Als clustermanager geef je leiding aan het cluster Zorgnetwerken binnen het Transmuraal Centrum. In de nieuwe matrixstructuur van het UMC Utrecht vervul je een centrale rol tussen patiënten, centra, thema’s en diensten. Je stimuleert samenwerking in de matrix, geeft richting in een veranderende omgeving en toont leiderschap door disciplines te verbinden en een positief leerklimaat te creëren. 

Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen en ontwikkelen van transmurale zorgpaden en deze vervolgens binnen het UMC Utrecht uit te rollen. Je beweegt je in een complex speelveld waarin afstemming en samenwerking binnen de matrix van het UMC Utrecht, met zorglijncoördinatoren en met regionale en landelijke partners essentieel zijn.  

Je hebt een stevige strategische opgave in de regio en binnen het UMC Utrecht: jij brengt regionale afspraken tot uitvoering. Samen met de clusters van het Transmuraal Centrum, de thema’s, diensten en andere centra in het UMC Utrecht zorg je dat transmurale zorgpaden niet versnipperd blijven, maar samenhangend worden ingericht.  

Het Transmuraal Centrum ondersteunt ook de onderzoekslijnen. In afstemming met de onderzoekslijncoördinator kun je daarin een faciliterende rol krijgen, alsook in onderzoek met ketenpartners buiten het UMC Utrecht. 

Dit zijn je belangrijkste taken:

• Je geeft hiërarchisch leiding aan het cluster Zorgnetwerken. Je stuurt één team van zorgprofessionals en adviseurs aan (3 fte).
• Je vervult de rol van plaatsvervangend directeur van het Transmuraal Centrum. Daarmee ben je een belangrijk gezicht naar buiten en vertegenwoordig je het UMC Utrecht in externe overleggen en samenwerkingsverbanden. Samen met de directeur ben je verantwoordelijk voor een sluitende begroting en een goede uitvoering van de planning- en controlcyclus. 
• Je bent verantwoordelijk voor het centraal organiseren en doorontwikkelen van het (regionale) MDO-en het verwijsproces, om dit doelmatig en uniform te organiseren over de centra heen. Aan het eind van de transformatieperiode heb je ook de operationele verantwoordelijkheid voor deze diensten. 
• Je ontwikkelt samen met de directeur Transmuraal Centrum en in afstemming met Strategische Allianties de meerjarige strategie voor Zorgnetwerken en vertaalt deze naar concrete doelstellingen en jaarplannen voor 2 tot 4 jaar.  
• Je levert als lid van het leiderschapsteam een actieve bijdrage aan de opbouw van het Transmuraal Centrum als nieuw organisatieonderdeel. Je biedt koers en rust in een veranderende omgeving. 
• Je werkt intensief samen met landelijke-/regiopartners in 1e en 2e lijn en soms met verzekeraars, om samen onderzoek naar en validaties van netwerkzorg uit te voeren. 
• Je bent een stevige gesprekspartner voor interne en externe stakeholders en creëert beweging in twee richtingen: je weet de regio mee te laten bewegen bij de koers van het UMC Utrecht en krijgt interne stakeholders mee in wat er vanuit de regio nodig is. 

Het UMC Utrecht werkt aan een organisatiebrede transformatie naar een toekomstgerichte matrixstructuur. Deze verandering is noodzakelijk om beter in te spelen op de toenemende complexiteit, de behoefte aan meer wendbaarheid en innovatieve samenwerking binnen onderwijs, onderzoek, zorg en de ondersteunende afdelingen.  

Vanuit het nieuwe Transmuraal Centrum leveren we zorg in de eigen leefomgeving van de patiënt. Patiënten zijn thuis comfortabeler, herstellen beter, behouden hun zelfstandigheid en hebben meer regie over hun eigen gezondheid. Deze zorg ontwikkelen, organiseren en leveren we in vijf clusters, waarvan het cluster Zorgnetwerken er één is. Je rapporteert aan de directeur.  

Het cluster Zorgnetwerken richt zich op samenwerking met externe partners en op het ontwerpen, onderhouden en doorontwikkelen van transmurale zorgpaden. Daarmee vervult het een belangrijke rol in de regionale en landelijke positionering van het UMC Utrecht en in het organiseren van passende zorg over organisatiegrenzen heen. Dit gebeurt in nauwe afstemming met de zorgclusters van het Transmuraal Centrum, andere centra, de thema’s en de diensten (met name Strategische Allianties). 

De veranderopgave is groot. Het doel is om de afstemming in de regio te centraliseren, de transmurale zorgpaden te verbeteren en een betere afstemming te realiseren tussen de verschillende zorglijnen. 

• Hbo-/wo-werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde managementopleiding. 
• Je hebt ervaring met integraal management en met het aansturen van (zorg)professionals in een complexe organisatie of netwerkcontext. 
• Je hebt ervaring met het vormgeven van allianties, netwerkzorg en het afstemmen van processen en zorgpaden over organisatiegrenzen heen. 
• Je hebt kennis van Lean en hebt ervaring met procesverbetering, standaardisatie en het duurzaam implementeren van nieuwe werkwijzen in een complexe matrixorganisatie.  
• Je bent in staat om strategische doelen te vertalen naar concrete acties en weet mensen te inspireren en te motiveren om samen verandering te realiseren. 
• Je bent strategisch sterk en weet visie te vertalen naar concrete doelstellingen, werkbare afspraken en duurzame resultaten. 
• Je hebt bestuurlijke sensitiviteit, beweegt je gemakkelijk in een omgeving met uiteenlopende belangen en weet intern en extern draagvlak te creëren. 
• Je communiceert helder, weegt belangen zorgvuldig af en neemt besluiten die bijdragen aan duurzame resultaten voor het UMC Utrecht als geheel. 
• Je ontwikkelt je continu en weet richting te geven in een omgeving waar belangen samenkomen en prioriteiten kunnen verschuiven. 
• Je hebt het interne leiderschapsprogramma Connecting Leaders gevolgd of bent bereid dit te volgen.

Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Navin via N.H.Natoewal@umcutrecht.nl of 06 13 90 47 56

Leiderschap in het UMC Utrecht 

Leidinggeven in het UMC Utrecht betekent leidinggeven vanuit onze vier leiderschapsdimensies: compassievol, resultaatgericht, verbindend en waarde gedreven leiderschap. Als leidinggevende bouw je aan een veilige, inclusieve en lerende werkomgeving, waarin medewerkers in zorg, onderzoek en onderwijs zich kunnen ontwikkelen en hun vakmanschap kunnen inzetten.  

Je geeft richting en duidelijkheid door je opgaven concreet te maken, prioriteiten te stellen, voortgang te bewaken en tijdige, transparante besluiten te nemen volgens het 80-16-4-principe. Je verbindt teams en disciplines in onze matrixorganisatie, schept helderheid over rollen en verwachtingen en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid.  

Je handelt in lijn met onze missie, waarden en het ‘één UMC Utrecht’ principe, draagt deze actief uit en bent een zichtbaar rolmodel. Je investeert in je eigen ontwikkeling én in die van anderen: je ondersteunt medewerkers bij groei en reflecteert zelf voortdurend op je leiderschap. Zo realiseer je waarde voor onze patiënten, studenten en medewerkers. 

• Een salaris tussen de € 7.787 - € 9.859 bruto per maand (schaal 15), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). 
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.  
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.  
• 100% vergoeding van je OV-kosten. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je € 0,21 per km (tot max. 40 km enkele reis). 
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.  
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.  

Ontwikkelassessment

Een online ontwikkelassessment is onderdeel van de plaatsing- en benoemingsprocedure voor leidinggevende functies. Als je wordt uitgenodigd voor een gesprek, ontvang je informatie over het aanvragen en het maken van het ontwikkelassessment. Je kunt het online ontwikkelassessment op een zelfgekozen moment maken, maar bij voorkeur zo snel mogelijk.