Het Transmuraal Contact en Coördinatiecentrum (TCC) heeft als taak de transmurale zorg voor patiënten goed in te richten. Dat vraagt om een optimale communicatie tussen verwijzers aan de ene kant en zorgprofessionals in het UMC Utrecht aan de andere kant. Daarnaast draagt het TCC bij aan ontwikkeling en verbetering van transmurale zorgpaden, waarbij de zorg rond een specifieke patiëntengroep samen met regionale partners wordt ingericht. De resultaten worden veelal vastgelegd in Regionale Transmurale (werk) Afspraken (RTA’s) die vervolgens in het UMC Utrecht moeten worden geïmplementeerd.

Als beleidsmedewerker transmurale zorg ben je mede verantwoordelijk voor het beheer van applicaties zoals Zorgdomein voor verwijzingen vanuit de huisartsen als ook het Zorgplatform voor verwijzingen tussen ziekenhuizen. Door deze applicaties optimaal in te richten zorg je voor een soepel verwijsproces waarbij de patiënt verwezen wordt naar de juiste zorgprofessional in het UMC Utrecht. Samen met je collega beleidsmedewerker transmurale zorg, ben je continu in contact met de afdelingshoofden en hoofden van de polikliniek om samen met hen te werken aan continue verbetering van gebruik en inrichting van Zorgdomein en Zorgplatform.

Naast het dagelijks beheer werk je, vanuit het UMC Utrecht, mee aan projecten om de transmurale samenwerking verder te ontwikkelen. In de regio zijn verschillende Integraal Zorg Akkoord (IZA) programma’s gestart die gericht zijn om het verbeteren van zorgpaden en het verbeteren van digitale communicatie en gegevens uitwisseling in de regio Utrecht.

De afspraken die voortkomen uit deze transmurale projecten worden vastgelegd in Regionale Transmurale (werk) Afspraken (RTA’s). Als beleidsmedewerker transmurale zorg draag je bij aan het opstellen van deze RTA’s door de juiste zorgprofessionals uit het UMC Utrecht te verbinden aan de regionale werkgroepen. Daarnaast is het jouw taak om deze RTA’s te implementeren in het UMC Utrecht. 

Tijdens je werkzaamheden werk je nauw samen met veel verschillende afdelingen in het UMC Utrecht zoals hoofden van poliklinieken en afdelingshoofden, collega’s bij de directie IT en de directie Marketing & Communicatie. Daarnaast werk je veel samen met regionale collega’s op het gebied van verbetertraject verwijzingen en  het opstellen van RTA’s.

We zijn op zoek naar een proactieve doener met ervaring in de zorg en kennis van veranderkunde en implementatie. Je beweegt je moeiteloos door complexe omgevingen en werkt goed samen met diverse persoonlijkheden en disciplines. Je beschikt over uitstekende organisatorische vaardigheden en weet ideeën effectief om te zetten in actie. Door je enthousiasme weet je mensen met elkaar te verbinden maar je kunt ook stevig en doortastend optreden.

Als beleidsmedewerker maak je deel uit van het kernteam van het Transmuraal Contact en Coördinatiecentrum (TCC) van het UMC Utrecht. Het TCC is in 2026 nog organisatorisch ondergebracht bij de afdeling huisartsgeneeskunde en verplegingswetenschap van het Julius Centrum voor Gezondheidswetenschappen en eerstelijns gezondheidzorg UMC Utrecht en zal vanaf 2027 vallen onder het Transmuraal Centrum van het UMC Utrecht.

Het TCC heeft een UMC Utrecht-brede opdracht om de samenwerking tussen UMC Utrecht en regionale zorgpartners in zorg, onderwijs, onderzoek en innovaties te faciliteren, inhoudelijk af te stemmen en in uitvoering te faciliteren en coördineren. Het TCC werkt aan de uitbreiding van netwerkzorg voor patiënten in de regio Utrecht en doet dat door het ondersteunen, innoveren, stimuleren en verbinden van transmurale samenwerking tussen eerste- en tweedelijns zorginstellingen. Samen met collega’s in het UMC Utrecht maar ook met onze regionale collega’s werken we aan het continue verbeteren van de transmurale samenwerking.

Binnen het TCC werk je samen met een collega beleidsmedewerker transmurale zorg, medisch coördinatoren, adviseurs en de managers transmurale zorg.

Je brengt de volgende kennis, ervaring en competenties mee:

• een HBO/WO achtergrond.

• werkervaring en kennis van de zorgwerkvloer zodat je makkelijk beweegt in het ziekenhuis.

• ervaring met projectmanagement.

• aantoonbare ervaring op het gebied van implementeren en verandermanagement

• sterke mondelinge en communicatieve vaardigheden

• in staat om met verschillende stakeholders samen te werken zoals andere projectleiders, managers in de zorg, zorgprofessionals, transformatieaanjagers etc.

• we zoeken een proactieve doener en die ideeën effectief kan om te zetten in actie.

• uitstekende communicatieve en analytische vaardigheden.

• in staat om zelfstandig te werken.

• stevig en doortastend kunnen optreden.

• We bieden een functie voor 32 - 36 uur voor de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren en gelijkblijvende omstandigheden kan dit dienstverband verlengd worden. We bieden een salaris afhankelijk van opleiding en ervaring, doch maximaal schaal 10 CAO−UMC.
• Een salaris tussen de € 3598 - € 5669 bruto per maand (schaal 10), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto).
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.