bent bereid dit te volgen.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het leiden van complexe, multidisciplinaire programma’s, projecten of onderzoeken.
• Je hebt kennis van medische en biomedische technologieën, hightech onderzoeksfaciliteiten en research-IT.
• Je hebt ervaring met publiek-private samenwerking en het opereren in bestuurlijke netwerken.
• Je bent in staat complexe belangen zorgvuldig af te wegen en richting te geven in een veranderende organisatie.
• Je beweegt je gemakkelijk op strategisch en bestuurlijk niveau en communiceert helder met verschillende doelgroepen, van onderzoekers tot bestuurders en externe partners.

Leiderschap in het UMC Utrecht

Leidinggeven in het UMC Utrecht betekent leidinggeven vanuit onze vier leiderschapsdimensies: compassievol, resultaatgericht, verbindend en waardegedreven leiderschap. Als leidinggevende bouw je aan een veilige, inclusieve en lerende werkomgeving, waarin medewerkers in zorg, onderzoek en onderwijs zich kunnen ontwikkelen en hun vakmanschap kunnen inzetten.

Je geeft richting en duidelijkheid door je opgaven concreet te maken, prioriteiten te stellen, voortgang te bewaken en tijdige, transparante besluiten te nemen volgens het 80-16-4-principe. Je verbindt teams en disciplines in onze matrixorganisatie, schept helderheid over rollen en verwachtingen en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid.

Je handelt in lijn met onze missie, waarden en het ‘één UMC Utrecht’ principe, draagt deze actief uit en bent een zichtbaar rolmodel. Je investeert in je eigen ontwikkeling én in die van anderen: je ondersteunt medewerkers bij groei en reflecteert zelf voortdurend op je leiderschap. Zo realiseer je waarde voor onze patiënten, studenten en medewerkers.

• Een salaris tussen de € 7.787 - € 9.859 bruto per maand (schaal 15), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).   
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.  
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.  
• 100% vergoeding van je OV-kosten. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je € 0,21 per km (tot max. 40 km enkele reis).
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.  
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.  

Ontwikkelassessment

Een online ontwikkelassessment is onderdeel van de plaatsing- en benoemingsprocedure voor leidinggevende functies. Als je wordt uitgenodigd voor een gesprek, ontvang je informatie over het aanvragen en het maken van het ontwikkelassessment. Je kunt het online ontwikkelassessment op een zelfgekozen moment maken, maar bij voorkeur zo snel mogelijk.