In de nieuwe organisatiestructuur maak je als Strategisch Partner Onderwijs & Opleiden (SPOO) deel uit van het team Strategische Partners Onderwijs & Opleiden, dat hiërarchisch is ondergebracht binnen het Onderwijscentrum. Je rapporteert aan de vice-decaan Onderwijs en werkt functioneel voor een of meerdere centra. Daar maak je deel uit van het Leiderschapsteam en stuur je op de realisatie van beleid en doelstellingen op het gebied van onderwijs en opleiden.

De focus verschilt per centrum en kan liggen op universitaire opleidingen, zorgopleidingen of een combinatie daarvan. Daarnaast speelt ieder centrum een belangrijke rol in het leren en ontwikkelen van medewerkers.

Concreet betekent dit dat je verantwoordelijk bent voor de volgende resultaten en werkzaamheden:

• Samen met de vice-decaan en centrumdirecteur ontwikkelen en vertalen van de strategische koers naar concrete doelstellingen en jaarplannen voor de toegewezen centra.
• Sturen op realisatie, kwaliteit en voortgang van onderwijs en opleiden, inclusief budgetverantwoordelijkheid en efficiënte bedrijfsvoering.
• Adviseren van directie en management bij strategische vraagstukken en fungeren als inhoudelijk sparringpartner.
• Leidinggeven aan medewerkers, stimuleren van eigenaarschap en creëren van een open en veilige werk- en leeromgeving.
• Initiëren en leiden van organisatiebrede projecten en verandertrajecten.
• Versterken van samenwerking binnen de matrixorganisatie en tussen thema’s, centra en diensten.
• Vertegenwoordigen van het Onderwijscentrum en bouwen aan interne en externe samenwerkingen en netwerken.
• Vertalen van de strategie naar de centra en zorgen voor verbinding tussen de centra.
• Borgen van accreditatie en sturen op continue kwaliteitsverbetering

Binnen het team vervult één Strategisch Partner Onderwijs & Opleiden een hiërarchisch leidinggevende rol. Interesse in deze verantwoordelijkheid? Geef dit aan in je sollicitatie. Bij deze leidinggevende rol maakt een assessment onderdeel uit van de plaatsing- en benoemingsprocedure.

Je werkt binnen het Onderwijscentrum van het UMC Utrecht, in een organisatie met een matrixstructuur van thema’s, centra en diensten. Het Onderwijscentrum heeft een bijzondere positie: het is verantwoordelijk voor zowel de strategie als de uitvoering van onderwijs en opleiden.

Je werkt binnen een nieuwe afdeling van het Onderwijscentrum. De SPOO’s vormen samen deze afdeling en zijn verantwoordelijk voor de onderwijsstrategie en -organisatie binnen de centra. Zij rapporteren aan de vice-decaan Onderwijs en werken functioneel binnen één of meerdere centra, waar zij onderdeel zijn van het leiderschapsteam.

Het team zorgt voor korte lijnen in de samenwerking en fungeert onderling als strategisch sparringpartner. Zo borgen jullie gezamenlijk een centrumoverstijgende, integrale blik op onderwijs en opleiden.

Binnen deze afdeling bevinden zich ook twee ondersteunende teams: het team Beleid Onderwijs & Opleiden en het team Administratie Onderwijs & Opleiden. De aansturing ligt bij één SPOO met hiërarchische eindverantwoordelijkheid, in nauwe samenwerking met een meewerkend leidinggevende Ondersteuning Onderwijs & Opleiden, die direct verbonden is met de teams.

Binnen het UMC Utrecht betekent leidinggeven werken vanuit vier dimensies: compassievol, resultaatgericht, verbindend en waardegedreven. In deze rol bouw je aan een veilige, inclusieve en lerende werkomgeving, waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en hun vakmanschap inzetten binnen zorg, onderzoek en onderwijs.

• Academisch werk- en denkniveau, met kennis van onderwijs en opleiden en relevante ontwikkelingen binnen het vakgebied.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende positie, gecombineerd met aantoonbare expertise in strategische beleidsontwikkeling op het gebied van onderwijs en opleiden.
• Je hebt ervaring met het toepassen van Lean en procesdenken in complexe, uitvoerende processen.
• Je hebt inzicht in beleid, richtlijnen en procedures, en in de functionele verhoudingen binnen een complexe organisatie.
• Je hebt ervaring met het adviseren over strategische en langetermijnvraagstukken, met overtuigingskracht en bestuurlijke stevigheid.
• Je hebt sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en een scherp gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
• Je brengt strategisch inzicht en organisatiesensitiviteit.
• Je hebt ervaring met leidinggeven, resultaatgericht werken en het maken van tactische keuzes.
• Je bent een verbindend leider en weet samenwerking te stimuleren over teams en disciplines heen.
• Je hebt het interne leiderschapsprogramma Connecting Leaders afgerond of bent bereid dit te volgen.

• Een salaris tussen de € 7.222 en € 9.053 bruto per maand (schaal 14), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). 
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.  
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.  
• 100% vergoeding van je OV-kosten. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je € 0,21 per km (tot max. 40 km enkele reis). 
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.  
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.