RSS-export van de vacatures - Alleen actuele vacatures : Nee

2026-7031 - Rol van Plaatsvervangend directeur - Poliklinisch Centrum

Tue, 16 Jun 2026 14:54:29 Z

Functiefamilie (intern) : UMCU/Overig (niet Fuwavaz)
Dienstverband : Onbepaald
Functiebeschrijving :
In de rol van plaatsvervangend directeur en clustermanager heb je binnen de nieuwe matrixstructuur van het UMC Utrecht een cruciale tussen patiënten, centra, thema’s en diensten. In deze gecombineerde rol ben je de eerstverantwoordelijke na de directeur binnen het Poliklinisch Centrum. Als plaatsvervangend directeur ben je een vast gezicht en een duidelijk aanspreekpunt. Concreet betekent dit: Je neemt namens de directeur deel aan overleggen en hebt specifieke, nader te bepalen, onderwerpen in portefeuille. Bij afwezigheid van de directeur ben je integraal verantwoordelijk voor het centrum, binnen de afgesproken kaders, en zorg je voor continuïteit in zorg, bedrijfsvoering en besluitvorming. Je geeft binnen een van de clusters hiërarchisch leiding aan teamleiders, aan 6 tot 10 verpleegkundigen in combinatiefuncties en hebt een indirecte span of control van 100 tot 200 fte. Je versterkt het leiderschap van teamleiders door te bouwen aan een open, veilige en gezonde werkomgeving waarin collega’s zich ontwikkelen. Je bent voor de directeur een sparringpartner voor de koers voor de lange termijn (meer dan 5 jaar) van het centrum en ontwikkelt doelstellingen voor de middellange termijn (2 tot 4 jaar) voor je eigen cluster. Heb je interesse in deze rol, solliciteer dan zowel op deze vacature als een van de clustermanagers voor de poliklinieken. Je schrijft één motivatiebrief en mag deze brief en je cv insturen bij beide functies. Bekijk de vacatures voor de clustermanagers poliklinieken hier.

Academisch werk- en denkniveau en een afgeronde managementopleiding. Je houdt van een uitdaging en bent bereid (met elkaar) te leren hoe het wel kan. Je kunt omgaan met verschillende belangen in het centrum en de matrix. Je beschikt over het vermogen om op tactisch niveau onderbouwde keuzes te maken en richting te geven aan advisering over langetermijnbeleid. Je hebt ervaring met leidinggeven aan grotere teams of meerdere teamleiders.  Je hebt het intern leiderschapsprogramma Connecting Leaders afgerond of bent bereid dit te volgen.  Je hebt kennis van Lean en procesdenken en weet dit toe te passen binnen de zorg.  Je bent strategisch sterk, resultaatgericht en durft besluiten te nemen.  Je hebt ervaring met verandermanagement, het begeleiden van teams in meerjarige trajecten en teams te verbinden aan gezamenlijke doelen. Je hebt oog voor de menselijke maat en weet tegelijkertijd richting te geven aan vernieuwing, data-ondersteuning en digitale ontwikkelingen. Je hebt inzicht in bestuurlijke verhoudingen, weegt belangen zorgvuldig af en biedt richting en ruimte waar nodig.  Je bent zichtbaar op de werkvloer, bent nabij en aanspreekbaar. Zo versterk je professioneel leiderschap, teamontwikkeling en werkplezier. Je hebt ervaring met interprofessionele samenwerking, kijkt over de grens van je afdeling heen en creëert verbindingen binnen en buiten het centrum. Leiderschap in het UMC Utrecht Leidinggeven in het UMC Utrecht betekent leidinggeven vanuit onze vier leiderschapsdimensies: compassievol, resultaatgericht, verbindend en waardegedreven leiderschap. Als leidinggevende bouw je aan een veilige, inclusieve en lerende werkomgeving, waarin medewerkers in zorg, onderzoek en onderwijs zich kunnen ontwikkelen en hun vakmanschap kunnen inzetten. Je geeft richting en duidelijkheid door je opgaven concreet te maken, prioriteiten te stellen, voortgang te bewaken en tijdige, transparante besluiten te nemen volgens het 80-16-4-principe. Je verbindt teams en disciplines in onze matrixorganisatie, schept helderheid over rollen en verwachtingen en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Je handelt in lijn met onze missie, waarden en het ‘één UMC Utrecht’ principe, draagt deze actief uit en bent een zichtbaar rolmodel. Je investeert in je eigen ontwikkeling én in die van anderen: je ondersteunt medewerkers bij groei en reflecteert zelf voortdurend op je leiderschap. Zo realiseer je waarde voor onze patiënten, studenten en medewerkers.
Vereiste opleiding : 7. hbo/wo

2026-7077 - Manager Personeelsplanning - Poliklinisch Centrum

Tue, 16 Jun 2026 14:54:44 Z

Functiefamilie (intern) : UMCU/Management
Dienstverband : Onbepaald
Functiebeschrijving :
Als manager personeelsplanning ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, professionalisering en centrale aansturing van de personeelsplanning en roosterorganisatie binnen het Poliklinisch Centrum. Je zorgt voor een uniforme werkwijze, betrouwbare dienstverlening en toekomstbestendige ondersteuning van de zorgprocessen. Daarbij werk je in de nieuwe matrixstructuur nauw samen met clustermanagers, teamleiders en andere collega’s. Je maakt onderdeel uit van het leiderschapsteam van het Poliklinisch Centrum.   In deze rol geef je richting aan de verdere ontwikkeling van de centrumbrede personeelsplanning en zorg je dat leidinggevenden beschikken over de juiste inzichten om onderbouwde keuzes te maken over inzet en capaciteit. Je richt processen zo in dat medewerkers centrumbreed volgens dezelfde uitgangspunten worden ingepland. Zo lever je een directe bijdrage aan toekomstbestendige zorg en een efficiënte bedrijfsvoering.    De belangrijkste werkzaamheden zijn:  Je geeft hiërarchisch leiding aan de personeelsplanners binnen het Poliklinisch Centrum.  Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van strategische formatie naar een effectieve en toekomstbestendige personeelsinzet binnen het Poliklinisch centrum.  Je signaleert en analyseert knelpunten in bezetting, capaciteit en roosters. Je maakt analyses en rapportages die helpen bij sturing en besluitvorming.   Je adviseert zorgmanagers en teamleiders over capaciteitsvraagstukken en verbeterkansen. Daarbij stuur je op continuïteit van zorg, doelmatige inzet van medewerkers en voorspelbare dienstverlening.  Je maakt de vertaling van budget en formatie naar benodigde ureninzet voor het Poliklinisch Centrum, in samenwerking met Mens & Organisatie, Operations en Financiën.  Je bent verantwoordelijk voor een goed werkend ERP- en roostersysteem en een betrouwbare administratie. Je bewaakt de kwaliteit van gegevens, urenregistratie en bezettingseisen.  Je draagt bij aan strategische personeelsplanning door ontwikkelingen in zorgvraag, opleiden en arbeidsmarkt te analyseren en hierover te adviseren.  Je brengt je expertise op het gebied van capaciteitsmanagement en personeelsplanning in het leiderschapsteam van het centrum in. Vanuit die rol help je het centrum om verpleegkundigen zo effectief mogelijk in te zetten en tegelijkertijd ruimte te houden voor zorg, onderwijs en onderzoek. 

Hbo/wo werk- en denkniveau.  Je hebt ervaring met leidinggeven aan personeelsplanners. Je hebt het intern leiderschapsprogramma Connecting Leaders afgerond of bent bereid dit te volgen. Je hebt ervaring met het opzetten van een planorganisatie. Je hebt ruime ervaring met personeelsplanning, capaciteitsmanagement of bedrijfsvoering.   Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Arbeidstijdenwet.   Je werkt resultaatgericht en brengt structuur in een complexe omgeving.   Je hebt sterke analytische vaardigheden en ervaring met het werken met data en planningsinformatie.  Je weet strategische formatie te vertalen naar tactische en operationele personeelsinzet.  Je overziet het geheel, verbindt verschillende disciplines en adviseert leidinggevenden over personeelsinzet en capaciteitsontwikkeling.  Leiderschap in het UMC Utrecht  Leidinggeven in het UMC Utrecht betekent leidinggeven vanuit onze vier leiderschapsdimensies: compassievol, resultaatgericht, verbindend en waardegedreven leiderschap. Als leidinggevende bouw je aan een veilige, inclusieve en lerende werkomgeving, waarin medewerkers in zorg, onderzoek en onderwijs zich kunnen ontwikkelen en hun vakmanschap kunnen inzetten.  Je geeft richting en duidelijkheid door opgaven concreet te maken, prioriteiten te stellen, voortgang te bewaken en tijdige, transparante besluiten te nemen volgens het 80-16-4-principe. Je verbindt teams en disciplines in onze matrixorganisatie, schept helderheid over rollen en verwachtingen en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid.  Je handelt in lijn met onze missie, waarden en het ‘één UMC Utrecht’-principe en bent een zichtbaar rolmodel. Je investeert in je eigen ontwikkeling én in die van anderen. Zo realiseer je waarde voor patiënten, studenten en collega’s. 
Vereiste opleiding : 7. hbo/wo

2026-7073 - Manager Personeelsplanning - Klinisch Centrum

Tue, 16 Jun 2026 14:55:11 Z

Functiefamilie (intern) : UMCU/Management
Dienstverband : Onbepaald
Functiebeschrijving :
Als manager personeelsplanning ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, professionalisering en centrale aansturing van de personeelsplanning en roosterorganisatie binnen het Klinisch Centrum. Je zorgt voor een uniforme werkwijze, betrouwbare dienstverlening en toekomstbestendige ondersteuning van de zorgprocessen. Daarbij werk je in de nieuwe matrixstructuur nauw samen met clustermanagers, teamleiders en andere collega’s. Je maakt onderdeel uit van het leiderschapsteam van het Klinisch Centrum.   In deze rol geef je richting aan de verdere ontwikkeling van de centrumbrede personeelsplanning en zorg je dat leidinggevenden beschikken over de juiste inzichten om onderbouwde keuzes te maken over inzet en capaciteit. Je richt processen zo in dat medewerkers centrumbreed volgens dezelfde uitgangspunten worden ingepland. Zo lever je een directe bijdrage aan toekomstbestendige zorg en een efficiënte bedrijfsvoering.  De belangrijkste werkzaamheden zijn:  Je geeft hiërarchisch leiding aan de personeelsplanners binnen het Klinisch Centrum.  Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van strategische formatie naar een effectieve en toekomstbestendige personeelsinzet binnen het Klinisch Centrum.  Je signaleert en analyseert knelpunten in bezetting, capaciteit en roosters. Je maakt analyses en rapportages die helpen bij sturing en besluitvorming.   Je adviseert zorgmanagers en teamleiders over capaciteitsvraagstukken en verbeterkansen. Daarbij stuur je op continuïteit van zorg, doelmatige inzet van medewerkers en voorspelbare dienstverlening.  Je maakt de vertaling van budget en formatie naar benodigde ureninzet voor het Klinisch Centrum, in samenwerking met Mens & Organisatie, Operations en Financiën.  Je bent verantwoordelijk voor een goed werkend ERP- en roostersysteem en een betrouwbare administratie. Je bewaakt de kwaliteit van gegevens, urenregistratie en bezettingseisen.  Je draagt bij aan strategische personeelsplanning door ontwikkelingen in zorgvraag, opleiden en arbeidsmarkt te analyseren en hierover te adviseren.  Je brengt je expertise op het gebied van capaciteitsmanagement en personeelsplanning in het leiderschapsteam van het centrum in. Vanuit die rol help je het centrum om verpleegkundigen zo effectief mogelijk in te zetten en tegelijkertijd ruimte te houden voor zorg, onderwijs en onderzoek. 

Hbo/wo werk- en denkniveau.   Je hebt ervaring met leidinggeven aan personeelsplanners. Je hebt het intern leiderschapsprogramma Connecting Leaders afgerond of bent bereid dit te volgen. Je hebt ervaring met het opzetten van een planorganisatie. Je hebt ruime ervaring met personeelsplanning, capaciteitsmanagement of bedrijfsvoering.   Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Arbeidstijdenwet.   Je werkt resultaatgericht en brengt structuur in een complexe omgeving.   Je hebt sterke analytische vaardigheden en ervaring met het werken met data en planningsinformatie.  Je weet strategische formatie te vertalen naar tactische en operationele personeelsinzet.  Je overziet het geheel, verbindt verschillende disciplines en adviseert leidinggevenden over personeelsinzet en capaciteitsontwikkeling.  Leiderschap in het UMC Utrecht  Leidinggeven in het UMC Utrecht betekent leidinggeven vanuit onze vier leiderschapsdimensies: compassievol, resultaatgericht, verbindend en waardegedreven leiderschap. Als leidinggevende bouw je aan een veilige, inclusieve en lerende werkomgeving, waarin medewerkers in zorg, onderzoek en onderwijs zich kunnen ontwikkelen en hun vakmanschap kunnen inzetten.   Je geeft richting en duidelijkheid door je opgaven concreet te maken, prioriteiten te stellen, voortgang te bewaken en tijdige, transparante besluiten te nemen volgens het 80‑16‑4‑principe. Je verbindt teams en disciplines in onze matrixorganisatie, schept helderheid over rollen en verwachtingen en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid.   Je handelt in lijn met onze missie, waarden en het ‘één UMC Utrecht’ principe, draagt deze actief uit en bent een zichtbaar rolmodel. Je investeert in je eigen ontwikkeling én in die van anderen: je ondersteunt medewerkers bij groei en reflecteert zelf voortdurend op je leiderschap. Zo realiseer je waarde voor onze patiënten, studenten en collega’s. 
Vereiste opleiding : 7. hbo/wo

2026-7034 - Clusterhoofd Mother & Child Research

Tue, 16 Jun 2026 14:34:32 Z

Functiefamilie (intern) : UMCU/Overig (niet Fuwavaz)
Dienstverband : Onbepaald
Functiebeschrijving :
Als clusterhoofd mother & child stuur je integraal op onderzoek, onderwijs en valorisatie binnen jouw cluster en verbind je deze domeinen in één samenhangende koers binnen de matrixstructuur van het UMC Utrecht. In de matrix zorg je voor een sterke positionering van het onderzoek en organiseer en versterk je de samenwerking met de thema’s, onderzoekslijncoördinatoren, clusterhoofden en leidinggevenden uit andere centra. Tegelijkertijd creëer en onderhoud je een duidelijke thuisbasis voor onderzoekers binnen jouw cluster. De Thema’s zijn in de matrix strategisch en inhoudelijk sturend voor het onderzoek. Jij zorgt dat de onderzoeksprojecten binnen jouw clusters aansluiten bij strategische keuzes van de Thema’s. Je geeft hiërarchisch leiding aan onderzoeksgroepsleiders en verbindt de koers van het UMC Utrecht met de dagelijkse uitvoering van het onderzoek. Daarbij kijk je nadrukkelijk over de grenzen van je eigen vakgebied heen, in het belang van het UMC Utrecht als geheel, en adviseert over organisatiebrede vraagstukken binnen het onderzoeksdomein. Jouw verantwoordelijkheden: Je bouwt aan een veilige en inclusieve werkomgeving waarin wetenschappelijke integriteit, continue verbetering en samenwerking centraal staan. Je vertaalt de strategie van het UMC Utrecht en Thema’s naar tactisch en operationeel onderzoeksbeleid. Je bent verantwoordelijk voor het academische onderwijs, in samenspraak met de Strategisch Partner Onderwijs en Opleiden (SPOO) en het Onderwijscentrum. Je werkt intensief samen met directie van het Onderzoek & Innovatiecentrum, andere clusterhoofden, themadirecteuren en leidinggevenden uit andere Centra aan een samenhangende onderzoeksagenda en gezamenlijke prioritering van middelen en capaciteit. Je bewaakt de kwaliteit, voortgang, capaciteit, budgetten en risicobeheersing en werkt met KPI’s en uitvoeringsplannen. Je zorgt voor hoogwaardige en compliant onderzoeksuitvoering volgens geldende wet- en regelgeving, zoals AVG- en CCMO-kaders. Je stimuleert kruisbestuiving tussen fundamenteel, translationeel en klinisch onderzoek en bouwt actief aan interne, externe en internationale samenwerkingen. Je maakt onderdeel uit van het Leiderschapsteam van het Centrum Onderzoek & Innovatie en draagt bij aan de strategische en tactische sturing van het Centrum.

Je bent hoogleraar of universitair hoofddocent, met bij voorkeur een eigen onderzoekslijn. Je bent een ervaren academisch leider die inhoud en organisatie verbindt. Je hebt aantoonbare kennis van onderzoeksprocessen en ervaring in een complexe onderzoeksomgeving. Je hebt ruime leidinggevende ervaring op senior niveau en hebt ervaring met het aansturen van meerdere, grote onderzoeksgroepen. Je bent in staat om verschillende belangen te balanceren en complexe besluitvorming helder te sturen. Je hebt ervaring met financiële verantwoordelijkheid, capaciteitsplanning en personeelsbeleid. Je bent strategisch sterk, resultaatgericht en durft besluiten te nemen. Je werkt actief aan samenwerking binnen en buiten het UMC Utrecht, ook op internationaal niveau. Je hebt oog voor loopbaanontwikkeling, taakmix en duurzame inzetbaarheid van collega’s en draagt bij aan een cultuur waarin samenwerking en kwaliteit vooropstaan. Je stimuleert een cultuur van continue verbetering, wetenschappelijke integriteit en samenwerking. Je hebt ervaring met interprofessionele samenwerking, kijkt over de grens van je cluster heen en creëert verbindingen binnen en buiten het centrum. Leiderschap in het UMC Utrecht Leidinggeven in het UMC Utrecht betekent leidinggeven vanuit onze vier leiderschapsdimensies: compassievol, resultaatgericht, verbindend en waardegedreven leiderschap. Als leidinggevende bouw je aan een veilige, inclusieve en lerende werkomgeving, waarin medewerkers in zorg, onderzoek en onderwijs zich kunnen ontwikkelen en hun vakmanschap kunnen inzetten. Je geeft richting en duidelijkheid door je opgaven concreet te maken, prioriteiten te stellen, voortgang te bewaken en tijdige, transparante besluiten te nemen volgens het 80‑16‑4‑principe. Je verbindt teams en disciplines in onze matrixorganisatie, schept helderheid over rollen en verwachtingen en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Je handelt in lijn met onze missie, waarden en het ‘één UMC Utrecht’ principe, draagt deze actief uit en bent een zichtbaar rolmodel. Je investeert in je eigen ontwikkeling én in die van anderen: je ondersteunt medewerkers bij groei en reflecteert zelf voortdurend op je leiderschap. Zo realiseer je waarde voor onze patiënten, studenten en medewerkers.
Vereiste opleiding : 9. post-academisch

2026-7052 - Operationeel Inkoper

Tue, 16 Jun 2026 14:32:09 Z

Functiefamilie (intern) : UMCU/Overig (niet Fuwavaz)
Dienstverband : Onbepaald
Functiebeschrijving :
Als operationeel inkoper bewaak je het volledige bestelproces: van aanvraag tot betaling. Je werkt volgens duidelijke afspraken en zorgt dat aanvragen zorgvuldig, op tijd en volgens het inkoopbeleid worden afgehandeld. Je houdt grip op levertijden en onderneemt actie als iets afwijkt. Problemen met facturen pak je snel en correct op. Ook werk je mee aan het oplossen van klachten en terugroepacties. Collega’s kunnen bij jou terecht met vragen over bestellingen, assortimenten, contracten en leveranciers. Daarnaast help je hen bij het gebruik van het bestelsysteem. Met jouw nauwkeurige werkwijze zorg je voor een voorspelbaar en transparant proces. Jouw verantwoordelijkheden: Je controleert digitale bestelaanvragen, maakt deze compleet en toetst ze aan assortimenten, contractafspraken en interne afspraken. Je vraagt offertes op voor bestellingen tot € 50.000 en verwerkt deze in het inkoopsysteem. Je bewaakt orderbevestigingen, levertijden en prestaties van leveranciers en onderneemt actie bij afwijkingen. Je beheert artikel- en prijsinformatie en initieert wijzigingen in afstemming met inkopers en assortimentscoördinatoren. Je handelt facturen af met prijs- of leveringsverschillen en zorgt voor een correcte administratieve afhandeling. Je bent aanspreekpunt voor de collega’s in het zorgproces met vragen over bestellingen, assortimenten, contracten en leveranciers.

Een relevante mbo-opleiding. Je hebt ervaring in een geautomatiseerde werkomgeving, bij voorkeur met Oracle E-Business Suite, Excel en Word. Je hebt ervaring met operationele inkoopprocessen, bij voorkeur binnen een ziekenhuis of andere complexe organisatie. Je werkt gestructureerd en houdt overzicht in situaties waarin veel tegelijk gedaan moet worden en prioriteiten snel veranderen. Je schakelt snel bij afwijkingen en communiceert duidelijk en klantgericht met collega’s. Je weet zakelijk en duidelijk te communiceren richting leveranciers. Je maakt je kennis over interne procedures, assortimenten en leveranciers snel eigen.
Vereiste opleiding : 6. mbo

2026-7028 - Clusterhoofd Brain Research

Tue, 16 Jun 2026 14:34:15 Z

Functiefamilie (intern) : UMCU/Overig (niet Fuwavaz)
Dienstverband : Onbepaald
Functiebeschrijving :
Als clusterhoofd brain research stuur je integraal op onderzoek, onderwijs en valorisatie binnen jouw cluster en verbind je deze domeinen in één samenhangende koers binnen de matrixstructuur van het UMC Utrecht. In de matrix zorg je voor een sterke positionering van het onderzoek en organiseer en versterk je de samenwerking met de thema’s, onderzoekslijncoördinatoren, clusterhoofden en leidinggevenden uit andere centra. Tegelijkertijd creëer en onderhoud je een duidelijke thuisbasis voor onderzoekers binnen jouw cluster. De Thema’s zijn in de matrix strategisch en inhoudelijk sturend voor het onderzoek. Jij zorgt dat de onderzoeksprojecten binnen jouw clusters aansluiten bij strategische keuzes van de Thema’s. Je geeft hiërarchisch leiding aan onderzoeksgroepsleiders en verbindt de koers van het UMC Utrecht met de dagelijkse uitvoering van het onderzoek. Daarbij kijk je nadrukkelijk over de grenzen van je eigen vakgebied heen, in het belang van het UMC Utrecht als geheel, en adviseert over organisatiebrede vraagstukken binnen het onderzoeksdomein. Jouw verantwoordelijkheden: Je bouwt aan een veilige en inclusieve werkomgeving waarin wetenschappelijke integriteit, continue verbetering en samenwerking centraal staan. Je vertaalt de strategie van het UMC Utrecht en Thema’s naar tactisch en operationeel onderzoeksbeleid. Je bent verantwoordelijk voor het academische onderwijs, in samenspraak met de Strategisch Partner Onderwijs en Opleiden (SPOO) en het Onderwijscentrum. Je werkt intensief samen met directie van het Onderzoek & Innovatiecentrum, andere clusterhoofden, themadirecteuren en leidinggevenden uit andere Centra aan een samenhangende onderzoeksagenda en gezamenlijke prioritering van middelen en capaciteit. Je bewaakt de kwaliteit, voortgang, capaciteit, budgetten en risicobeheersing en werkt met KPI’s en uitvoeringsplannen. Je zorgt voor hoogwaardige en compliant onderzoeksuitvoering volgens geldende wet- en regelgeving, zoals AVG- en CCMO-kaders. Je stimuleert kruisbestuiving tussen fundamenteel, translationeel en klinisch onderzoek en bouwt actief aan interne, externe en internationale samenwerkingen. Je maakt onderdeel uit van het Leiderschapsteam van het Centrum Onderzoek & Innovatie en draagt bij aan de strategische en tactische sturing van het Centrum.

Je bent hoogleraar of universitair hoofddocent, met bij voorkeur een eigen onderzoekslijn. Je bent een ervaren academisch leider die inhoud en organisatie verbindt. Je hebt aantoonbare kennis van onderzoeksprocessen en ervaring in een complexe onderzoeksomgeving. Je hebt ruime leidinggevende ervaring op senior niveau en hebt ervaring met het aansturen van meerdere, grote onderzoeksgroepen. Je bent in staat om verschillende belangen te balanceren en complexe besluitvorming helder te sturen. Je hebt ervaring met financiële verantwoordelijkheid, capaciteitsplanning en personeelsbeleid. Je bent strategisch sterk, resultaatgericht en durft besluiten te nemen. Je werkt actief aan samenwerking binnen en buiten het UMC Utrecht, ook op internationaal niveau. Je hebt oog voor loopbaanontwikkeling, taakmix en duurzame inzetbaarheid van collega’s en draagt bij aan een cultuur waarin samenwerking en kwaliteit vooropstaan. Je stimuleert een cultuur van continue verbetering, wetenschappelijke integriteit en samenwerking. Je hebt ervaring met interprofessionele samenwerking, kijkt over de grens van je cluster heen en creëert verbindingen binnen en buiten het centrum. Leiderschap in het UMC Utrecht Leidinggeven in het UMC Utrecht betekent leidinggeven vanuit onze vier leiderschapsdimensies: compassievol, resultaatgericht, verbindend en waardegedreven leiderschap. Als leidinggevende bouw je aan een veilige, inclusieve en lerende werkomgeving, waarin medewerkers in zorg, onderzoek en onderwijs zich kunnen ontwikkelen en hun vakmanschap kunnen inzetten. Je geeft richting en duidelijkheid door je opgaven concreet te maken, prioriteiten te stellen, voortgang te bewaken en tijdige, transparante besluiten te nemen volgens het 80‑16‑4‑principe. Je verbindt teams en disciplines in onze matrixorganisatie, schept helderheid over rollen en verwachtingen en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Je handelt in lijn met onze missie, waarden en het ‘één UMC Utrecht’ principe, draagt deze actief uit en bent een zichtbaar rolmodel. Je investeert in je eigen ontwikkeling én in die van anderen: je ondersteunt medewerkers bij groei en reflecteert zelf voortdurend op je leiderschap. Zo realiseer je waarde voor onze patiënten, studenten en medewerkers.
Vereiste opleiding : 9. post-academisch

2026-7045 - Junior inkoper

Tue, 16 Jun 2026 14:31:22 Z

Functiefamilie (intern) : UMCU/Overig (niet Fuwavaz)
Dienstverband : Onbepaald
Functiebeschrijving :
Als junior inkoper adviseer je centra, thema’s en diensten over de aanpak van afgebakende, minder complexe inkooptrajecten. Je begeleidt deze trajecten van start tot afronding. Je werkt tegelijkertijd aan meerdere geplande en soms ongeplande trajecten, in steeds wisselende projectgroepen. Je zorgt dat elk traject zorgvuldig, rechtmatig en doelgericht verloopt. Daarbij bewaak je de kwaliteit, houd je het dossier op orde en pas je het integriteitsbeleid zorgvuldig toe. Waar nodig stem je af met een senior of strategisch inkoper of met je teamleider. Ook denk je mee over hoe we processen slimmer en eenduidiger kunnen inrichten. Zo draag je bij aan het continu verbeteren van onze werkwijze. Jouw verantwoordelijkheden: Je stelt per project een passende inkoopstrategie op, in lijn met eventuele categorieplannen en/of beleid en organisatiedoelstellingen. Daarbij kijk je verder dan alleen prijs en weeg je kwaliteit, risico’s, beschikbaarheid en duurzaamheid mee. Je analyseert financiële gegevens, besparingspotentieel en marktontwikkelingen en vertaalt deze naar een onderbouwd advies. Je voert zelfstandig enkelvoudige en meervoudig onderhandse aanbestedingen uit en ondersteunt bij Europese aanbestedingen, of voert deze uit onder supervisie van een (senior) inkoper Je organiseert marktverkenningen en consultaties en voert gesprekken en onderhandelingen met leveranciers. Je adviseert opdrachtgevers proactief over risico’s en kansen en draagt bij aan harmonisatie en standaardisatie van producten en diensten en het realiseren van besparingen. Je toetst afspraken aan wet- en regelgeving en het inkoopbeleid en legt deze vast in passende contracten. Je draagt bij aan continu verbeteren en de ontwikkeling van het team en de afdeling als geheel.

Een relevante hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in bedrijfseconomie, management of recht. Je hebt kennis van en ervaring met inkoopprocessen in de publieke sector en van relevante wet- en regelgeving. Je bent gemotiveerd bij te dragen aan duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord inkopen. Je bent goed in het analyseren en structureren van informatie en maakt hierbij op passende wijze gebruik van AI Je hebt interesse in onderhandelen en het opstellen van verschillende typen contracten. Je bent flexibel en houdt overzicht over je werk, ook als je werkt aan een groter aantal projecten en activiteiten. Je werkt en communiceert zorgvuldig, neemt initiatief en durft kritisch te kijken naar bestaande werkwijzen. Daarbij houd je oog voor het bredere belang van het UMC Utrecht.
Vereiste opleiding : 7. hbo/wo

2026-7030 - Clusterhoofd Core Tech Hub (CTH)

Tue, 16 Jun 2026 14:33:56 Z

Functiefamilie (intern) : UMCU/Overig (niet Fuwavaz)
Dienstverband : Onbepaald
Functiebeschrijving :
Als clusterhoofd geef je sturing aan het cluster Core Technology Hub (CTH). Dit cluster is verantwoordelijk voor het toegankelijk maken van onderzoeksgroepoverstijgende, hoogwaardige en innovatieve onderzoekstechnologieën en faciliteiten voor alle UMC Utrecht-onderzoekers, zowel fundamenteel als klinisch. Binnen de nieuwe matrixstructuur van het UMC Utrecht positioneer je CTH en organiseer en versterk je de samenwerking met de thema’s, onderzoekslijncoördinatoren, clusterhoofden en leidinggevenden uit andere centra. Je bent integraal verantwoordelijk voor het cluster en zorgt voor een stabiele bedrijfsvoering en voor de strategische doorontwikkeling. Tegelijkertijd geef je richting aan de verdere positionering van jouw cluster binnen de nieuwe organisatiestructuur. Je verbindt wetenschappelijke ambities aan financiële kaders en vertaalt strategische keuzes naar concrete uitvoering. Daarbij neem je het voortouw in het benutten van onze core facilities, zodat deze ook buiten het UMC Utrecht optimaal worden ingezet. Binnen het cluster CTH vallen bij aanvang 7 faciliteiten die onderzoeksgroep-/thema-overstijgende technologie aanbieden. Er ligt de nadrukkelijke opdracht om de CTH naar de toekomst toe verder uit te bouwen. Jouw verantwoordelijkheden: Je geeft hiërarchisch leiding aan 7 technology managers en een indirecte span of control van 20 fte binnen de onderliggende faciliteiten. Daarbij stimuleer je een cultuur van continu verbeteren en waarbij loopbaanontwikkeling en professionele ontwikkeling van medewerkers centraal staan. Je ontwikkelt en realiseert een toekomstbestendig financieringsmodel met passende tariefstelling, kostendekkendheid en investeringsbegrotingen. Je stemt strategisch af met scientific leads, Research Clusters, Thema’s, Centra en Diensten, zoals IT, over technologie-investeringen en onderzoeksinfrastructuur. Je adviseert de Raad van Bestuur en de directie van het O&I centrum over prioritering van technologische investeringen en langetermijnstrategie. Je stuurt op KPI’s, risico’s en prestaties en bewaakt de balans tussen wetenschappelijke behoeften, technologische mogelijkheden en financiële duurzaamheid. Je bouwt aan een sterke community van technologieleveranciers, gebruikers en experts. Je vertegenwoordigt het UMC Utrecht in regionale, nationale en internationale netwerken en versterkt de samenwerking met onder andere Universiteit Utrecht en partners op het Utrecht Science Park.

Academisch werk- en denkniveau en gepromoveerd in een relevant vakgebied, zoals biomedische wetenschappen, gezondheidszorgtechnologie of natuurwetenschappen. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een strategische en aansturende rol binnen een onderzoeks-, innovatie- of zorgomgeving. Je hebt het intern leiderschapsprogramma Connecting Leaders afgerond of bent bereid dit te volgen. Je hebt aantoonbare ervaring met het leiden van complexe, multidisciplinaire programma’s, projecten of onderzoeken. Je hebt kennis van medische en biomedische technologieën, hightech onderzoeksfaciliteiten en research-IT. Je hebt ervaring met publiek-private samenwerking en het opereren in bestuurlijke netwerken. Je bent in staat complexe belangen zorgvuldig af te wegen en richting te geven in een veranderende organisatie. Je beweegt je gemakkelijk op strategisch en bestuurlijk niveau en communiceert helder met verschillende doelgroepen, van onderzoekers tot bestuurders en externe partners. Leiderschap in het UMC Utrecht Leidinggeven in het UMC Utrecht betekent leidinggeven vanuit onze vier leiderschapsdimensies: compassievol, resultaatgericht, verbindend en waardegedreven leiderschap. Als leidinggevende bouw je aan een veilige, inclusieve en lerende werkomgeving, waarin medewerkers in zorg, onderzoek en onderwijs zich kunnen ontwikkelen en hun vakmanschap kunnen inzetten. Je geeft richting en duidelijkheid door je opgaven concreet te maken, prioriteiten te stellen, voortgang te bewaken en tijdige, transparante besluiten te nemen volgens het 80-16-4-principe. Je verbindt teams en disciplines in onze matrixorganisatie, schept helderheid over rollen en verwachtingen en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Je handelt in lijn met onze missie, waarden en het ‘één UMC Utrecht’ principe, draagt deze actief uit en bent een zichtbaar rolmodel. Je investeert in je eigen ontwikkeling én in die van anderen: je ondersteunt medewerkers bij groei en reflecteert zelf voortdurend op je leiderschap. Zo realiseer je waarde voor onze patiënten, studenten en medewerkers.
Vereiste opleiding : 8. academisch

2026-7056 - Clusterhoofd Research & Innovation Services and Expertise (RISE)

Tue, 16 Jun 2026 14:33:38 Z

Functiefamilie (intern) : UMCU/Overig (niet Fuwavaz)
Dienstverband : Onbepaald
Functiebeschrijving :
Als clusterhoofd ben je verantwoordelijk voor de strategische en operationele aansturing van het cluster RISE, dat het gehele onderzoeks- en innovatieproces binnen het UMC Utrecht ondersteunt. Binnen de nieuwe matrixstructuur positioneer je RISE als het centrale punt voor onderzoekers en innovatiemedewerkers met vragen over onderzoek, innovatie en valorisatie. Jij hebt de leiding over het versterken en verder ontwikkelen van deze services en het cluster als geheel. In het kader van de transformatie naar een matrixorganisatie, ben je als clusterhoofd ook een belangrijke schakel in het optimaliseren van de samenwerking tussen verschillende afdelingen en partners, zowel intern als extern. Je bent het centrale aanspreekpunt voor thema’s en centrumdirectie en werkt nauw samen met de centrumdirectie om de visie en doelen van het UMC Utrecht te vertalen naar concrete ondersteunings- en beleidsstrategieën. Je bent integraal verantwoordelijk voor het cluster en zorgt voor een stabiele bedrijfsvoering en strategische doorontwikkeling. Tegelijkertijd geef je richting aan de verdere positionering van jouw cluster binnen de nieuwe organisatiestructuur. Je verbindt wetenschappelijke ambities aan financiële kaders en vertaalt strategische keuzes naar concrete uitvoering. Jouw verantwoordelijkheden: Je geeft hiërarchisch leiding aan vijf afdelingshoofden binnen het cluster RISE met een indirecte span of control van naar verwachting 250 fte. Daarbij stimuleer je een cultuur van continu verbeteren en waarbij loopbaan- en professionele ontwikkeling van medewerkers centraal staat. Je vertaalt de strategische doelstellingen van het UMC Utrecht naar praktische plannen om onderzoekers en innovatiemedewerkers effectief te ondersteunen. Je versterkt de samenwerking tussen afdelingen binnen het centrum Onderzoek & Innovatie en met andere centra, diensten en thema’s. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een centrale plek voor alle ondersteuning in onderzoek en innovatie. Je adviseert de vice-decaan, directeur O&I, de decaan en themadirecteuren over onder andere academisch beleid en bevorderingen. Hiermee heb je een belangrijke rol op strategisch niveau in de matrixorganisatie. Je bent eindverantwoordelijk voor het optimaal inzetten van budgetten, middelen en personeel om organisatiedoelstellingen te realiseren. Je geeft advies aan de centrumdirectie, (vice)decanen en themadirecteuren over onderzoeks- en innovatiethema’s, met focus op strategische en beleidsmatige kwesties. Je vertegenwoordigt RISE en het UMC Utrecht in interne en externe netwerken en overlegstructuren.

Academisch werk- en denkniveau en bij voorkeur gepromoveerd in een relevant vakgebied, zoals biomedische wetenschappen of gezondheidswetenschappen. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een strategische en aansturende rol binnen een onderzoeks-, innovatie- of zorgomgeving. Je hebt het intern leiderschapsprogramma Connecting Leaders afgerond of bent bereid dit te volgen. Je beschikt over aantoonbare kennis van onderzoeks- en innovatieprocessen, inclusief de nationale en internationale wet- en regelgeving en financiering. Je hebt ervaring met het werken in een complexe omgeving en het opbouwen van samenwerking tussen verschillende afdelingen en stakeholders. Je verbindt mensen vanuit verschillende disciplines en niveaus, hebt inzicht in bestuurlijke verhoudingen en weet relaties op te bouwen en te onderhouden. Je stimuleert eigenaarschap, innovatie en resultaatgerichtheid. Je hebt strategisch inzicht en de capaciteit om complexe vraagstukken te vertalen naar concrete, operationele acties. Leiderschap in het UMC Utrecht Leidinggeven in het UMC Utrecht betekent leidinggeven vanuit onze vier leiderschapsdimensies: compassievol, resultaatgericht, verbindend en waardegedreven leiderschap. Als leidinggevende bouw je aan een veilige, inclusieve en lerende werkomgeving, waarin medewerkers in zorg, onderzoek en onderwijs zich kunnen ontwikkelen en hun vakmanschap kunnen inzetten. Je geeft richting en duidelijkheid door je opgaven concreet te maken, prioriteiten te stellen, voortgang te bewaken en tijdige, transparante besluiten te nemen volgens het 80-16-4-principe. Je verbindt teams en disciplines in onze matrixorganisatie, schept helderheid over rollen en verwachtingen en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Je handelt in lijn met onze missie, waarden en het ‘één UMC Utrecht’ principe, draagt deze actief uit en bent een zichtbaar rolmodel. Je investeert in je eigen ontwikkeling én in die van anderen: je ondersteunt medewerkers bij groei en reflecteert zelf voortdurend op je leiderschap. Zo realiseer je waarde voor onze patiënten, studenten en medewerkers.
Vereiste opleiding : 8. academisch

2026-7062 - Manager Business Control

Tue, 16 Jun 2026 14:30:55 Z

Functiefamilie (intern) : UMCU/Management
Dienstverband : Onbepaald
Functiebeschrijving :
Als manager geef je richting aan de nieuw, centraal georganiseerde afdeling Business Control. Je stuurt het team van business controllers aan, dat binnen de matrixstructuur functioneel is ingericht op aandachtsgebieden: combinaties van thema’s, centra en diensten. Je zorgt dat de centrale positionering van business control vorm krijgt. Daarbij stimuleer je de samenwerking in de matrix en versterk je de verbinding tussen Financiën, de operationele verbetercyclus van Operations en de thema’s, centra en diensten. Samen met Operations werk je binnen één integraal sturingsmodel. De senior business controllers vormen de schakel tussen centrale financiële regie vanuit Financiën en de operationele aansturing van thema’s en centra. Financiële kaders, performance, capaciteit en verbetercycli komen zo samen. Jij zorgt dat de werkwijze van Business Control goed aansluit op dit model en binnen de matrixorganisatie herkenbaar en effectief is gepositioneerd. Je hebt een cruciale rol bij het optimaal benutten van de voordelen van de gecentraliseerde bedrijfsvoering. Binnen jouw afdeling en samen met andere afdelingen van Financiën (en daarbuiten) zorg je voor een gestroomlijnd proces, duidelijke afbakening van verantwoordelijkheden en een uniforme werkwijze. Daarbij stuur je op verdere automatisering en digitalisering van de processen in jouw scope. Zo verhoog je de efficiëntie en werk je toe naar een afbouw van de formatie waarmee we hoge kwaliteit kunnen blijven leveren. Jouw verantwoordelijkheden: Je geeft direct leiding aan een team van 31 collega's. Je bouwt jouw afdeling verder op, brengt structuur aan en zorgt voor heldere rollen en verantwoordelijkheden. Daarbij creëer je een open, veilige werkomgeving waarin collega’s eigenaarschap nemen en zich ontwikkelen. Je positioneert Business Control zichtbaar en stevig binnen de matrix, in nauwe samenwerking met Operations. Je bent een sparringpartner voor de directie Financiën en adviseert over strategische vraagstukken vanuit het perspectief van Business Control. Je stemt af met de senior business controllers en de manager business support over de integrale dienstverlening aan de thema’s, centra en diensten. Met de senior business controllers stem je ook af over de aansturing en ontwikkeling van je team, omdat zij voor een deel van de collega’s een belangrijke functioneel leidinggevende rol hebben. Je vertaalt strategische doelen naar jaarplannen, prioriteiten en concrete resultaten. Samen met de directie Financiën ontwikkel je de strategie voor de dienst en vertaal je deze naar doelstellingen voor de middellange termijn. Je stimuleert continu verbeteren, procesoptimalisatie en innovatie binnen Business Control. Je stuurt op een sluitende begroting, optimale inzet van capaciteit en tijdige bijsturing binnen de planning- en controlcyclus. Je zoekt actief naar synergievoordelen binnen jouw team en levert een belangrijke bijdrage aan de doelmatigheidsopgave van dienst Financiën.

Academisch werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde managementopleiding. Je hebt werkervaring als business controller. Je hebt een visie op het vakgebied van business control en draagt deze uit, waarmee je het team inspireert. Je hebt ervaring met leidinggeven aan grotere teams van business controllers. Je bent een echte people manager; het geeft je energie en voldoening om met de ontwikkeling van je team bezig te zijn en medewerkers te laten groeien. Je hebt ervaring met het vertalen van beleid naar praktische uitvoeringsplannen. Je hebt het intern leiderschapsprogramma Connecting Leaders afgerond of bent bereid dit te volgen. Je hebt kennis van Lean en procesdenken en weet dit aantoonbaar toe te passen binnen de zorg. Hiermee heb je ook efficiency voordelen gerealiseerd. Je hebt kennis van en een heldere visie op planning- en controlprocessen, performance management en financiële kaders binnen grote organisaties. Je bent een ervaren leidinggevende die kan bouwen én positioneren in een complexe organisatie. Je weet verschillende belangen binnen een matrixstructuur te verbinden en uniforme werkwijzen te implementeren, binnen jouw afdeling en in nauwe samenwerking met andere afdelingen. Leiderschap in het UMC Utrecht Leidinggeven in het UMC Utrecht betekent leidinggeven vanuit onze vier leiderschapsdimensies: compassievol, resultaatgericht, verbindend en waardegedreven leiderschap. Als leidinggevende bouw je aan een veilige, inclusieve en lerende werkomgeving, waarin medewerkers in zorg, onderzoek en onderwijs zich kunnen ontwikkelen en hun vakmanschap kunnen inzetten. Je geeft richting en duidelijkheid door je opgaven concreet te maken, prioriteiten te stellen, voortgang te bewaken en tijdige, transparante besluiten te nemen volgens het 80-16-4-principe. Je verbindt teams en disciplines in onze matrixorganisatie, schept helderheid over rollen en verwachtingen en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Je handelt in lijn met onze missie, waarden en het ‘één UMC Utrecht’ principe, draagt deze actief uit en bent een zichtbaar rolmodel. Je investeert in je eigen ontwikkeling én in die van anderen: je ondersteunt medewerkers bij groei en reflecteert zelf voortdurend op je leiderschap. Zo realiseer je waarde voor onze patiënten, studenten en medewerkers.
Vereiste opleiding : 7. hbo/wo

2026-7057 - Strategisch Partner Onderwijs & Opleiden (SPOO)

Tue, 16 Jun 2026 14:33:19 Z

Functiefamilie (intern) : UMCU/Overig (niet Fuwavaz)
Dienstverband : Onbepaald
Functiebeschrijving :
In de nieuwe organisatiestructuur maak je als Strategisch Partner Onderwijs & Opleiden (SPOO) deel uit van het team Strategische Partners Onderwijs & Opleiden, dat hiërarchisch is ondergebracht binnen het Onderwijscentrum. Je rapporteert aan de vice-decaan Onderwijs en werkt functioneel voor een of meerdere centra. Daar maak je deel uit van het Leiderschapsteam en stuur je op de realisatie van beleid en doelstellingen op het gebied van onderwijs en opleiden. De focus verschilt per centrum en kan liggen op universitaire opleidingen, zorgopleidingen of een combinatie daarvan. Daarnaast speelt ieder centrum een belangrijke rol in het leren en ontwikkelen van medewerkers. Concreet betekent dit dat je verantwoordelijk bent voor de volgende resultaten en werkzaamheden: Samen met de vice-decaan en centrumdirecteur ontwikkelen en vertalen van de strategische koers naar concrete doelstellingen en jaarplannen voor de toegewezen centra. Sturen op realisatie, kwaliteit en voortgang van onderwijs en opleiden, inclusief budgetverantwoordelijkheid en efficiënte bedrijfsvoering. Adviseren van directie en management bij strategische vraagstukken en fungeren als inhoudelijk sparringpartner. Leidinggeven aan medewerkers, stimuleren van eigenaarschap en creëren van een open en veilige werk- en leeromgeving. Initiëren en leiden van organisatiebrede projecten en verandertrajecten. Versterken van samenwerking binnen de matrixorganisatie en tussen thema’s, centra en diensten. Vertegenwoordigen van het Onderwijscentrum en bouwen aan interne en externe samenwerkingen en netwerken. Vertalen van de strategie naar de centra en zorgen voor verbinding tussen de centra. Borgen van accreditatie en sturen op continue kwaliteitsverbetering Binnen het team vervult één Strategisch Partner Onderwijs & Opleiden een hiërarchisch leidinggevende rol. Interesse in deze verantwoordelijkheid? Geef dit aan in je sollicitatie. Bij deze leidinggevende rol maakt een assessment onderdeel uit van de plaatsing- en benoemingsprocedure.

Academisch werk- en denkniveau, met kennis van onderwijs en opleiden en relevante ontwikkelingen binnen het vakgebied. Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende positie, gecombineerd met aantoonbare expertise in strategische beleidsontwikkeling op het gebied van onderwijs en opleiden. Je hebt ervaring met het toepassen van Lean en procesdenken in complexe, uitvoerende processen. Je hebt inzicht in beleid, richtlijnen en procedures, en in de functionele verhoudingen binnen een complexe organisatie. Je hebt ervaring met het adviseren over strategische en langetermijnvraagstukken, met overtuigingskracht en bestuurlijke stevigheid. Je hebt sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en een scherp gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen. Je brengt strategisch inzicht en organisatiesensitiviteit. Je hebt ervaring met leidinggeven, resultaatgericht werken en het maken van tactische keuzes. Je bent een verbindend leider en weet samenwerking te stimuleren over teams en disciplines heen. Je hebt het interne leiderschapsprogramma Connecting Leaders afgerond of bent bereid dit te volgen.
Vereiste opleiding : 7. hbo/wo

2026-7023 - Rol van Plaatsvervangend directeur - Klinisch Centrum

Tue, 16 Jun 2026 14:32:48 Z

Functiefamilie (intern) : UMCU/Overig (niet Fuwavaz)
Dienstverband : Onbepaald
Functiebeschrijving :
In de rol van plaatsvervangend directeur en clustermanager heb je binnen de nieuwe matrixstructuur van het UMC Utrecht een cruciale tussen patiënten, centra, thema’s en diensten. In deze gecombineerde rol ben je de eerstverantwoordelijke na de directeur binnen het Klinisch Centrum. Als plaatsvervangend directeur ben je een vast gezicht en een duidelijk aanspreekpunt. Concreet betekent dit: Je neemt namens de directeur deel aan overleggen en hebt specifieke, nader te bepalen, onderwerpen in portefeuille. Bij afwezigheid van de directeur ben je integraal verantwoordelijk voor het centrum, binnen de afgesproken kaders, en zorg je voor continuïteit in zorg, bedrijfsvoering en besluitvorming. Je geeft binnen een van de clusters hiërarchisch leiding aan teamleiders, aan 6 tot 10 verpleegkundigen in combinatiefuncties en hebt een indirecte span of control van 100 tot 200 fte. Je versterkt het leiderschap van teamleiders door te bouwen aan een open, veilige en gezonde werkomgeving waarin collega’s zich ontwikkelen. Je bent voor de directeur een sparringpartner voor de koers voor de lange termijn (meer dan 5 jaar) van het centrum en ontwikkelt doelstellingen voor de middellange termijn (2 tot 4 jaar) voor je eigen cluster. Heb je interesse in deze rol, solliciteer dan zowel op deze vacature als een van de clustermanagers voor de klinieken. Je schrijft één motivatiebrief en mag deze brief en je cv insturen bij beide functies. Bekijk de vacatures voor de clustermanagers Klinisch Centrum hier.

Academisch werk- en denkniveau en een afgeronde managementopleiding. Je houdt van een uitdaging en bent bereid (met elkaar) te leren hoe het wel kan. Je kunt omgaan met verschillende belangen in het centrum en de matrix. Je beschikt over het vermogen om op tactisch niveau onderbouwde keuzes te maken en richting te geven aan advisering over langetermijnbeleid. Je hebt ervaring met leidinggeven aan grotere teams of meerdere teamleiders.  Je hebt het intern leiderschapsprogramma Connecting Leaders afgerond of bent bereid dit te volgen.  Je hebt kennis van Lean en procesdenken en weet dit toe te passen binnen de zorg.  Je bent strategisch sterk, resultaatgericht en durft besluiten te nemen.  Je hebt ervaring met verandermanagement, het begeleiden van teams in meerjarige trajecten en teams te verbinden aan gezamenlijke doelen. Je hebt oog voor de menselijke maat en weet tegelijkertijd richting te geven aan vernieuwing, data-ondersteuning en digitale ontwikkelingen. Je hebt inzicht in bestuurlijke verhoudingen, weegt belangen zorgvuldig af en biedt richting en ruimte waar nodig.  Je bent zichtbaar op de werkvloer, bent nabij en aanspreekbaar. Zo versterk je professioneel leiderschap, teamontwikkeling en werkplezier. Je hebt ervaring met interprofessionele samenwerking, kijkt over de grens van je afdeling heen en creëert verbindingen binnen en buiten het centrum. Leiderschap in het UMC Utrecht Leidinggeven in het UMC Utrecht betekent leidinggeven vanuit onze vier leiderschapsdimensies: compassievol, resultaatgericht, verbindend en waardegedreven leiderschap. Als leidinggevende bouw je aan een veilige, inclusieve en lerende werkomgeving, waarin medewerkers in zorg, onderzoek en onderwijs zich kunnen ontwikkelen en hun vakmanschap kunnen inzetten. Je geeft richting en duidelijkheid door je opgaven concreet te maken, prioriteiten te stellen, voortgang te bewaken en tijdige, transparante besluiten te nemen volgens het 80-16-4-principe. Je verbindt teams en disciplines in onze matrixorganisatie, schept helderheid over rollen en verwachtingen en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Je handelt in lijn met onze missie, waarden en het ‘één UMC Utrecht’ principe, draagt deze actief uit en bent een zichtbaar rolmodel. Je investeert in je eigen ontwikkeling én in die van anderen: je ondersteunt medewerkers bij groei en reflecteert zelf voortdurend op je leiderschap. Zo realiseer je waarde voor onze patiënten, studenten en medewerkers.
Vereiste opleiding : 7. hbo/wo

2026-7053 - Clustermanager Geel - Klinisch Centrum

Tue, 16 Jun 2026 14:32:29 Z

Functiefamilie (intern) : UMCU/Management
Dienstverband : Onbepaald
Functiebeschrijving :
Als clustermanager vervul je binnen de nieuwe matrixstructuur van het UMC Utrecht een cruciale rol op de knooppunten waar patiënten, centra, thema’s en diensten samenkomen. Je stimuleert samenwerking in de matrix, geeft sturing in een veranderende omgeving en toont leiderschap door disciplines te verbinden en een positief leerklimaat te creëren. Samen met collega-clustermanagers vorm je het leiderschapsteam van het Klinisch Centrum. In de matrix combineer je de verticale aansturing van je eigen cluster met intensieve afstemming met collega-managers, andere centra en diensten in het UMC Utrecht. Dat betekent dat je bijdraagt aan organisatiebrede doelen, heldere gezamenlijke besluitvorming en samenhang. Binnen cluster Geel geef je als clustermanager richting aan teams met oncologische specialismen. Je positioneert jouw cluster stevig in het grotere geheel en schept de randvoorwaarden voor de professionalisering van de verpleegkundige beroepspraktijk. Samen met directeuren, collega-clustermanagers en teamleiders werk je planmatig aan gedeelde resultaten rondom kwaliteit, capaciteit, ontwikkeling en werkplezier. Jouw verantwoordelijkheden: Je geeft hiërarchisch leiding aan de 6 teamleiders, aan 6 – 10 verpleegkundigen in combinatiefuncties en een indirecte span of control van 160 fte. Je versterkt het leiderschap van de teamleiders en creëert een veilige en gezonde werkomgeving. Je begeleidt jouw teams bij grote organisatieveranderingen en trajecten zoals de vernieuwbouw en de (her)inrichting van processen, waarbij de huidige zorg veilig, toegankelijk en innovatief blijft en je nieuwe zorgprocessen ontwerpt en implementeert. Je vertaalt de strategische koers van het UMC Utrecht naar heldere jaarplannen en clusterdoelen voor de middellange termijn (2-4 jaar). Daarbij stuur je datagedreven op meetbare resultaten, zoals uniforme werkprocessen in opname, verblijf en ontslag, digitalisering, patiëntveiligheid, capaciteit en kosten. Dit doe je over afdelingen en clusters heen, met eenduidige dag-, week- en maandsturing en duidelijke afspraken. Je bent het eerste aanspreekpunt en strategisch gespreks- en adviespartner voor directeuren en themaleiding. Je beweegt je in een complex stakeholderveld en onderhoudt nauwe samenwerking met andere centra, diensten en externe partners in de zorgketen. Je stelt, in samenspraak met de Strategisch Partner Onderwijs en Opleiden (SPOO), een tactisch en strategisch opleidingsplan op, inclusief randvoorwaarden voor een positief leerklimaat. Je implementeert samen met de clustermanager Groen, manager personeelsplanning en planners een kliniekbrede aanpak voor rooster- en capaciteitsorganisatie, met inzet van data, ERP, HiX en andere systemen. Je stimuleert professionele ontwikkeling en continu verbeteren als vast onderdeel van het dagelijks werken en bent een voorbeeld. Je faciliteert teamleiders hierin en creëert samen aan een lerende verbetercultuur waarin teams eigenaarschap nemen.

Academisch werk- en denkniveau. Bij voorkeur heb je een managementopleiding afgerond en heb je een verpleegkundige achtergrond. Je houdt van een uitdaging en bent bereid (met elkaar) te leren hoe het wel kan. Je kunt omgaan met verschillende belangen in het centrum en de matrix. Je hebt ervaring met leidinggeven aan grotere teams of meerdere teamleiders. Je hebt het intern leiderschapsprogramma Connecting Leaders afgerond of bent bereid dit te volgen. Je hebt kennis van Lean en procesdenken en weet dit toe te passen binnen de zorg. Je bent strategisch sterk, resultaatgericht en durft besluiten te nemen. Je hebt ervaring met verandermanagement en het begeleiden van teams in meerjarige trajecten. Teams te verbinden aan gezamenlijke doelen. Je hebt oog voor de menselijke maat en weet tegelijkertijd richting te geven aan vernieuwing, data-ondersteuning en digitale ontwikkelingen. Je hebt inzicht in bestuurlijke verhoudingen, weegt belangen zorgvuldig af en biedt richting en ruimte waar nodig. Je bent zichtbaar op de werkvloer, bent nabij en aanspreekbaar. Zo versterk je professioneel leiderschap, teamontwikkeling en werkplezier. Je hebt ervaring met interprofessionele samenwerking, kijkt over de grens van je afdeling heen en creëert verbindingen binnen en buiten het centrum. Leiderschap in het UMC Utrecht Leidinggeven in het UMC Utrecht betekent leidinggeven vanuit onze vier leiderschapsdimensies: compassievol, resultaatgericht, verbindend en waardegedreven leiderschap. Als leidinggevende bouw je aan een veilige, inclusieve en lerende werkomgeving, waarin medewerkers in zorg, onderzoek en onderwijs zich kunnen ontwikkelen en hun vakmanschap kunnen inzetten. Je geeft richting en duidelijkheid door je opgaven concreet te maken, prioriteiten te stellen, voortgang te bewaken en tijdige, transparante besluiten te nemen volgens het 80‑16‑4‑principe. Je verbindt teams en disciplines in onze matrixorganisatie, schept helderheid over rollen en verwachtingen en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Je handelt in lijn met onze missie, waarden en het ‘één UMC Utrecht’ principe, draagt deze actief uit en bent een zichtbaar rolmodel. Je investeert in je eigen ontwikkeling én in die van anderen: je ondersteunt medewerkers bij groei en reflecteert zelf voortdurend op je leiderschap. Zo realiseer je waarde voor onze patiënten, studenten en medewerkers.
Vereiste opleiding : 7. hbo/wo

2026-7059 - Clustermanager Groen - Klinisch Centrum

Tue, 16 Jun 2026 14:32:08 Z

Functiefamilie (intern) : UMCU/Management
Dienstverband : Onbepaald
Functiebeschrijving :
Als clustermanager vervul je binnen de nieuwe matrixstructuur van het UMC Utrecht een cruciale rol op de knooppunten waar patiënten, centra, thema’s en diensten samenkomen. Je stimuleert samenwerking in de matrix, geeft sturing in een veranderende omgeving en toont leiderschap door disciplines te verbinden en een positief leerklimaat te creëren. Samen met collega-clustermanagers vorm je het leiderschapsteam van het Klinisch Centrum. In de matrix combineer je de verticale aansturing van je eigen cluster met intensieve afstemming met collega-managers, andere centra en diensten in het UMC Utrecht. Dat betekent dat je bijdraagt aan organisatiebrede doelen, heldere gezamenlijke besluitvorming en samenhang. Binnen cluster Groen geef je als clustermanager richting aan onderdelen die het klinisch centrum centraal ondersteunen, zoals de personeelsplanning en het klinieksecretariaat. Je positioneert jouw cluster stevig in het grotere geheel. Samen met directeuren, collega-clustermanagers en teamleiders werk je planmatig aan gedeelde resultaten rondom kwaliteit, capaciteit, ontwikkeling en werkplezier. Jouw verantwoordelijkheden: Je geeft hiërarchisch leiding aan 1 manager personeelsplanning, 4 teamleiders, 4-6 medewerkers en een indirecte span of control van 90 fte. Je creëert een veilige en gezonde werkomgeving. Je begeleidt jouw teams bij grote organisatieveranderingen en trajecten zoals de vernieuwbouw en de (her)inrichting van processen, waarbij de huidige zorg veilig, toegankelijk en innovatief blijft en je nieuwe processen ontwerpt en implementeert. Je vertaalt de strategische koers van het UMC Utrecht naar heldere jaarplannen en clusterdoelen voor de middellange termijn (2-4 jaar). Daarbij stuur je datagedreven op meetbare resultaten, zoals uniforme werkprocessen, digitalisering, patiëntveiligheid, capaciteit en kosten. Dit doe je over afdelingen en clusters heen, met eenduidige dag-, week- en maandsturing en duidelijke afspraken. Je bent het eerste aanspreekpunt en strategisch gespreks- en adviespartner voor directeuren en themaleiding. Je beweegt je in een complex stakeholderveld en onderhoudt nauwe samenwerking met andere centra, diensten en externe partners in de zorgketen. Je stelt, in samenspraak met de Strategisch Partner Onderwijs en Opleiden (SPOO), een tactisch en strategisch opleidingsplan op, inclusief randvoorwaarden voor een positief leerklimaat. Je ontwikkelt samen met de manager personeelsplanning en planners een kliniekbrede aanpak voor rooster- en capaciteitsorganisatie, met inzet van data, ERP, HiX en andere systemen en draagt zorg voor implementatie. Je stimuleert professionele ontwikkeling en continu verbeteren als vast onderdeel van het dagelijks werken en bent een voorbeeld. Je faciliteert teamleiders hierin en creëert samen aan een lerende verbetercultuur waarin teams eigenaarschap nemen.

Academisch werk- en denkniveau. Bij voorkeur heb je een managementopleiding afgerond en heb je een verpleegkundige achtergrond. Je houdt van een uitdaging en bent bereid (met elkaar) te leren hoe het wel kan. Je kunt omgaan met verschillende belangen in het centrum en de matrix. Je hebt ervaring met leidinggeven aan grotere teams of meerdere teamleiders. Je hebt het intern leiderschapsprogramma Connecting Leaders afgerond of bent bereid dit te volgen. Je hebt kennis van Lean en procesdenken en weet dit toe te passen binnen de zorg. Je bent strategisch sterk, resultaatgericht en durft besluiten te nemen. Je hebt ervaring met verandermanagement en het begeleiden van teams in meerjarige trajecten. Teams te verbinden aan gezamenlijke doelen. Je hebt oog voor de menselijke maat en weet tegelijkertijd richting te geven aan vernieuwing, data-ondersteuning en digitale ontwikkelingen. Je hebt inzicht in bestuurlijke verhoudingen, weegt belangen zorgvuldig af en biedt richting en ruimte waar nodig. Je bent zichtbaar op de werkvloer, bent nabij en aanspreekbaar. Zo versterk je professioneel leiderschap, teamontwikkeling en werkplezier. Je hebt ervaring met interprofessionele samenwerking, kijkt over de grens van je afdeling heen en creëert verbindingen binnen en buiten het centrum. Leiderschap in het UMC Utrecht Leidinggeven in het UMC Utrecht betekent leidinggeven vanuit onze vier leiderschapsdimensies: compassievol, resultaatgericht, verbindend en waardegedreven leiderschap. Als leidinggevende bouw je aan een veilige, inclusieve en lerende werkomgeving, waarin medewerkers in zorg, onderzoek en onderwijs zich kunnen ontwikkelen en hun vakmanschap kunnen inzetten. Je geeft richting en duidelijkheid door je opgaven concreet te maken, prioriteiten te stellen, voortgang te bewaken en tijdige, transparante besluiten te nemen volgens het 80‑16‑4‑principe. Je verbindt teams en disciplines in onze matrixorganisatie, schept helderheid over rollen en verwachtingen en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Je handelt in lijn met onze missie, waarden en het ‘één UMC Utrecht’ principe, draagt deze actief uit en bent een zichtbaar rolmodel. Je investeert in je eigen ontwikkeling én in die van anderen: je ondersteunt medewerkers bij groei en reflecteert zelf voortdurend op je leiderschap. Zo realiseer je waarde voor onze patiënten, studenten en medewerkers.
Vereiste opleiding : 7. hbo/wo

2026-7050 - Clustermanager Verpleegkundig Specialisten

Tue, 16 Jun 2026 14:31:45 Z

Functiefamilie (intern) : UMCU/Management
Dienstverband : Onbepaald
Functiebeschrijving :
Als clustermanager ben je verantwoordelijk voor zowel het dagelijks als het strategisch functioneren van het cluster Verpleegkundig Specialisten. Binnen de nieuwe matrixstructuur van het UMC Utrecht vervul je een centrale rol tussen patiënten, centra, thema’s en diensten. Je versterkt de samenwerking in de matrix, geeft richting in een veranderende omgeving en toont leiderschap door eigenaarschap te stimuleren, te verbinden en een positief leerklimaat te versterken. Het centrumbeleid vertaal je naar tactisch en operationeel clusterbeleid en je implementeert uitvoeringsplannen om de zorg, veiligheid en kwaliteit binnen het cluster te verbeteren. Naast de verticale aansturing, werk je in de matrix organisatiebreed aan gezamenlijke doelen en positioneer je de verpleegkundig specialisten stevig binnen het grotere geheel. Je stemt af met collega-managers, centra en thema’s en zorgt voor samenhang tussen zorg, onderwijs en onderzoek, steeds in lijn met de strategische koers van het UMC Utrecht. Jouw verantwoordelijkheden: Je geeft hiërarchisch leiding aan 6 fte en stuurt indirect 109 fte aan. Je zorgt voor een veilige en gezonde werkomgeving waarin eigenaarschap en ontwikkeling centraal staan. Je bent verantwoordelijk voor de positionering, inzet en professionele ontwikkeling van alle verpleegkundig specialisten binnen het centrum. Je vertaalt centrumbeleid naar tactisch en operationeel clusterbeleid, ontwikkelt concrete doelstellingen en jaarplannen voor de middellange termijn (2-4 jaar) en zorgt voor de implementatie van uitvoeringsplannen. Je bent het eerste aanspreekpunt en strategisch gespreks- en adviespartner voor directeuren en themaleiding. Je hebt een adviserende rol over de strategische koers van het centrum. Je beweegt je in een complex stakeholderveld en onderhoudt nauwe samenwerking met onder meer collega-managers, medisch leiders, andere centra, diensten en externe partners. Je stimuleert professionele ontwikkeling, innovatie en continu verbeteren als vast onderdeel van het dagelijks werken en bent daarin het voorbeeld. Je moedigt teamleiders hierin actief aan en creëert zo samen aan een lerende verbetercultuur waarin teams eigenaarschap nemen. Je zorgt voor kwaliteitsbewaking binnen het cluster en draagt bij aan de medische zorg in de zorglijnen.

Academisch werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde managementopleiding. Je hebt ervaring met leidinggeven aan grotere teams of meerdere teamleiders. Je hebt ervaring met het vertalen van beleid naar praktische uitvoeringsplannen. Je hebt het intern leiderschapsprogramma Connecting Leaders afgerond of bent bereid dit te volgen. Je hebt kennis van Lean en procesdenken en weet dit toe te passen binnen de zorg. Je hebt kennis van interprofessionele samenwerking, kijkt over de grens van je afdeling heen en creëert verbindingen binnen en buiten het centrum. Je weet richting te geven aan vernieuwing, digitale ontwikkelingen en procesverbetering binnen de zorg. Je bent strategisch sterk, resultaatgericht en durft besluiten te nemen. Je bent zichtbaar op de werkvloer, bent nabij en aanspreekbaar. Zo versterk je professioneel leiderschap, teamontwikkeling en werkplezier. Je hebt inzicht in bestuurlijke verhoudingen, weegt belangen zorgvuldig af en biedt richting en ruimte waar nodig. Leiderschap in het UMC Utrecht Leidinggeven in het UMC Utrecht betekent leidinggeven vanuit onze vier leiderschapsdimensies: compassievol, resultaatgericht, verbindend en waarde gedreven leiderschap. Als leidinggevende bouw je aan een veilige, inclusieve en lerende werkomgeving, waarin medewerkers in zorg, onderzoek en onderwijs zich kunnen ontwikkelen en hun vakmanschap kunnen inzetten. Je geeft richting en duidelijkheid door je opgaven concreet te maken, prioriteiten te stellen, voortgang te bewaken en tijdige, transparante besluiten te nemen volgens het 80‑16‑4‑principe. Je verbindt teams en disciplines in onze matrixorganisatie, schept helderheid over rollen en verwachtingen en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Je handelt in lijn met onze missie, waarden en het ‘één UMC Utrecht’ principe, draagt deze actief uit en bent een zichtbaar rolmodel. Je investeert in je eigen ontwikkeling én in die van anderen: je ondersteunt medewerkers bij groei en reflecteert zelf voortdurend op je leiderschap. Zo realiseer je waarde voor onze patiënten, studenten en medewerkers.
Vereiste opleiding : 7. hbo/wo

2026-7060 - Teamleider Zorgadministratie

Tue, 16 Jun 2026 14:29:55 Z

Functiefamilie (intern) : UMCU/Management
Dienstverband : Onbepaald
Functiebeschrijving :
Als teamleider stuur je een team van medewerkers zorgadministratie aan, binnen de afdeling Zorgadministratie. Dit team heeft een centrale rol in de kwaliteit van de zorgregistratie en vormt de backoffice van de zorgadministratie. Je levert jouw bijdrage in een organisatie die volop in beweging is en waarin rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking opnieuw worden ingericht volgens de matrixstructuur. Binnen de zorgadministratie ontstaan er drie nieuwe teams: Stafadviseurs Zorgadministratie, Consulenten Zorgadministratie en Medewerkers Zorgadministratie. In de praktijk betekent dit dat de stafadviseur, consulent en medewerker die aan hetzelfde specialisme, thema of centrum verbonden zijn, intensief met elkaar samenwerken en samen verantwoordelijkheid dragen voor een juiste, volledige en tijdige zorgregistratie. Om dit voor elkaar te krijgen werk je dan ook nauw samen met de andere teamleiders binnen de afdeling. Gezamenlijk bouwen we verder aan de zorgadministratie van de toekomst waarbij eenmalige registratie aan de bron, uniform werken, sturen op data en het gebruik van AI en RPA een grote rol spelen. Jouw verantwoordelijkheden: Je geeft leiding aan een team van 12-15 fte. Je begeleidt collega’s, helpt hen zichzelf te ontwikkelen en zorgt voor een veilige, open werkomgeving. Je ontwikkelt en realiseert het jaarplan van het team en vertaalt organisatiedoelen naar concrete acties. Je versterkt de samenwerking met de teams stafadviseurs en consulenten zorgadministratie. Je stuurt op kwaliteit van zorgregistratie en rapporteert over resultaten, capaciteit en budget. Je beheert de werkvoorraad en stuurt op deadlines. Je hebt een belangrijke rol in het verbinden van inhoud, processen en mensen, en zorgt dat de doelen van Financiën en het UMC Utrecht worden vertaald naar concrete resultaten binnen je team. Je vertegenwoordigt het team binnen en buiten de Financiën en adviseert over middellange- en lange termijn doelen. Je leidt verbetertrajecten, onder andere rond eenmalige vastlegging aan de bron, uniform werken en procesoptimalisatie.

Hbo- of academisch werk- en denkniveau met bij voorkeur een managementopleiding. Je hebt ruime ervaring met leidinggeven aan professionals. Je hebt actuele kennis van DBC wet- en regelgeving, en weet hoe het zorglandschap werkt. Je kent Lean en procesdenken en past dit toe in verbetertrajecten. Je weet collega’s mee te nemen in verandering en bent zichtbaar op de werkvloer. Je kunt operationele keuzes maken en adviseert overtuigend over beleidskeuzes op middellange en lange termijn. Je hebt oog voor ontwikkeling en spreekt collega’s aan op gedrag en resultaat. Je stimuleert eigenaarschap en draagt bij aan een cultuur waarin leren en verbeteren vanzelfsprekend zijn. Leiderschap in het UMC Utrecht Leidinggeven in het UMC Utrecht betekent leidinggeven vanuit onze vier leiderschapsdimensies: compassievol, resultaatgericht, verbindend en waardegedreven leiderschap. Als leidinggevende bouw je aan een veilige, inclusieve en lerende werkomgeving, waarin medewerkers in zorg, onderzoek en onderwijs zich kunnen ontwikkelen en hun vakmanschap kunnen inzetten. Je geeft richting en duidelijkheid door je opgaven concreet te maken, prioriteiten te stellen, voortgang te bewaken en tijdige, transparante besluiten te nemen volgens het 80-16-4-principe. Je verbindt teams en disciplines in onze matrixorganisatie, schept helderheid over rollen en verwachtingen en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Je handelt in lijn met onze missie, waarden en het ‘één UMC Utrecht’ principe, draagt deze actief uit en bent een zichtbaar rolmodel. Je investeert in je eigen ontwikkeling én in die van anderen: je ondersteunt medewerkers bij groei en reflecteert zelf voortdurend op je leiderschap. Zo realiseer je waarde voor onze patiënten, studenten en medewerkers.
Vereiste opleiding : 7. hbo/wo

2026-7039 - Clustermanager Psychosociale Zorg

Tue, 16 Jun 2026 14:31:02 Z

Functiefamilie (intern) : UMCU/Management
Dienstverband : Onbepaald
Functiebeschrijving :
Als clustermanager ben je verantwoordelijk voor zowel het dagelijks als het strategisch functioneren van het cluster Paramedici. Binnen de nieuwe matrixstructuur van het UMC Utrecht vervul je een centrale rol tussen patiënten, centra, thema’s en diensten. Je versterkt de samenwerking in de matrix, geeft richting in een veranderende omgeving en toont leiderschap door eigenaarschap te stimuleren, te verbinden en een positief leerklimaat te versterken. In de nieuwe matrixorganisatie zorg je naast verticale aansturing ook voor intensieve samenwerking met collega-managers, andere centra en thema’s binnen het UMC Utrecht. Je vertaalt het centrumbeleid naar concreet uitvoeringsbeleid en stimuleert interprofessionele samenwerking om de kwaliteit binnen en buiten het cluster te waarborgen. Je zorgt voor zichtbaarheid, vakontwikkeling en de structurele inbedding van psychosociale zorg in de UMC-brede zorg- en onderwijslijnen. Jouw verantwoordelijkheden: Je geeft hiërarchisch leiding aan 5 fte en stuurt indirect 74 fte aan. Je zorgt voor een veilige en gezonde werkomgeving en bevordert continue ontwikkeling van je teams. Je vertaalt centrumbeleid naar tactisch en operationeel clusterbeleid, ontwikkelt concrete doelstellingen en jaarplannen voor de middellange termijn (2-4 jaar) en zorgt voor de implementatie van uitvoeringsplannen. Je bevordert samenwerking binnen en buiten het cluster om zorg, onderwijs en onderzoek te versterken. Je bouwt en onderhoudt interne en externe samenwerkingsrelaties om de strategische doelen van het UMC Utrecht te realiseren. Je bent het eerste aanspreekpunt en strategisch gespreks- en adviespartner voor directeuren en themaleiding. Je hebt een adviserende rol over de strategische koers van het centrum. Je stimuleert professionele ontwikkeling, innovatie en continu verbeteren als vast onderdeel van het dagelijks werken en bent daarin het voorbeeld. Je moedigt teamleiders hierin actief aan en creëert zo samen aan een lerende verbetercultuur waarin teams eigenaarschap nemen. Je zorgt voor de kwaliteitsbewaking binnen het cluster en draagt bij aan de medische zorg in de zorglijnen.

Academisch werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde managementopleiding. Je hebt ervaring met leidinggeven aan grotere teams of meerdere teamleiders. Je hebt ervaring met het vertalen van beleid naar praktische uitvoeringsplannen. Je hebt het intern leiderschapsprogramma Connecting Leaders afgerond of bent bereid dit te volgen. Je hebt kennis van Lean en procesdenken en weet dit toe te passen binnen de zorg. Je hebt kennis van interprofessionele samenwerking, kijkt over de grens van je afdeling heen en creëert verbindingen binnen en buiten het centrum. Je weet richting te geven aan vernieuwing, digitale ontwikkelingen en procesverbetering binnen de zorg. Je bent strategisch sterk, resultaatgericht en durft besluiten te nemen. Je bent zichtbaar op de werkvloer, bent nabij en aanspreekbaar. Zo versterk je professioneel leiderschap, teamontwikkeling en werkplezier. Je hebt inzicht in bestuurlijke verhoudingen, weegt belangen zorgvuldig af en biedt richting en ruimte waar nodig. Leiderschap in het UMC Utrecht Leidinggeven in het UMC Utrecht betekent leidinggeven vanuit onze vier leiderschapsdimensies: compassievol, resultaatgericht, verbindend en waarde gedreven leiderschap. Als leidinggevende bouw je aan een veilige, inclusieve en lerende werkomgeving, waarin medewerkers in zorg, onderzoek en onderwijs zich kunnen ontwikkelen en hun vakmanschap kunnen inzetten. Je geeft richting en duidelijkheid door je opgaven concreet te maken, prioriteiten te stellen, voortgang te bewaken en tijdige, transparante besluiten te nemen volgens het 80‑16‑4‑principe. Je verbindt teams en disciplines in onze matrixorganisatie, schept helderheid over rollen en verwachtingen en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Je handelt in lijn met onze missie, waarden en het ‘één UMC Utrecht’ principe, draagt deze actief uit en bent een zichtbaar rolmodel. Je investeert in je eigen ontwikkeling én in die van anderen: je ondersteunt medewerkers bij groei en reflecteert zelf voortdurend op je leiderschap. Zo realiseer je waarde voor onze patiënten, studenten en medewerkers.
Vereiste opleiding : 7. hbo/wo

2026-7058 - Manager Projectenbureau

Tue, 16 Jun 2026 14:29:31 Z

Functiefamilie (intern) : UMCU/Management
Dienstverband : Onbepaald
Functiebeschrijving :
Als manager stuur je het Projectenbureau aan, onderdeel van Financiën. Samen met de teamleiders ontwikkel je doelstellingen voor de middellange termijn, gebaseerd op het organisatiebeleid en de strategie van de thema’s en het Onderzoek & Innovatie Centrum binnen het UMC Utrecht. Het Projectenbureau draagt op het gebied van projectcontrol en projectadministratie bij aan beleid en diensten. Daarmee is het belangrijk dat je als manager de samenwerking in de matrix versterkt en richting geeft in een veranderende omgeving. Binnen de matrixorganisatie werk je intensief samen met collega-managers, thema’s, centra, diensten en in het bijzonder het Onderzoek & Innovatie Centrum (O&I). Het is belangrijk om de samenwerking met O&I vanaf het begin goed neer te zetten, om de hele keten van projecten zo strak mogelijk integraal in te richten. Aan jou de taak om hiervoor te zorgen en de werkwijze met jouw teams door te ontwikkelen. Je hebt een cruciale rol bij het optimaal benutten van de voordelen van de gecentraliseerde bedrijfsvoering. Binnen jouw afdeling en samen met andere afdelingen van Financiën (en daarbuiten) zorg je voor een gestroomlijnd proces, duidelijke afbakening van verantwoordelijkheden en een uniforme werkwijze. Daarbij stuur je op verdere automatisering en digitalisering van de processen in jouw scope. Zo verhoog je de efficiëntie en werk je toe naar een afbouw van de formatie waarmee we hoge kwaliteit kunnen blijven leveren. Jouw verantwoordelijkheden: Je geeft leiding aan de 4 teamleiders en in totaal 81 collega’s van het Projectenbureau. Daarbij creëer je een open, veilige werkomgeving waarin collega’s eigenaarschap nemen en zich ontwikkelen. Je neemt actief deel aan het integraal inrichten van processen gerelateerd aan onderzoeksprojecten en de rol van het projectenbureau daarin. Hierbij denk je vanuit het totale belang van UMC Utrecht. Je brengt de juiste mensen bij elkaar, zorgt dat teams flexibel inzetbaar zijn en kunnen inspelen op wat er door de klanten en stakeholders binnen het UMC Utrecht en/of door de stakeholders wordt verwacht. Je zorgt voor effectieve samenwerking over teamgrenzen heen en bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening. Je bent sparringpartner voor de directie Financiën en adviseert over strategische vraagstukken vanuit het perspectief van het Projectenbureau. Je vertaalt strategische doelen naar jaarplannen, prioriteiten en concrete resultaten. Samen met de directie Financiën ontwikkel je de strategie voor de dienst en vertaal je deze naar concrete doelstellingen voor de middellange termijn. Je stimuleert continu verbeteren, procesoptimalisatie en innovatie binnen het Projectenbureau. Je stuurt op een sluitende begroting, optimale inzet van capaciteit en tijdige bijsturing binnen de planning- en controlcyclus. Je zoekt actief naar synergievoordelen binnen jouw team en je levert een belangrijke bijdrage aan de doelmatigheidsopgave van dienst Financiën, binnen en buiten jouw afdeling.

Academisch werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde managementopleiding. Je hebt ervaring met leidinggeven aan meerdere teams en teamleiders. Je hebt ervaring met het vertalen van beleid naar praktische uitvoeringsplannen. Je hebt het intern leiderschapsprogramma Connecting Leaders afgerond of bent bereid dit te volgen. Je hebt kennis van Lean en procesdenken en weet dit aantoonbaar toe te passen binnen de zorg. Hiermee heb je ook efficiency voordelen gerealiseerd. Je hebt een visie op het vakgebied van project control en administratie en draagt deze uit, waarmee je het team inspireert.  Je hebt kennis van projectcontrol, projectadministratie en financiële processen binnen de academische zorg. Je hebt kennis van en ervaring met het onderzoek domein binnen een UMC. Je bent een verbindende en strategisch sterke leidinggevende die medewerkers weet te motiveren en richting kan geven in een veranderende organisatie. Je hebt inzicht in bestuurlijke verhoudingen, weegt belangen zorgvuldig af en biedt richting en ruimte waar nodig. Je stimuleert eigenaarschap, creëert een veilige werkomgeving en weet medewerkers mee te nemen in verandering en ontwikkeling. Leiderschap in het UMC Utrecht Leidinggeven in het UMC Utrecht betekent leidinggeven vanuit onze vier leiderschapsdimensies: compassievol, resultaatgericht, verbindend en waardegedreven leiderschap. Als leidinggevende bouw je aan een veilige, inclusieve en lerende werkomgeving, waarin medewerkers in zorg, onderzoek en onderwijs zich kunnen ontwikkelen en hun vakmanschap kunnen inzetten. Je geeft richting en duidelijkheid door je opgaven concreet te maken, prioriteiten te stellen, voortgang te bewaken en tijdige, transparante besluiten te nemen volgens het 80-16-4-principe. Je verbindt teams en disciplines in onze matrixorganisatie, schept helderheid over rollen en verwachtingen en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Je handelt in lijn met onze missie, waarden en het ‘één UMC Utrecht’ principe, draagt deze actief uit en bent een zichtbaar rolmodel. Je investeert in je eigen ontwikkeling én in die van anderen: je ondersteunt medewerkers bij groei en reflecteert zelf voortdurend op je leiderschap. Zo realiseer je waarde voor onze patiënten, studenten en medewerkers.
Vereiste opleiding : 7. hbo/wo

2026-7024 - Clustermanager Paramedici

Tue, 16 Jun 2026 14:31:22 Z

Functiefamilie (intern) : UMCU/Management
Dienstverband : Onbepaald
Functiebeschrijving :
Als clustermanager ben je verantwoordelijk voor zowel het dagelijks als het strategisch functioneren van het cluster Paramedici. Binnen de nieuwe matrixstructuur van het UMC Utrecht vervul je een centrale rol tussen patiënten, centra, thema’s en diensten. Je versterkt de samenwerking in de matrix, geeft richting in een veranderende omgeving en toont leiderschap door eigenaarschap te stimuleren, te verbinden en een positief leerklimaat te versterken. In de nieuwe matrixorganisatie zorg je naast verticale aansturing ook voor intensieve samenwerking met collega-managers, andere centra en thema’s binnen het UMC Utrecht. Daarbij vertaal je het beleid van het centrum naar concrete uitvoeringsplannen, bevorder je interprofessionele samenwerking en draag je bij aan het versterken van zorg, onderwijs en onderzoek binnen het UMC Utrecht. Je zorgt voor eenduidige sturing, herkenbare positie en gezamenlijke vakontwikkeling van paramedische disciplines. Jouw verantwoordelijkheden: Je geeft hiërarchisch leiding aan 6 fte en stuurt indirect 91 fte aan, waaronder paramedici en ondersteunend personeel. Je zorgt voor een veilige en gezonde werkomgeving en bevordert continue ontwikkeling van je teams. Je vertaalt centrumbeleid naar tactisch en operationeel clusterbeleid en implementeert uitvoeringsplannen. Je stimuleert samenwerking tussen zorg, onderwijs en onderzoek. De interne samenwerking binnen het UMC Utrecht vraagt om intensieve afstemming met zorglijnen, Thema’s en ondersteunende diensten. Je draagt actief bij aan de strategische koers van het Centrum Behandelaren en hebt een actieve rol in het kwaliteits- en veiligheidsmanagement van de zorg en het onderwijs binnen het cluster. Je bouwt en onderhoudt relaties met interne en externe stakeholders om de kwaliteit van zorg en samenwerking te versterken.

Academisch werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde managementopleiding. Je hebt ervaring met leidinggeven aan grotere teams of meerdere teamleiders. Je hebt ervaring met het vertalen van beleid naar praktische uitvoeringsplannen. Je hebt het intern leiderschapsprogramma Connecting Leaders afgerond of bent bereid dit te volgen. Je hebt kennis van Lean en procesdenken en weet dit toe te passen binnen de zorg. Je hebt kennis van interprofessionele samenwerking, kijkt over de grens van je afdeling heen en creëert verbindingen binnen en buiten het centrum. Je weet richting te geven aan vernieuwing, digitale ontwikkelingen en procesverbetering binnen de zorg. Je bent strategisch sterk, resultaatgericht en durft besluiten te nemen. Je bent zichtbaar op de werkvloer, bent nabij en aanspreekbaar. Zo versterk je professioneel leiderschap, teamontwikkeling en werkplezier. Je hebt inzicht in bestuurlijke verhoudingen, weegt belangen zorgvuldig af en biedt richting en ruimte waar nodig. Leiderschap in het UMC Utrecht Leidinggeven in het UMC Utrecht betekent leidinggeven vanuit onze vier leiderschapsdimensies: compassievol, resultaatgericht, verbindend en waardegedreven leiderschap. Als leidinggevende bouw je aan een veilige, inclusieve en lerende werkomgeving, waarin medewerkers in zorg, onderzoek en onderwijs zich kunnen ontwikkelen en hun vakmanschap kunnen inzetten. Je geeft richting en duidelijkheid door je opgaven concreet te maken, prioriteiten te stellen, voortgang te bewaken en tijdige, transparante besluiten te nemen volgens het 80‑16‑4‑principe. Je verbindt teams en disciplines in onze matrixorganisatie, schept helderheid over rollen en verwachtingen en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Je handelt in lijn met onze missie, waarden en het ‘één UMC Utrecht’ principe, draagt deze actief uit en bent een zichtbaar rolmodel. Je investeert in je eigen ontwikkeling én in die van anderen: je ondersteunt medewerkers bij groei en reflecteert zelf voortdurend op je leiderschap. Zo realiseer je waarde voor onze patiënten, studenten en medewerkers.
Vereiste opleiding : 7. hbo/wo

2026-7104 - Financial Controller

Tue, 16 Jun 2026 14:29:03 Z

Functiefamilie (intern) : UMCU/Management
Dienstverband : Onbepaald
Functiebeschrijving :
In deze nieuwe functie ben jij de expert die zorgt dat onze financieel administratieve processen niet alleen voldoen aan wet- en regelgeving, maar ook maximaal efficiënt en doelmatig zijn ingericht. Door de nieuwe matrixstructuur en de invoering van het nieuwe ERP-systeem verschuift de focus van transactieverwerking naar controle, analyse en procesverbetering. Daarbij werk je nauw samen met business controllers, business support, het projectenbureau en collega’s binnen de Financiële Administratie. Je werkzaamheden zijn onder andere: Je beheert en controleert de grootboekadministratie van het UMC Utrecht en gelieerde organisaties en bewaakt juistheid, tijdigheid en volledigheid. Je analyseert uitzonderingen, signaleert trends en rapporteert hierover aan leidinggevenden en collega’s. Je ziet toe op de juiste toepassing van wet- en regelgeving en spreekt betrokkenen hierop aan. Je werkt beleid uit in concrete procedures en werkinstructies en implementeert verbeteringen in processen en systemen, waaronder het nieuwe ERP-systeem. Je adviseert collega’s, teamleiders en managers over complexe financiële processen en systeemoplossingen. Je neemt deel aan projecten binnen de Dienst Financiën en leidt deelprojecten op afdelingsniveau. Je werkt binnen de kaders van wet- en regelgeving, vastgesteld beleid en interne protocollen. Je krijgt daarbij de ruimte om zelfstandig beslissingen te nemen over analyses, adviezen en de inrichting van administratieve processen.

Je hebt een relevante hbo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in bedrijfseconomie, accountancy of finance & control. Je hebt kennis van financiële administratie, boekhouding en verslaglegging. Je kent relevante wet- en regelgeving en past deze correct toe in je werk. Je kunt financiële gegevens analyseren en vertalen naar heldere adviezen. Je hebt ervaring met geautomatiseerde systemen en maakt je nieuwe applicaties snel eigen. Je communiceert duidelijk, zowel mondeling als schriftelijk, en stemt gemakkelijk af met verschillende collega’s. Je volgt ontwikkelingen in je vakgebied en vertaalt deze naar verbeteringen in processen en werkwijzen. Daarbij houd je oog voor kwaliteit én uitvoerbaarheid.
Vereiste opleiding : 7. hbo