Als afdelingshoofd Strategy & Policy ben je verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren en borgen van strategie- en beleidsvraagstukken op het gebied van onderzoek en innovatie binnen het UMC Utrecht. In de nieuwe organisatiestructuur worden deze werkzaamheden samengebracht in één afdeling. Daarmee heb je een sleutelrol in het versterken van de strategische koers en beleidsontwikkeling van onderzoek en innovatie. 

Je geeft direct en hiërarchisch leiding aan circa 20 fte. Binnen de afdeling werken onder meer beleidsmedewerkers en stafadviseurs. Jij zorgt voor heldere doelen, een professionele werkomgeving en goede samenwerking tussen teams en disciplines, ook binnen de matrixstructuur. Daarbij heb je oog voor thema’s als Open Science, Integriteit, Erkennen & Waarderen en de verdere ontwikkeling van een sterke onderzoeksomgeving. 

Jouw belangrijkste taken zijn: 

• Je geeft leiding aan de afdeling en stimuleert teamontwikkeling. 
• Je ontwikkelt en realiseert strategie en beleid voor onderzoek en innovatie. 
• Je vertaalt (inter)nationale wet- en regelgeving en wetenschappelijke ontwikkelingen naar toepasbaar beleid voor het UMC Utrecht. 
• Je stuurt op kwaliteit, resultaten, capaciteit en doelmatige inzet van middelen. 
• Je vertaalt externe ontwikkelingen en wetgeving naar intern beleid en kaders. 
• Je ondersteunt strategische projecten en wetenschappelijke benoemingen. 
• Je draagt bij aan verdere professionalisering van RISE als one-stop-shop. 
• Je signaleert kansen en knelpunten, stuurt op continue verbetering en draagt bij aan veranderopgaven, harmonisatie van processen en innovatie in dienstverlening.   
• Je rapporteert aan de Clustermanager RISE en werkt nauw samen met andere teams binnen RISE, de thema’s, Research Clusters, het cluster Core Tech Hub en met externe stakeholders.

Het UMC Utrecht werkt aan een organisatiebrede transformatie naar een toekomstgerichte matrixstructuur. Deze transformatie is nodig om beter in te spelen op toenemende complexiteit, de behoefte aan meer wendbaarheid en samenwerking binnen onderwijs, onderzoek, zorg en ondersteuning. 

Je werkt binnen het cluster Research & Innovation Services and Expertise (RISE), onderdeel uit van het centrum Onderzoek & Innovatie. Afdeling Strategy & Policy ontwikkelt en implementeert beleid op het gebied van onderzoek en innovatie en bewaakt kwaliteit en naleving van wet- en regelgeving. De afdeling initieert, leidt en realiseert organisatie brede programma’s gericht op onderzoek en innovatie. 

Centrum Onderzoek & Innovatie heeft als doel om onderzoek, innovatie en valorisatie binnen het UMC Utrecht sterker te verbinden en strategisch aan te sturen. Het centrum ondersteunt onderzoekers en onderzoeksteams met hoogwaardige infrastructuur, advies en programmatische sturing. 

Cluster RISE is het coördinerende organisatieonderdeel voor alle onderzoek- en innovatieondersteuning binnen het UMC Utrecht en biedt onderzoekers en andere professionals één herkenbare ingang voor advies, expertise en ondersteuning. 

Daarnaast is RISE verantwoordelijk voor strategische en beleidsmatige advisering en ondersteuning op het gebied van onderzoek en innovatie. Ook onderhoudt en versterkt het cluster (inter)nationale en regionale netwerken op het gebied van onderzoek, innovatie en valorisatie

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau. 
• Minimaal 5 jaar ervaring met strategie, beleid of onderzoeksondersteuning in een (academische) onderzoeksomgeving.  
• Je hebt ervaring met leidinggeven aan professionals in een complexe organisatieomgeving. 
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om onderzoekers, bestuur en externe partners te verbinden. 
• Je hebt ervaring met strategievorming, plannen en realiseren van veranderopgaven. 
• Je bent analytisch sterk en besluitvaardig bij complexe strategische vraagstukken. 
• Je hebt kennis van het academische onderzoekslandschap, subsidieverstrekkers en relevante wet- en regelgeving. 
• Je blijft op de hoogte van ontwikkelingen in onderzoek en innovatie, vertaalt nieuwe inzichten naar beleid en stimuleert vernieuwing die waarde toevoegt voor onderzoekers en het UMC Utrecht.  

Leiderschap in het UMC Utrecht 
Leidinggeven in het UMC Utrecht betekent leidinggeven vanuit onze vier leiderschapsdimensies: compassievol, resultaatgericht, verbindend en waardegedreven leiderschap. Als leidinggevende bouw je aan een veilige, inclusieve en lerende werkomgeving, waarin medewerkers in zorg, onderzoek en onderwijs zich kunnen ontwikkelen en hun vakmanschap kunnen inzetten. 

Je geeft richting en duidelijkheid door je opgaven concreet te maken, prioriteiten te stellen, voortgang te bewaken en tijdige, transparante besluiten te nemen volgens het 80-16-4-principe. Je verbindt teams en disciplines in onze matrixorganisatie, schept helderheid over rollen en verwachtingen en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid. 

Je handelt in lijn met onze missie, waarden en het één UMC Utrecht-principe, draagt deze actief uit en bent een zichtbaar rolmodel. Je investeert in je eigen ontwikkeling én in die van anderen: je ondersteunt medewerkers bij groei en reflecteert zelf voortdurend op je leiderschap. Zo realiseer je waarde voor onze patiënten, studenten en collega’s.

• Een salaris tussen de € 6.911 - € 8.288 bruto per maand (schaal 13), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).  
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.  
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.  
• 100% vergoeding van je OV-kosten. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je € 0,21 per km (tot max. 40 km enkele reis). 
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.  
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.  

Ontwikkelassessment

Een online ontwikkelassessment is onderdeel van de plaatsing- en benoemingsprocedure voor leidinggevende functies. Na het insturen van brief en CV ontvang je informatie over het aanvragen en het maken van het ontwikkelassessment. Zorg ervoor dat je het ontwikkelassessment 5 werkdagen voor het gesprek hebt afgerond.