Als clustermanager ben je verantwoordelijk voor zowel het dagelijks als het strategisch functioneren van het cluster Paramedici. Binnen de nieuwe matrixstructuur van het UMC Utrecht vervul je een centrale rol tussen patiënten, centra, thema’s en diensten. Je versterkt de samenwerking in de matrix, geeft richting in een veranderende omgeving en toont leiderschap door eigenaarschap te stimuleren, te verbinden en een positief leerklimaat te versterken.

In de nieuwe matrixorganisatie zorg je naast verticale aansturing ook voor intensieve samenwerking met collega-managers, andere centra en thema’s binnen het UMC Utrecht. Daarbij vertaal je het beleid van het centrum naar concrete uitvoeringsplannen, bevorder je interprofessionele samenwerking en draag je bij aan het versterken van zorg, onderwijs en onderzoek binnen het UMC Utrecht. Je zorgt voor eenduidige sturing, herkenbare positie en gezamenlijke vakontwikkeling van paramedische disciplines.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je geeft hiërarchisch leiding aan 6 fte en stuurt indirect 91 fte aan, waaronder paramedici en ondersteunend personeel. Je zorgt voor een veilige en gezonde werkomgeving en bevordert continue ontwikkeling van je teams.
• Je vertaalt centrumbeleid naar tactisch en operationeel clusterbeleid en implementeert uitvoeringsplannen.
• Je stimuleert samenwerking tussen zorg, onderwijs en onderzoek. De interne samenwerking binnen het UMC Utrecht vraagt om intensieve afstemming met zorglijnen, Thema’s en ondersteunende diensten.
• Je draagt actief bij aan de strategische koers van het Centrum Behandelaren en hebt een actieve rol in het kwaliteits- en veiligheidsmanagement van de zorg en het onderwijs binnen het cluster.
• Je bouwt en onderhoudt relaties met interne en externe stakeholders om de kwaliteit van zorg en samenwerking te versterken.

Het UMC Utrecht ondergaat een organisatiebrede transformatie naar een toekomstgerichte matrixstructuur. Deze transformatie is noodzakelijk om beter in te spelen op de toenemende complexiteit, de behoefte aan meer wendbaarheid en innovatieve samenwerking binnen onderwijs, onderzoek, zorg en de ondersteunende directies. Hierbij gaan we werken vanuit verschillende thema’s, centra en diensten.

Het Cluster Paramedici is onderdeel van het nieuwe centrum Behandelaren. In dit nieuwe centrum krijgen alle behandelaren een duidelijke organisatorische thuisbasis voor patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek. Je maakt deel uit van het managementteam van het Centrum en werkt nauw samen met de centrumdirecteur en andere managers. Je hebt een actieve rol in het sturing geven aan het centrum en rapporteert direct aan de centrumdirectie.

Het Cluster Paramedici bestaat uit Diëtiek, Ergotherapie, Fysiotherapie, Logopedie en Gipsverbandmeesters. De komende jaren ligt er een stevige veranderopgave en werk je aan de opbouw van het cluster. Jij hebt een sleutelrol in de strategische ontwikkelingen en het realiseren van doelstellingen op zowel korte als lange termijn.

• Academisch werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde managementopleiding.
• Je hebt ervaring met leidinggeven aan grotere teams of meerdere teamleiders.
• Je hebt ervaring met het vertalen van beleid naar praktische uitvoeringsplannen.
• Je hebt het intern leiderschapsprogramma Connecting Leaders afgerond of bent bereid dit te volgen.
• Je hebt kennis van Lean en procesdenken en weet dit toe te passen binnen de zorg.
• Je hebt kennis van interprofessionele samenwerking, kijkt over de grens van je afdeling heen en creëert verbindingen binnen en buiten het centrum.
• Je weet richting te geven aan vernieuwing, digitale ontwikkelingen en procesverbetering binnen de zorg.
• Je bent strategisch sterk, resultaatgericht en durft besluiten te nemen.
• Je bent zichtbaar op de werkvloer, bent nabij en aanspreekbaar. Zo versterk je professioneel leiderschap, teamontwikkeling en werkplezier.
• Je hebt inzicht in bestuurlijke verhoudingen, weegt belangen zorgvuldig af en biedt richting en ruimte waar nodig.

Leiderschap in het UMC Utrecht

Leidinggeven in het UMC Utrecht betekent leidinggeven vanuit onze vier leiderschapsdimensies: compassievol, resultaatgericht, verbindend en waardegedreven leiderschap. Als leidinggevende bouw je aan een veilige, inclusieve en lerende werkomgeving, waarin medewerkers in zorg, onderzoek en onderwijs zich kunnen ontwikkelen en hun vakmanschap kunnen inzetten.

Je geeft richting en duidelijkheid door je opgaven concreet te maken, prioriteiten te stellen, voortgang te bewaken en tijdige, transparante besluiten te nemen volgens het 80‑16‑4‑principe. Je verbindt teams en disciplines in onze matrixorganisatie, schept helderheid over rollen en verwachtingen en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid.

Je handelt in lijn met onze missie, waarden en het ‘één UMC Utrecht’ principe, draagt deze actief uit en bent een zichtbaar rolmodel. Je investeert in je eigen ontwikkeling én in die van anderen: je ondersteunt medewerkers bij groei en reflecteert zelf voortdurend op je leiderschap. Zo realiseer je waarde voor onze patiënten, studenten en medewerkers.

• Een salaris tussen de € 6911 en € 8288bruto per maand (schaal 13), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).  
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.  
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.  
• 100% vergoeding van je OV-kosten. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je € 0,21 per km (tot max. 40 km enkele reis).
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.  
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.  

Ontwikkelassessment

Een online ontwikkelassessment is onderdeel van de plaatsing- en benoemingsprocedure voor leidinggevende functies. Als je wordt uitgenodigd voor een gesprek, ontvang je informatie over het aanvragen en het maken van het ontwikkelassessment. Je kunt het online ontwikkelassessment op een zelfgekozen moment maken, maar bij voorkeur zo snel mogelijk.