Als teamleider psychosociale zorg geef je hiërarchisch leiding aan de dienst geestelijke verzorging en levensoriëntatie. Je combineert leidinggeven met inhoudelijke werkzaamheden binnen je eigen vakgebied. Daarmee speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling en positionering van geestelijke verzorging binnen het centrum Behandelaren. 

Je bent verantwoordelijk voor het functioneren en de ontwikkeling van het team. Je zorgt voor duurzame inzetbaarheid, heldere werkafspraken en een professionele samenwerking. Je voert ontwikkel- en jaargesprekken, begeleidt collega’s in hun loopbaan en ondersteunt hen bij vakinhoudelijke en persoonlijke groei. 

Binnen deze functie heb je aandacht voor de betekenis van zingeving, levensvragen en existentiële zorg binnen het behandeltraject van patiënten en hun naasten. Je werkt samen met andere disciplines om deze expertise goed te verbinden aan zorg, onderwijs en onderzoek. Ook lever je een actieve bijdrage aan kwaliteitsverbetering en verdere professionalisering van het vakgebied.  

Jouw belangrijkste taken: 

• Je geeft leiding aan de dienst geestelijke verzorging en levensoriëntatie, 
• Je stuurt op kwaliteit van zorg, personele inzet en teamontwikkeling, 
• Je voert ontwikkel- en beoordelingsgesprekken, 
• Je begeleidt verbetertrajecten en veranderingen in de zorg, 
• Je versterkt de samenwerking met andere disciplines en teams, 
• Je combineert leiderschap met inhoudelijke werkzaamheden binnen het vakgebied. 

Het cluster Psychosociale Zorg is onderdeel van het centrum Behandelaren. In dit centrum hebben behandelaren een duidelijke thuisbasis voor patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek. Verschillende psychosociale disciplines werken hier samen aan integrale en mensgerichte zorg. 

Je geeft leiding aan een klein specialistisch team binnen de dienst geestelijke verzorging en levensoriëntatie. Door de omvang van het team combineer je deze rol nadrukkelijk met inhoudelijke werkzaamheden. 
Je werkt in een dynamische omgeving waarin samenwerking over teams, thema’s en centra heen centraal staat. Binnen het UMC Utrecht lever je zo een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit en menselijkheid van zorg. 

• Een relevante inhoudelijke achtergrond binnen geestelijke verzorging of levensbeschouwelijke zorg. 
• Je hebt het leiderschapsprogramma Connecting Leaders afgerond of bent bereid dit te volgen.   
• Je weet leidinggeven en inhoudelijk werk te combineren. 
• Je hebt ervaring met teamontwikkeling en coaching. 
• Je hebt inzicht in de samenhang tussen zorg, onderwijs en onderzoek. 
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit. 
• Je bent goed in samenwerken in een multidisciplinaire omgeving. 
• Je levert graag een actieve bijdrage aan ontwikkeling en positionering van het vak. 

Leiderschap in het UMC Utrecht 
Leidinggeven in het UMC Utrecht betekent leidinggeven vanuit onze vier leiderschapsdimensies: compassievol, resultaatgericht, verbindend en waardegedreven leiderschap. Als leidinggevende bouw je aan een veilige, inclusieve en lerende werkomgeving, waarin medewerkers in zorg, onderzoek en onderwijs zich kunnen ontwikkelen en hun vakmanschap kunnen inzetten. 

Je geeft richting en duidelijkheid door je opgaven concreet te maken, prioriteiten te stellen, voortgang te bewaken en tijdige, transparante besluiten te nemen volgens het 80-16-4-principe. Je verbindt teams en disciplines in onze matrixorganisatie, schept helderheid over rollen en verwachtingen en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid. 

Je handelt in lijn met onze missie, waarden en het één UMC Utrecht-principe, draagt deze actief uit en bent een zichtbaar rolmodel. Je investeert in je eigen ontwikkeling én in die van anderen: je ondersteunt medewerkers bij groei en reflecteert zelf voortdurend op je leiderschap. Zo realiseer je waarde voor onze patiënten, studenten en collega’s.  

• Een salaris tussen de € 3.598 - € 5.669 bruto per maand (schaal 10), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).  
• Cao-salarisverhoging vanaf 1 juli 2026. 
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.  
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.  
• 100% vergoeding van je OV-kosten. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je € 0,21 per km (tot max. 40 km enkele reis). 
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.  
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.  

Ontwikkelassessment

Een online ontwikkelassessment is onderdeel van de plaatsing- en benoemingsprocedure voor leidinggevende functies. Na het insturen van brief en CV ontvang je informatie over het aanvragen en het maken van het ontwikkelassessment. Zorg ervoor dat je het ontwikkelassessment 5 werkdagen voor het gesprek hebt afgerond.