Als manager geef je richting aan de nieuw, centraal georganiseerde afdeling Business Control. Je stuurt het team van business controllers aan, dat binnen de matrixstructuur functioneel is ingericht op aandachtsgebieden: combinaties van thema’s, centra en diensten. Je zorgt dat de centrale positionering van business control vorm krijgt. Daarbij stimuleer je de samenwerking in de matrix en versterk je de verbinding tussen Financiën, de operationele verbetercyclus van Operations en de thema’s, centra en diensten.  

Samen met Operations werk je binnen één integraal sturingsmodel. De senior business controllers vormen de schakel tussen centrale financiële regie vanuit Financiën en de operationele aansturing van thema’s en centra. Financiële kaders, performance, capaciteit en verbetercycli komen zo samen. Jij zorgt dat de werkwijze van Business Control goed aansluit op dit model en binnen de matrixorganisatie herkenbaar en effectief is gepositioneerd.  

Je hebt een cruciale rol bij het optimaal benutten van de voordelen van de gecentraliseerde bedrijfsvoering. Binnen jouw afdeling en samen met andere afdelingen van Financiën (en daarbuiten) zorg je voor een gestroomlijnd proces, duidelijke afbakening van verantwoordelijkheden en een uniforme werkwijze. Daarbij stuur je op verdere automatisering en digitalisering van de processen in jouw scope. Zo verhoog je de efficiëntie en werk je toe naar een afbouw van de formatie waarmee we hoge kwaliteit kunnen blijven leveren. 

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je geeft direct leiding aan een team van 31 collega's.  
• Je bouwt jouw afdeling verder op, brengt structuur aan en zorgt voor heldere rollen en verantwoordelijkheden. Daarbij creëer je een open, veilige werkomgeving waarin collega’s eigenaarschap nemen en zich ontwikkelen. 
• Je positioneert Business Control zichtbaar en stevig binnen de matrix, in nauwe samenwerking met Operations. 
• Je bent een sparringpartner voor de directie Financiën en adviseert over strategische vraagstukken vanuit het perspectief van Business Control. 
• Je stemt af met de senior business controllers en de manager business support over de integrale dienstverlening aan de thema’s, centra en diensten. Met de senior business controllers stem je ook af over de aansturing en ontwikkeling van je team, omdat zij voor een deel van de collega’s een belangrijke functioneel leidinggevende rol hebben. 
• Je vertaalt strategische doelen naar jaarplannen, prioriteiten en concrete resultaten. Samen met de directie Financiën ontwikkel je de strategie voor de dienst en vertaal je deze naar doelstellingen voor de middellange termijn. 
• Je stimuleert continu verbeteren, procesoptimalisatie en innovatie binnen Business Control.  
• Je stuurt op een sluitende begroting, optimale inzet van capaciteit en tijdige bijsturing binnen de planning- en controlcyclus. Je zoekt actief naar synergievoordelen binnen jouw team en levert een belangrijke bijdrage aan de doelmatigheidsopgave van dienst Financiën. 
   

Het UMC Utrecht werkt aan een transformatie naar een organisatie waarin Thema’s, Centra en Diensten in samenhang werken binnen een matrixstructuur. Deze verandering is noodzakelijk om beter in te spelen op de toenemende complexiteit, de behoefte aan meer wendbaarheid en innovatieve samenwerking binnen onderwijs, onderzoek, zorg en de ondersteunende directies.  

Vanaf 1 januari 2027 vervult de afdeling Business Control vanuit Financiën, samen met de Sr. Business Controllers vanuit Operations, een centrale rol in de financiële besturing van Thema’s, Centra en Diensten. De business controllers werken niet langer vanuit de divisies, maar binnen een matrix waarin financiële regie, operationele sturing en thematische prioriteiten met elkaar zijn verbonden. Centraal georganiseerd, maar betrokken en dichtbij.   

De afdeling is functioneel ingedeeld in 7 aandachtsgebieden waarin thema’s, centra en diensten zijn geclusterd. Elk aandachtsgebied wordt ondersteund door een team van business controllers. Dat vraagt om stevige regie, uniforme sturing en duidelijke prioriteiten. Vanuit jouw rol werk je nauw samen met de senior business controllers, aan wie de business controllers in jouw team functioneel rapporteren. Ook werk je veel samen met de Manager Business Support en diens team; gezamenlijk verzorgen jullie teams de bedrijfsvoering voor de gehele organisatie. Je rapporteert in deze rol aan de directeur financiën - transformatie.  

• Academisch werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde managementopleiding. 
• Je hebt werkervaring als business controller. 
• Je hebt een visie op het vakgebied van business control en draagt deze uit, waarmee je het team inspireert. 
• Je hebt ervaring met leidinggeven aan grotere teams van business controllers. Je bent een echte people manager; het geeft je energie en voldoening om met de ontwikkeling van je team bezig te zijn en medewerkers te laten groeien. 
• Je hebt ervaring met het vertalen van beleid naar praktische uitvoeringsplannen. 
• Je hebt het intern leiderschapsprogramma Connecting Leaders afgerond of bent bereid dit te volgen. 
• Je hebt kennis van Lean en procesdenken en weet dit aantoonbaar toe te passen binnen de zorg. Hiermee heb je ook efficiency voordelen gerealiseerd. 
• Je hebt kennis van en een heldere visie op planning- en controlprocessen, performance management en financiële kaders binnen grote organisaties. 
• Je bent een ervaren leidinggevende die kan bouwen én positioneren in een complexe organisatie. 
• Je weet verschillende belangen binnen een matrixstructuur te verbinden en uniforme werkwijzen te implementeren, binnen jouw afdeling en in nauwe samenwerking met andere afdelingen.  

Leiderschap in het UMC Utrecht 
Leidinggeven in het UMC Utrecht betekent leidinggeven vanuit onze vier leiderschapsdimensies: compassievol, resultaatgericht, verbindend en waardegedreven leiderschap. Als leidinggevende bouw je aan een veilige, inclusieve en lerende werkomgeving, waarin medewerkers in zorg, onderzoek en onderwijs zich kunnen ontwikkelen en hun vakmanschap kunnen inzetten.  

Je geeft richting en duidelijkheid door je opgaven concreet te maken, prioriteiten te stellen, voortgang te bewaken en tijdige, transparante besluiten te nemen volgens het 80-16-4-principe. Je verbindt teams en disciplines in onze matrixorganisatie, schept helderheid over rollen en verwachtingen en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid.  

Je handelt in lijn met onze missie, waarden en het ‘één UMC Utrecht’ principe, draagt deze actief uit en bent een zichtbaar rolmodel. Je investeert in je eigen ontwikkeling én in die van anderen: je ondersteunt medewerkers bij groei en reflecteert zelf voortdurend op je leiderschap. Zo realiseer je waarde voor onze patiënten, studenten en medewerkers. 

• Een salaris tussen de € 7.222 - € 9.053 bruto per maand (schaal 14), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).   
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.  
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.  
• 100% vergoeding van je OV-kosten. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je € 0,21 per km (tot max. 40 km enkele reis). 
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.  
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.  

Ontwikkelassessment

Een online ontwikkelassessment is onderdeel van de plaatsing- en benoemingsprocedure voor leidinggevende functies. Als je wordt uitgenodigd voor een gesprek, ontvang je informatie over het aanvragen en het maken van het ontwikkelassessment. Je kunt het online ontwikkelassessment op een zelfgekozen moment maken, maar bij voorkeur zo snel mogelijk.