• Actief meebeslissen over een passend en zorgvuldig beleid (kaders) en de uitvoering ervan door het fonds, dat ruim 11.000 leden heeft en ondersteunt bij niet-vergoede zorgkosten, leningen en financiële hulpverleningstrajecten.

• Bezoeken van dag- en weekstarts om medewerkers te infomeren over het fonds.

• Meewerken aan de bezetting van de inloopspreekuren.

• Deelnemen aan onze toekennings- en bestuursoverleggen.

• Ambassadeur zijn voor en van het fonds.

Het UMC Utrecht heeft sinds 1964 een sociaal fonds voor medewerkers. Dit fonds is ontstaan uit een historisch initiatief. Het biedt financiële ondersteuning en aanvullende hulp bij medische, psychologische of sociaal-maatschappelijke situaties. Waar mogelijk steunen wij ook bredere doelen binnen het UMC Utrecht vanuit onze financiële middelen.

• Je hebt een dienstbetrekking bij het UMC Utrecht

• Je bent lid van het Personeelsfonds.

• Je voelt je sociaal betrokken en bent in staat om samen met je collega-bestuursleden besluiten te nemen over het wel of niet toekennen van vergoedingen volgens de geldende afspraken.

• Je kunt gemiddeld circa 2 uur per week vrijmaken voor deze functie (we verwachten van je leidinggevende dat je daar een gedeelte van tijdens je werktijd aan kan besteden).

• Je kunt tweewekelijks (op woensdagmiddag) deelnemen aan onze toekennings- en bestuursoverleggen.

• Ervaring met en in het brede paramedische domein is een pré (gezien de samenstelling van het huidige bestuur).

• De kans om collega’s in soms schrijnende situaties te helpen met een financiële tegemoetkoming vanuit het fonds of met een luisterend oor.
• Samen met leuke, kundige medebestuursleden bouwen aan het verder versterken van het Personeelsfonds.
• Een benoeming van 5 jaar met optie te verlengen tot 10 jaar.
• Uitgebreide inwerk- en kennismakingsperiode; pas als jij vindt dat je in de functie past volgt de aanstelling.
• De positie wordt vervuld als bestuurslid op een “stoel” van de Ondernemingsraad, maar je hoeft geen OR-lid te zijn.