Als clustermanager geef je leiding aan het cluster Dienstontwikkeling & Support binnen het Transmuraal Centrum. In de nieuwe matrixstructuur van het UMC Utrecht vervul je een centrale rol tussen patiënten, centra, thema’s en diensten. Je stimuleert samenwerking in de matrix, geeft richting in een veranderende omgeving en toont leiderschap door disciplines te verbinden en een positief leerklimaat te creëren.  

In deze functie ben je integraal verantwoordelijk voor de ontwikkeling en ondersteuning van nieuwe en bestaande transmurale zorgdiensten en voor de inrichting van ondersteunende processen binnen het centrum. Je werkt in een complex speelveld waarin afstemming binnen de matrix van het UMC Utrecht essentieel is. Dat betekent dat je niet alleen verantwoordelijk bent voor je eigen cluster, maar ook bijdraagt aan organisatiebrede doelen. 

Je bundelt als clustermanager verantwoordelijkheden die eerder verspreid waren binnen de organisatie. Samen met je teams, zorglijncoördinatoren en andere zorgprofessionals zorg je voor het duurzaam inbedden van nieuwe zorgdiensten, processen en randvoorwaarden, zodat patiënten passende zorg krijgen in hun eigen leefomgeving. Het Transmuraal Centrum ondersteunt ook de onderzoekslijnen. In afstemming met de onderzoekslijncoördinator kun je een faciliterende rol krijgen, alsook in onderzoek met ketenpartners buiten het UMC Utrecht. 

Dit zijn je belangrijkste taken:

• Je geeft leiding aan jouw cluster dat bestaat uit twee onderdelen: team Dienstontwikkeling en team Support. Je geeft op termijn hiërarchisch leiding aan de teamleider Support. 
• Je ontwikkelt samen met de directeur Transmuraal Centrum de meerjarige strategie voor je cluster en vertaalt deze naar concrete doelstellingen en jaarplannen voor 2 tot 4 jaar. Je zorgt dat vernieuwingen daadwerkelijk worden opgenomen in processen en samenwerking binnen de matrix van het UMC Utrecht. 
• Je geeft richting aan een veranderopgave waarin zorgprofessionals anders leren werken en vertrouwen ontwikkelen in digitale middelen, en waar patiënten meer ruimte krijgen voor zelfregie.  
• Je draagt als lid van het leiderschapsteam actief bij aan de opbouw van het Transmuraal Centrum als nieuw organisatieonderdeel. Je biedt koers en rust in een veranderende omgeving.  
• Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van de centrale support binnen het Transmuraal Centrum. Samen met je team werk je aan toekomstbestendige ondersteuning van onder meer planning, logistiek, opleidingen en backofficeprocessen. Zo ontlast je de zorgclusters en draag je bij aan een efficiënte en goed bestuurbare organisatie. 
• Je bouwt aan een professioneel en lerend cluster waarin verschillende teams vanuit één werkwijze samenwerken. Je stimuleert vakontwikkeling, kennisdeling en eigenaarschap, zodat de teams uitgroeien tot één sterk cluster met gezamenlijke resultaten.

Het UMC Utrecht werkt aan een organisatiebrede transformatie naar een toekomstgerichte matrixstructuur. Deze verandering is noodzakelijk om beter in te spelen op de toenemende complexiteit, de behoefte aan meer wendbaarheid en innovatieve samenwerking binnen onderwijs, onderzoek, zorg en de ondersteunende afdelingen.  

Vanuit het nieuwe Transmuraal Centrum leveren we zorg in de eigen leefomgeving van de patiënt. Patiënten zijn thuis comfortabeler, herstellen beter, behouden hun zelfstandigheid en hebben meer regie over hun eigen gezondheid. Deze zorg ontwikkelen, organiseren en leveren we in vijf clusters, waarvan het cluster Dienstontwikkeling & Support zorg er één is. Je valt hiërarchisch onder de directeur van het Centrum.  

Het cluster Dienstontwikkeling & Support is volop in ontwikkeling. Het is het centrum-brede cluster dat nieuwe transmurale zorgdiensten faciliteert. In de teams werken collega’s met een diverse achtergrond, zoals productontwikkelaars met een marketingachtergrond, verpleegkundigen, collega’s met een technisch geneeskundige achtergrond, backofficecollega’s en logistiek medewerkers.  

Ondersteunende functies worden in de transformatieperiode stapsgewijs in dit cluster samengebracht, zodat een meer uniforme werkwijze ontstaat en de zorgclusters worden ontlast. Daarmee is dit cluster randvoorwaardelijk voor het goed functioneren en de verdere groei van het Transmuraal Centrum.  

Ook als je nog niet volledig aan het profiel voldoet en je je verder wil ontwikkelen, nodigen we je uit om te solliciteren. We gaan graag met je in gesprek.

• Hbo-/wo-werk- en denkniveau en bij voorkeur een managementopleiding. 
• Je hebt aantoonbare ervaring met leidinggeven (idealiter in een complexe matrixomgeving) en met stakeholdermanagement over organisatiegrenzen heen. 
• Je hebt ervaring met het aansturen van ontwikkel- én supportfuncties, of met het samenbrengen van uiteenlopende teams en expertises in één gezamenlijke werkwijze. 
• Je hebt kennis van de transmurale zorg en inzicht in relevante ontwikkelingen, beleid en richtlijnen. 
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen, opschalen en duurzaam implementeren van nieuwe zorgdiensten, processen of organisatiebrede verbeteringen. 
• Je beweegt je gemakkelijk tussen strategie en uitvoering: je hebt een visie, creëert draagvlak en zorgt dat veranderingen ook echt landen in de organisatie. 
• Je hebt kennis van lean, continu verbeteren, productontwikkeling, co-creatie, procesdenken, het optimaliseren en standaardiseren van processen en datagedreven sturen op prestaties, prioriteiten en resultaten. 
• Je communiceert helder, weegt belangen zorgvuldig af en neemt besluiten die bijdragen aan duurzame resultaten voor het UMC Utrecht. 
• Je ontwikkelt je continu en weet richting te geven in een omgeving waar belangen samenkomen en prioriteiten kunnen verschuiven. 
• Je hebt het interne leiderschapsprogramma Connecting Leaders gevolgd of bent bereid dit te volgen.

Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Navin via N.H.Natoewal@umcutrecht.nl of 06 13 90 47 56

Leiderschap in het UMC Utrecht 

Leidinggeven in het UMC Utrecht betekent leidinggeven vanuit onze vier leiderschapsdimensies: compassievol, resultaatgericht, verbindend en waarde gedreven leiderschap. Als leidinggevende bouw je aan een veilige, inclusieve en lerende werkomgeving, waarin medewerkers in zorg, onderzoek en onderwijs zich kunnen ontwikkelen en hun vakmanschap kunnen inzetten.  

Je geeft richting en duidelijkheid door je opgaven concreet te maken, prioriteiten te stellen, voortgang te bewaken en tijdige, transparante besluiten te nemen volgens het 80-16-4-principe. Je verbindt teams en disciplines in onze matrixorganisatie, schept helderheid over rollen en verwachtingen en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid.  

Je handelt in lijn met onze missie, waarden en het ‘één UMC Utrecht’ principe, draagt deze actief uit en bent een zichtbaar rolmodel. Je investeert in je eigen ontwikkeling én in die van anderen: je ondersteunt medewerkers bij groei en reflecteert zelf voortdurend op je leiderschap. Zo realiseer je waarde voor onze patiënten, studenten en medewerkers. 

• Een salaris tussen de € 7.222 - € 9.053 bruto per maand (schaal 14), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).  
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.  
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.  
• 100% vergoeding van je OV-kosten. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je € 0,21 per km (tot max. 40 km enkele reis  
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.  
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.  

Ontwikkelassessment

Een online ontwikkelassessment is onderdeel van de plaatsing- en benoemingsprocedure voor leidinggevende functies. Als je wordt uitgenodigd voor een gesprek, ontvang je informatie over het aanvragen en het maken van het ontwikkelassessment. Je kunt het online ontwikkelassessment op een zelfgekozen moment maken, maar bij voorkeur zo snel mogelijk.