Als meewerkend leidinggevende ondersteuning onderwijs & opleiden stuur je de teams Beleid Onderwijs & Opleiden en Administratie Onderwijs & Opleiden hiërarchisch aan. Deze teams bestaan uit collega’s die nu binnen de divisies een beleidsmatige of administratief-organisatorische functie vervullen voor Onderwijs & Opleiden. Jij zorgt dat deze nieuwe teams stevig worden gepositioneerd binnen het Onderwijscentrum én binnen de centra waar collega’s functioneel werkzaam zijn. 

Je staat aan de basis van deze teamvorming en begeleidt collega’s in deze verandering. Tegelijkertijd houd je overzicht op beleid, uitvoering en strategie rondom onderwijs en opleiden. Je schakelt daarbij soepel tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en werkt zelf ook actief mee aan inhoudelijke vraagstukken. 

Jouw verantwoordelijkheden: 

• Je geeft leiding en bouwt aan de twee nieuwgevormde teams die bestaan uit in totaal ongeveer 26 collega’s. Je stimuleert de groei en ontwikkeling van jouw teams. 
• Je voert regie op de harmonisatie en doorontwikkeling van uitvoerende en beleidsmatige processen rond onderwijs en opleiden binnen de centra.  
• Je signaleert centrumoverstijgende kansen, initieert verbeteringen en versterkt de samenwerking met andere afdelingen binnen het OWC, zoals Onderwijszaken en Technologie & Leren.  
• Je bewaakt governance, kwaliteit en compliance en coördineert de uitvoering van strategische doelen.  
• Je draagt bij aan beleidsvoorbereiding, implementatie en besluitvorming binnen het domein Onderwijs & Opleiden. 
• Je rapporteert aan de Strategisch Partner Onderwijs en Opleiden Onderwijs & Opleiden, die hiërarchisch eindverantwoordelijk is voor de afdeling. Samen zorgen jullie voor samenhang tussen strategie, beleid en uitvoering. 

Het UMC Utrecht werkt aan een organisatiebrede transformatie naar een toekomstgerichte matrixstructuur. Deze verandering is nodig om beter in te spelen op toenemende complexiteit, de behoefte aan meer wendbaarheid en intensieve samenwerking binnen zorg, onderzoek, onderwijs en ondersteuning.  

Je werkt binnen een nieuwe afdeling die zich vanuit het Onderwijscentrum richt op de onderwijsstrategie en -organisatie binnen de centra. De aansturing ligt bij één SPOO met hiërarchische eindverantwoordelijkheid, 

Binnen de afdeling zijn twee ondersteunende teams gepositioneerd: het team Beleid Onderwijs & Opleiden en het team Administratie Onderwijs & Opleiden. Deze teams leveren diensten op administratief, organisatorisch en beleidsmatig vlak en werken voor één of meerdere centra. We bouwen aan een open en informele werkomgeving met korte lijnen en ruimte voor feedback.   

• Een relevante wo-opleiding.  
• Minimaal vijf jaar ervaring in een leidinggevende positie of als senior adviseur in een complexe organisatie.  
• Je hebt het interne leiderschapsprogramma Connecting Leaders afgerond of bent bereid dit te volgen.  
• Je hebt kennis van Lean en procesdenken en het vermogen dit toe te passen in de praktijk. 
• Je hebt kennis van onderwijs en opleiden en van ontwikkelingen binnen het eigen aandachtsgebied.  
• Je hebt inzicht in beleid, richtlijnen en procedures en in de functionele verhoudingen binnen de organisatie.  
• Je weet resultaatgericht te werken en prioriteiten te stellen.  
• Je maakt tactische keuzes binnen een complexe werkomgeving. 

Leiderschap in het UMC Utrecht 
Leidinggeven in het UMC Utrecht betekent leidinggeven vanuit onze vier leiderschapsdimensies: compassievol, resultaatgericht, verbindend en waardegedreven leiderschap. Als leidinggevende bouw je aan een veilige, inclusieve en lerende werkomgeving, waarin medewerkers in zorg, onderzoek en onderwijs zich kunnen ontwikkelen en hun vakmanschap kunnen inzetten. 

Je geeft richting en duidelijkheid door je opgaven concreet te maken, prioriteiten te stellen, voortgang te bewaken en tijdige, transparante besluiten te nemen volgens het 80-16-4-principe. Je verbindt teams en disciplines in onze matrixorganisatie, schept helderheid over rollen en verwachtingen en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid. 

Je handelt in lijn met onze missie, waarden en het één UMC Utrecht-principe, draagt deze actief uit en bent een zichtbaar rolmodel. Je investeert in je eigen ontwikkeling én in die van anderen: je ondersteunt medewerkers bij groei en reflecteert zelf voortdurend op je leiderschap. Zo realiseer je waarde voor onze patiënten, studenten en collega’s. 

• Een salaris tussen de € 5.847 - € 7.424 bruto per maand (schaal 12), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).  
• Cao-salarisverhoging vanaf 1 juli 2026. 
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.  
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.  
• 100% vergoeding van je OV-kosten. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je € 0,21 per km (tot max. 40 km enkele reis). 
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.  
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.  

Ontwikkelassessment

Een online ontwikkelassessment is onderdeel van de plaatsing- en benoemingsprocedure voor leidinggevende functies. Na het insturen van brief en CV ontvang je informatie over het aanvragen en het maken van het ontwikkelassessment. Zorg ervoor dat je het ontwikkelassessment 5 werkdagen voor het gesprek hebt afgerond.