Als adviseur functiewaardering en functiehuis ben je samen met je collega verantwoordelijk voor het uniforme functiehuis van het UMC Utrecht. Je houdt je bezig met het indelen en waarderen van functies in de hele organisatie. Daarnaast werk je aan het vereenvoudigen en centraliseren van het functiehuis. De komende jaren staat de overstap naar een nieuw functiewaarderingssysteem centraal. Jij speelt daarin een belangrijke rol, zowel in de voorbereiding als in de ontwikkeling en implementatie. Je werkt daarbij nauw samen met collega’s binnen P&O.


Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Indelen en waarderen van functies UMC-breed op basis van het huidige Fuwavaz-systeem.
• Voorbereiden van de overgang naar een nieuw functiewaarderingssysteem voor alle umc’s.
• Meewerken aan de ontwikkeling en invoering van dit nieuwe systeem.
• Adviseren over functiewaardering en organisatie-inrichting.
• Samenwerken met P&O-partners en -adviseurs bij het begeleiden van leidinggevenden rond het toepassen van functies en functiewaardering.

Het team Arbeidsvoorwaarden & Innovatie maakt deel uit van de directie Personeel en Organisatie (P&O), een afdeling die volop in ontwikkeling is. Ons doel? Een betrokken en professionele P&O-organisatie die medewerkers ondersteunt bij hun groei en ontwikkeling. Deze afdeling bestaat naast adviseurs functiezaken uit adviseurs op de aandachtsgebieden arbeidsvoorwaarden, organisatieontwikkeling, arbeidsverhoudingen en uit projectmanagers op het gebied van P&O innovatie.

 Het team Arbeidsvoorwaarden & Innovatie bestaat uit ruim 20 adviseurs, experts en HR-projectmanagers en houdt zich onder meer bezig met arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, fiscaliteit, arbeidsrecht, arbeidsverhoudingen en organisatieontwikkeling. We staan voor de uitdaging om onze processen verder te verbeteren, zowel voor onze klanten als voor onze P&O collega’s. Tegelijkertijd ondersteunen we de organisatie de komende jaren bij een impactvolle transformatie naar een nieuwe organisatiestructuur.

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau met minimaal een afgeronde relevante hbo- of wo- opleiding.
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring met functiewaarderingssystematiek en kennis van organisatie-inrichtingsprincipes.
• Je hebt ervaring met verander- en adviesvaardigheden.
• Je voelt je thuis in een bestuurlijke organisatie, je bent analytisch, onafhankelijk en toont initiatief.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, met het vermogen om draagvlak te creëren en effectief samen te werken met diverse belanghebbenden.

 We hanteren geen sluitingsdatum voor deze vacature. Zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature.  

• Een salaris tussen de € 4.818 en € 6.595 bruto per maand (schaal 11), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). 
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd. 
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%. 
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Hybride werken is mogelijk: deels thuis en deels op kantoor. 
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto).
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.